Ситуационная задача. Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку.
Ситуационная задача.
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку.
Последовательность решения задачи:
1. Предложите любую должность на Ваше усмотрение, для которой будете отбирать кандидата на вакантную должность.
2. Укажите сферу деятельности и условную организацию, для которой отбираете кандидата.
3. Определите и пропишите цель проведения интервью с потенциальным кандидатом.
4. Составьте портрет предпочтительного кандидата по трём позициям:
4.1. Список необходимых компетенций (знаний и навыков, опыта) – основываясь на содержании/описании работы.
4.2. Список желательных личностных качеств.
4.3. Подумайте и пропишите, какими должны быть мотивации.
5. Определите структуру интервью и перечень необходимых вопросов, для определения предпочтительного кандидата на вакантную должность, с учетом целей интервью и составленного Вами портрета кандидата.
6. Разработайте опросный лист для проведения интервью.
