Ответы на тест. РГГУ. Организационная культура. Набрано 92%. 704
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
Вопрос 1
Внутренняя интеграция включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. награждение, наказания, идеология и религия
b. контроль и коррекция
c. общий язык и концептуальные категории, границы групп и критерии входа и выхода из групп
d. власть, статус и личностные отношения
Вопрос 2
Какой критерий по мнению Шейна не является уровнем изучения организационной культуры:
Выберите один ответ:
a. провозглашаемых ценностей
b. субъективный
c. поверхностный
d. базовых представлений
Вопрос 3
Типы субкультур в организаци:
Выберите один или несколько ответов:
a. неформальные
b. альтернативные субкультуры
c. формальные
Вопрос 4
Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:
Выберите один ответ:
a. этнических , географических и социально-экономических факторов
b. политических , демографических и природных факторов
Вопрос 5
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в семье
b. поведение людей в переговорах
c. поведение людей в партнёрстве
d. поведение людей в труде
Вопрос 6 не полный
Какие из перечисленных этапов не имеют отношение к формированию организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. определение стратегии
b. планирование координации и контроль организационной культуры
c. оценка организационной культуры
d. выработка миссии организации
Вопрос 7
Миссия организации формулирует:
Выберите один или несколько ответов:
a. смысл функционирования организации
b. главное предназначение организации в обществе
c. мировозрение
d. философию и специфику
e. организационную структуру
Вопрос 8
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. ценности
b. деловое кредо
c. философия фирмы
d. нормы и правила
Вопрос 9 не полный
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. коммуникационная
b. мотивирующая
c. контролирующая
d. познавательная
e. планирующая
Вопрос 10
Каким элементом системы управления должна соответствовать организационная культура:
Выберите один или несколько ответов:
a. структура
b. системы координации, планирования и контроль
c. этика
d. стиль управления
e. персонал
f. стратегия
Вопрос 11 не полный
Организационна культура компании:
Выберите один или несколько ответов:
a. Знания
b. этические нормы
c. Общечеловеческие ценности
d. правила этикета
e. Правила
f. духовная жизнь людей,
g. манера поведения
Вопрос 12
Стратегии изучения организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. холистическая стратегия
b. количественная стратегия
c. метафорическая
d. поддерживающая стратегия
Вопрос 13
Методы исследования состояния организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления
b. интервьюирование и анкетирование
c. хронометраж и фотохронометраж
d. наблюдение
Вопрос 14
Сколько стадий содержит системный подход в разработке новых миссий:
Выберите один ответ:
a. 1
b. 4
c. 3
d. 2
Вопрос 15
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренняя интеграция
b. внутренняя адаптация
c. внешняя адаптация
Вопрос 16
Модальная культура:
Выберите один ответ:
a. культура получения и распределения прибыли
b. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом
c. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей
Вопрос 17
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационная культура
b. организационная структура
c. организационный дизайн
Вопрос 18
Деловая культура включает в себя следующие принципы:
Выберите один или несколько ответов:
a. общественный интерес
b. культуру межорганизационных отношений
c. принцип ведения дел
Вопрос 19
Виды организационных культур:
Выберите один или несколько ответов:
a. коллективистский
b. коллективный
c. индивидуалистский
Вопрос 20
Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:
Выберите один ответ:
a. лозунг
b. девиз
c. реклама
Вопрос 21
Система ценностей , отраженная в формулировке важнейших целей организации , ее философии и политики , реализуемых высшим руководством разделяемых сотрудниками компании:
Выберите один ответ:
a. устав
b. деловое кредо
c. дополнительные соглашения
Вопрос 22
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. философия фирмы
b. бренд
c. миссия фирмы
d. кредо фирмы
Вопрос 23
В соответсвии с иерархией целей стратегией изучения организационной культуры, разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:
a. базовую
b. компаративные стратегии
c. стратегии бизнес-единиц и корпорации
d. функциональные
Вопрос 24
Стратегией изучения организационной культуры не является:
Выберите один ответ:
a. количественная
b. метафорическая
c. качественная
d. холистическая
Вопрос 25
Социальная ответственность:
Выберите один ответ:
a. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным
b. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека
Вопрос 26
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. модальная культура
b. культура социальной отвественности
c. альтернативная организационная культура
d. контркультура
Вопрос 27
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
b. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
Вопрос 28
Что понимается под понятием культура организации:
Выберите один ответ:
a. экономическое состояние организации
b. степень конфликтности организации
c. позиции , точки зрения, манера поведения
d. авторитет руководителя
e. структура организации
Вопрос 29
Способности организационной культуры оставаться устойчивой и противостоять негативным тенденциям, не теряя своей эффективности это:
Выберите один или несколько ответов:
a. коммуникативность
b. системность
c. относительность
d. разделяемость
e. адаптивность
Вопрос 30
Кто является разработчиком бюрократической теории:
Выберите один ответ:
a. Генри Минтцберг
b. Макс Вебер
c. Эдгар Шейн
d. Фредериг Тейлор
Вопрос 1
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует миссии:
Выберите один ответ:
a. стратегия
b. стандарты делового повидения
c. тактика
Вопрос 2
Стратегии изучения организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. метафорическая
b. холистическая стратегия
c. количественная стратегия
d. поддерживающая стратегия
Вопрос 3
Организационная культура оказывает влияние на:
Выберите один или несколько ответов:
a. осмысления своего места в жизни
b. удовлетворенность трудом
c. количество персонала
d. качество трудовой жизни персонала
e. результативность труда
Вопрос 4
Процесс внешней адаптации включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. структура и иерархия
b. миссия и стратегия
c. цели и средства
d. контроль и коррекция
Вопрос 5
Субкультура – это культурная подсистема «официальной» культуры организации, определяющая:
Выберите один или несколько ответов:
a. личные интересы
b. менталитет ее носителей
c. ценностную иерархию
Вопрос 6
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
b. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
Вопрос 7
Какой критерий по мнению Шейна не является уровнем изучения организационной культуры:
Выберите один ответ:
a. поверхностный
b. провозглашаемых ценностей
c. субъективный
d. базовых представлений
Вопрос 8
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. культура социальной отвественности
b. модальная культура
c. контркультура
d. альтернативная организационная культура
Вопрос 9
Кто является разработчиком бюрократической теории:
Выберите один ответ:
a. Макс Вебер
b. Генри Минтцберг
c. Фредериг Тейлор
d. Эдгар Шейн
Вопрос 10
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. коммуникационная
b. познавательная
c. контролирующая
d. планирующая
e. мотивирующая
Вопрос 11
В соответсвии с иерархией целей стратегией изучения организационной культуры, разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:
a. функциональные
b. стратегии бизнес-единиц и корпорации
c. компаративные стратегии
d. базовую
Вопрос 12
Что понимается под понятием культура организации:
Выберите один ответ:
a. авторитет руководителя
b. экономическое состояние организации
c. позиции , точки зрения, манера поведения
d. степень конфликтности организации
e. структура организации
Вопрос 13
Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:
Выберите один ответ:
a. политических , демографических и природных факторов
b. этнических , географических и социально-экономических факторов
Вопрос 14
Какие из перечисленных этапов не имеют отношение к формированию организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. определение стратегии
b. планирование координации и контроль организационной культуры
c. выработка миссии организации
d. оценка организационной культуры
Вопрос 15
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. философия фирмы
b. нормы и правила
c. деловое кредо
d. ценности
Вопрос 16
Типы субкультур в организаци:
Выберите один или несколько ответов:
a. формальные
b. неформальные
c. альтернативные субкультуры
Вопрос 17
Этика управления:
Выберите один ответ:
a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника
b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет
Вопрос 18
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренняя адаптация
b. внешняя адаптация
c. внутренняя интеграция
Вопрос 19
Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:
Выберите один ответ:
a. реклама
b. девиз
c. лозунг
Вопрос 20
Деловая культура включает в себя следующие принципы:
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип ведения дел
b. общественный интерес
c. культуру межорганизационных отношений
Вопрос 21
Коммуникациями называются:
Выберите один ответ:
a. социально-обусловленный процесс передачи и восприятия информации, как в межличностном, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
b. социально-обусловленный процесс передачи информации информации в межличностном общении, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
Вопрос 22
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. кредо фирмы
b. миссия фирмы
c. бренд
d. философия фирмы
Вопрос 23
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в переговорах
b. поведение людей в семье
c. поведение людей в труде
d. поведение людей в партнёрстве
Вопрос 24
Система ценностей , отраженная в формулировке важнейших целей организации , ее философии и политики , реализуемых высшим руководством разделяемых сотрудниками компании:
Выберите один ответ:
a. устав
b. дополнительные соглашения
c. деловое кредо
Вопрос 25
Стратегией изучения организационной культуры не является:
Выберите один ответ:
a. количественная
b. метафорическая
c. качественная
d. холистическая
Вопрос 26
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует целям:
Выберите один ответ:
a. правильная тактика
b. эргономика
c. структура службы управления человеческими ресурсами
Вопрос 27
Модальная культура:
Выберите один ответ:
a. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом
b. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей
c. культура получения и распределения прибыли
Вопрос 28
Организационна культура компании:
Выберите один или несколько ответов:
a. Знания
b. правила этикета
c. Общечеловеческие ценности
d. манера поведения
e. этические нормы
f. духовная жизнь людей,
g. Правила
Вопрос 29
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационный дизайн
b. организационная структура
c. организационная культура
Вопрос 30
Социальная ответственность:
Выберите один ответ:
a. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным
b. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека
Вопрос 1
Кто является разработчиком бюрократической теории:
Выберите один ответ:
a. Генри Минтцберг
b. Макс Вебер
c. Фредериг Тейлор
d. Эдгар Шейн
Вопрос 2
Виды организационных культур:
Выберите один или несколько ответов:
a. коллективный
b. индивидуалистский
c. коллективистский
Вопрос 3
Какие из перечисленных этапов не имеют отношение к формированию организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. выработка миссии организации
b. оценка организационной культуры
c. определение стратегии
d. планирование координации и контроль организационной культуры
Вопрос 4
Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:
Выберите один ответ:
a. девиз
b. реклама
c. лозунг
Вопрос 5
Какой критерий по мнению Шейна не является уровнем изучения организационной культуры:
Выберите один ответ:
a. поверхностный
b. базовых представлений
c. субъективный
d. провозглашаемых ценностей
Вопрос 6
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. деловое кредо
b. философия фирмы
c. ценности
d. нормы и правила
Вопрос 7
Методы исследования состояния организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления
b. хронометраж и фотохронометраж
c. наблюдение
d. интервьюирование и анкетирование
Вопрос 8
Модальная культура:
Выберите один ответ:
a. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом
b. культура получения и распределения прибыли
c. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей
Вопрос 9
Социальная ответственность:
Выберите один ответ:
a. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным
b. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека
Вопрос 10
Сколько стадий содержит системный подход в разработке новых миссий:
Выберите один ответ:
a. 2
b. 4
c. 3
d. 1
Вопрос 11
Внутренняя интеграция включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. контроль и коррекция
b. общий язык и концептуальные категории, границы групп и критерии входа и выхода из групп
c. власть, статус и личностные отношения
d. награждение, наказания, идеология и религия
Вопрос 12
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
b. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
Вопрос 13
Этика управления:
Выберите один ответ:
a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника
b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет
Вопрос 14
Типы субкультур в организаци:
Выберите один или несколько ответов:
a. неформальные
b. альтернативные субкультуры
c. формальные
Вопрос 15
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. миссия фирмы
b. бренд
c. философия фирмы
d. кредо фирмы
Вопрос 16
Организационна культура компании:
Выберите один или несколько ответов:
a. Знания
b. этические нормы
c. Правила
d. духовная жизнь людей,
e. Общечеловеческие ценности
f. манера поведения
g. правила этикета
Вопрос 17
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивирующая
b. контролирующая
c. планирующая
d. коммуникационная
e. познавательная
Вопрос 18
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в труде
b. поведение людей в семье
c. поведение людей в переговорах
d. поведение людей в партнёрстве
Вопрос 19
Форма существования ценностей
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивационные структуры
b. организационной структуры
c. общественные идеалы
d. личные ценности
Вопрос 20
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. культура социальной отвественности
b. контркультура
c. альтернативная организационная культура
d. модальная культура
Вопрос 21
Процесс внешней адаптации включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. цели и средства
b. контроль и коррекция
c. миссия и стратегия
d. структура и иерархия
Вопрос 22
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренняя адаптация
b. внешняя адаптация
c. внутренняя интеграция
Вопрос 23
Система ценностей организации включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип историчности и научности
b. принцип разделяемости
c. принцип коммуникативности принцип эффективности
d. принцип комплексности
e. принцип системности
f. принцип националистичности
Вопрос 24
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует миссии:
Выберите один ответ:
a. тактика
b. стандарты делового повидения
c. стратегия
Вопрос 25
Миссия организации формулирует:
Выберите один или несколько ответов:
a. организационную структуру
b. главное предназначение организации в обществе
c. философию и специфику
d. мировозрение
e. смысл функционирования организации
Вопрос 26
Деловая культура включает в себя следующие принципы:
Выберите один или несколько ответов:
a. культуру межорганизационных отношений
b. принцип ведения дел
c. общественный интерес
Вопрос 27
Организационная культура оказывает влияние на:
Выберите один или несколько ответов:
a. результативность труда
b. количество персонала
c. удовлетворенность трудом
d. качество трудовой жизни персонала
e. осмысления своего места в жизни
Вопрос 28
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационная структура
b. организационная культура
c. организационный дизайн
Вопрос 29
Система ценностей , отраженная в формулировке важнейших целей организации , ее философии и политики , реализуемых высшим руководством разделяемых сотрудниками компании:
Выберите один ответ:
a. дополнительные соглашения
b. деловое кредо
c. устав
Вопрос 30
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует целям:
Выберите один ответ:
a. правильная тактика
b. эргономика
c. структура службы управления человеческими ресурсами
опрос 1
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует целям:
Выберите один ответ:
a. эргономика
b. структура службы управления человеческими ресурсами
c. правильная тактика
Вопрос 2
Коммуникациями называются:
Выберите один ответ:
a. социально-обусловленный процесс передачи и восприятия информации, как в межличностном, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
b. социально-обусловленный процесс передачи информации информации в межличностном общении, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
Вопрос 3
Организационна культура компании:
Выберите один или несколько ответов:
a. этические нормы
b. Правила
c. Знания
d. правила этикета
e. манера поведения
f. Общечеловеческие ценности
g. духовная жизнь людей,
Вопрос 4
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в партнёрстве
b. поведение людей в труде
c. поведение людей в семье
d. поведение людей в переговорах
Вопрос 5
Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:
Выберите один ответ:
a. политических , демографических и природных факторов
b. этнических , географических и социально-экономических факторов
Вопрос 6
Сколько стадий содержит системный подход в разработке новых миссий:
Выберите один ответ:
a. 2
b. 4
c. 1
d. 3
Вопрос 7
Типы субкультур в организаци:
Выберите один или несколько ответов:
a. неформальные
b. альтернативные субкультуры
c. формальные
Вопрос 8
Организационная культура оказывает влияние на:
Выберите один или несколько ответов:
a. результативность труда
b. качество трудовой жизни персонала
c. удовлетворенность трудом
d. осмысления своего места в жизни
e. количество персонала
Вопрос 9
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
b. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
Вопрос 10
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует миссии:
Выберите один ответ:
a. стратегия
b. стандарты делового повидения
c. тактика
Вопрос 11
Способности организационной культуры оставаться устойчивой и противостоять негативным тенденциям, не теряя своей эффективности это:
Выберите один или несколько ответов:
a. разделяемость
b. системность
c. коммуникативность
d. адаптивность
e. относительность
Вопрос 12
Система ценностей , отраженная в формулировке важнейших целей организации , ее философии и политики , реализуемых высшим руководством разделяемых сотрудниками компании:
Выберите один ответ:
a. устав
b. деловое кредо
c. дополнительные соглашения
Вопрос 13
Деловая культура включает в себя следующие принципы:
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип ведения дел
b. культуру межорганизационных отношений
c. общественный интерес
Вопрос 14
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. коммуникационная
b. планирующая
c. контролирующая
d. познавательная
e. мотивирующая
Вопрос 15
Каким элементом системы управления должна соответствовать организационная культура:
Выберите один или несколько ответов:
a. стиль управления
b. персонал
c. системы координации, планирования и контроль
d. стратегия
e. структура
f. этика
Вопрос 16
Миссия организации формулирует:
Выберите один или несколько ответов:
a. организационную структуру
b. мировозрение
c. главное предназначение организации в обществе
d. смысл функционирования организации
e. философию и специфику
Вопрос 17
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. деловое кредо
b. философия фирмы
c. нормы и правила
d. ценности
Вопрос 18
Этика управления:
Выберите один ответ:
a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника
b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет
Вопрос 19
Субкультура – это культурная подсистема «официальной» культуры организации, определяющая:
Выберите один или несколько ответов:
a. личные интересы
b. менталитет ее носителей
c. ценностную иерархию
Вопрос 20
Методы исследования состояния организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. хронометраж и фотохронометраж
b. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления
c. наблюдение
d. интервьюирование и анкетирование
Вопрос 21
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационная структура
b. организационная культура
c. организационный дизайн
Вопрос 22
Виды организационных культур:
Выберите один или несколько ответов:
a. индивидуалистский
b. коллективистский
c. коллективный
Вопрос 23
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. миссия фирмы
b. бренд
c. философия фирмы
d. кредо фирмы
Вопрос 24
Процесс внешней адаптации включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. миссия и стратегия
b. цели и средства
c. контроль и коррекция
d. структура и иерархия
Вопрос 25
Стратегией изучения организационной культуры не является:
Выберите один ответ:
a. качественная
b. холистическая
c. метафорическая
d. количественная
Вопрос 26
Система ценностей организации включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип коммуникативности принцип эффективности
b. принцип националистичности
c. принцип разделяемости
d. принцип системности
e. принцип комплексности
f. принцип историчности и научности
Вопрос 27
Форма существования ценностей
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивационные структуры
b. общественные идеалы
c. организационной структуры
d. личные ценности
Вопрос 28
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. альтернативная организационная культура
b. контркультура
c. культура социальной отвественности
d. модальная культура
Вопрос 29
Какой критерий по мнению Шейна не является уровнем изучения организационной культуры:
Выберите один ответ:
a. субъективный
b. провозглашаемых ценностей
c. базовых представлений
d. поверхностный
Вопрос 30
Что понимается под понятием культура организации:
Выберите один ответ:
a. авторитет руководителя
b. структура организации
c. экономическое состояние организации
d. позиции , точки зрения, манера поведения
e. степень конфликтности организации
Вопрос 1
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренняя адаптация
b. внутренняя интеграция
c. внешняя адаптация
Вопрос 2
Организационная культура оказывает влияние на:
Выберите один или несколько ответов:
a. удовлетворенность трудом
b. осмысления своего места в жизни
c. результативность труда
d. качество трудовой жизни персонала
e. количество персонала
Вопрос 3
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. кредо фирмы
b. философия фирмы
c. бренд
d. миссия фирмы
Вопрос 4
Этика управления:
Выберите один ответ:
a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника
b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет
Вопрос 5
Социальная ответственность:
Выберите один ответ:
a. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека
b. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным
Вопрос 6
Система ценностей организации включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип историчности и научности
b. принцип системности
c. принцип националистичности
d. принцип комплексности
e. принцип коммуникативности принцип эффективности
f. принцип разделяемости
Вопрос 7
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. планирующая
b. коммуникационная
c. контролирующая
d. познавательная
e. мотивирующая
Вопрос 8
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в труде
b. поведение людей в семье
c. поведение людей в партнёрстве
d. поведение людей в переговорах
Вопрос 9
Деловая культура включает в себя следующие принципы:
Выберите один или несколько ответов:
a. культуру межорганизационных отношений
b. принцип ведения дел
c. общественный интерес
Вопрос 10
Внутренняя интеграция включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. общий язык и концептуальные категории, границы групп и критерии входа и выхода из групп
b. власть, статус и личностные отношения
c. контроль и коррекция
d. награждение, наказания, идеология и религия
Вопрос 11
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. модальная культура
b. альтернативная организационная культура
c. контркультура
d. культура социальной отвественности
Вопрос 12
Форма существования ценностей
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивационные структуры
b. общественные идеалы
c. личные ценности
d. организационной структуры
Вопрос 13
Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:
Выберите один ответ:
a. реклама
b. лозунг
c. девиз
Вопрос 14
Виды организационных культур:
Выберите один или несколько ответов:
a. коллективный
b. коллективистский
c. индивидуалистский
Вопрос 15
Миссия организации формулирует:
Выберите один или несколько ответов:
a. мировозрение
b. организационную структуру
c. главное предназначение организации в обществе
d. смысл функционирования организации
e. философию и специфику
Вопрос 16
В соответсвии с иерархией целей стратегией изучения организационной культуры, разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:
a. функциональные
b. компаративные стратегии
c. стратегии бизнес-единиц и корпорации
d. базовую
Вопрос 17
Какой критерий по мнению Шейна не является уровнем изучения организационной культуры:
Выберите один ответ:
a. базовых представлений
b. субъективный
c. поверхностный
d. провозглашаемых ценностей
Вопрос 18
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. деловое кредо
b. нормы и правила
c. ценности
d. философия фирмы
Вопрос 19
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует целям:
Выберите один ответ:
a. эргономика
b. правильная тактика
c. структура службы управления человеческими ресурсами
Вопрос 20
Каким элементом системы управления должна соответствовать организационная культура:
Выберите один или несколько ответов:
a. стиль управления
b. этика
c. системы координации, планирования и контроль
d. структура
e. персонал
f. стратегия
Вопрос 21
Методы исследования состояния организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. наблюдение
b. хронометраж и фотохронометраж
c. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления
d. интервьюирование и анкетирование
Вопрос 22
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
b. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
Вопрос 23
Субкультура – это культурная подсистема «официальной» культуры организации, определяющая:
Выберите один или несколько ответов:
a. ценностную иерархию
b. личные интересы
c. менталитет ее носителей
Вопрос 24
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответсвует миссии:
Выберите один ответ:
a. стандарты делового повидения
b. тактика
c. стратегия
Вопрос 25
Стратегии изучения организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. метафорическая
b. поддерживающая стратегия
c. холистическая стратегия
d. количественная стратегия
Вопрос 26
Модальная культура:
Выберите один ответ:
a. культура получения и распределения прибыли
b. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей
c. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом
Вопрос 27
Способности организационной культуры оставаться устойчивой и противостоять негативным тенденциям, не теряя своей эффективности это:
Выберите один или несколько ответов:
a. системность
b. адаптивность
c. коммуникативность
d. разделяемость
e. относительность
Вопрос 28
Стратегией изучения организационной культуры не является:
Выберите один ответ:
a. холистическая
b. количественная
c. качественная
d. метафорическая
Вопрос 29
Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:
Выберите один ответ:
a. этнических , географических и социально-экономических факторов
b. политических , демографических и природных факторов
Вопрос 30
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационный дизайн
b. организационная культура
c. организационная структура
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
