⭐ Управление персоналом.(1) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2022)

Управление персоналом

• ответы на 30 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 73 балла из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

📙 Управление персоналом.(1)

• Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
• Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
• Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

════════════════════

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор

• Типовой перечень требований по рабочему месту
• Трудовой договор
• Должностная инструкция

Банковский сектор экономики относится …

Тип ответа: Одиночный выбор

• к открытому отраслевому сегменту рынка труда
• к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
• к смешанному отраслевому сегменту рынка труда

Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений

Тип ответа: Одиночный выбор

• пять
• семь
• девять

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Тип ответа: Одиночный выбор

• является документом методического (рекомендательного) характера
• является документом директивного характера
• может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …

Тип ответа: Одиночный выбор

• целесообразно
• нецелесообразно
• целесообразно только из числа родственников своих сотрудников

Для российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме …

Тип ответа: Одиночный выбор

• применима
• неприменима
• применима только в небольших провинциальных банках

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• продавцов товара рабочая сила
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• государственных структур

Закон перемены труда влияет на функционирование …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешнего для работодателя рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка труда

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

Тип ответа: Одиночный выбор

• стратегических целей по кадровому направлению
• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Личностные качества как объект планирования …

Тип ответа: Одиночный выбор

• преимущественно относятся к качествам приобретенным
• преимущественно относятся к качествам врожденным
• могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качества

Маркетинговые исследования на рынке труда проводит …

Тип ответа: Множественный выбор

• служба маркетинга
• служба персонала
• служба маркетинга, совместно со службой персонала

На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных компаниях, прежде всего, влияет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов
• диспропорции на отечественном рынке труда
• недостаток финансовых ресурсов у большинства российских предприятий

Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут …

Тип ответа: Одиночный выбор

• исключительно служба персонала
• служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители
• все должностные лица организации

Одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем …

Тип ответа: Одиночный выбор

• может в порядке исключения
• не может
• может при соответствующей формализации

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• руководитель службы персонала
• штатный психолог

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство

Основными категориями субъектов на рынке труда являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
• продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила
• продавцы и покупатели товаров и услуг

Особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях связана с …

Тип ответа: Одиночный выбор

• требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой соответствующего сектора экономики
• лучшими условиями найма в банковском секторе экономики
• ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы

Правильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить …

Тип ответа: Одиночный выбор

• оперативное замещение вакантных рабочих мест
• возможность последующего отбора на конкурсной основе
• удовлетворение перспективных потребностей компании в персонале

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в централизованном порядке – силами государства
• в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
• как силами государства, так и силами каждого работодателя

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• объявления в специальных периодических изданиях
• прямое переманивание сотрудников у конкурентов
• использование услуг рекрутингового агентства

Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя …

Тип ответа: Одиночный выбор

• позитивное влияние
• негативное влияние
• как позитивное, так и негативное влияние

Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …

Тип ответа: Одиночный выбор

• качественного характера
• нелояльности
• нелояльности и риска качественного характера

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

Тип ответа: Одиночный выбор

• государственные структуры
• частные структуры
• как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой …

Тип ответа: Множественный выбор

• экономическую категорию
• один из многих ресурсных рынков
• отношение равновесия спроса и предложения на труд

Сегментация рынка труда осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• государством, в установленном законом порядке
• каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
• службами занятости
• наемными работниками

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

Тип ответа: Одиночный выбор

• штабной инстанции
• вспомогательной службы
• бизнес-подразделения

Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …

Тип ответа: Одиночный выбор

• разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации
• необходимости регулярной ротации кадров
• нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

Тип ответа: Одиночный выбор

• органы законодательной власти различного уровня
• органы исполнительной власти различного уровня
• органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …

Тип ответа: Одиночный выбор

• может
• не может
• может, но не на всех национальных рынках