Ситуационная задача. Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку.

Ситуационная задача.

Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку. 

Последовательность решения задачи:

 1. Предложите любую должность на Ваше усмотрение, для которой будете отбирать кандидата на вакантную должность.

2. Укажите сферу деятельности и условную организацию, для которой отбираете кандидата.

3. Определите и пропишите цель проведения интервью с потенциальным кандидатом.

4. Составьте портрет предпочтительного кандидата по трём позициям:

4.1. Список необходимых компетенций (знаний и навыков, опыта) – основываясь на содержании/описании работы.

4.2. Список желательных личностных качеств.

4.3. Подумайте и пропишите, какими должны быть мотивации. 

5. Определите структуру интервью и перечень необходимых вопросов, для определения предпочтительного кандидата на вакантную должность, с учетом целей интервью и составленного Вами портрета кандидата.

6. Разработайте опросный лист для проведения интервью.