Мотивация деятельности персонала ООО

В настоящее время не вызывает сомнения тот факт, что трудовые ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом –одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы.

Введени
1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала предпринимательской организаци
1.1. Основные теории мотиваци
1.2. Основные элементы процесса мотивации деятельности персонал
2. Анализ и оценка мотивации деятельности персонала ООО
2.1. Общая характеристика предприяти
2.2. Анализ мотивации деятельности персонала ООО
2.3. Факторы, снижающие эффективность мотивации деятельности персонала ООО
3. Разработка проекта рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала ОО
3.1. Обоснование проекта рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности работников в организаци
3.2. Проект рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала ОО
Заключени
Список использованной литератур
Приложения

I. Нормативно-правовые акт
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-Ф
(с изменениями от 1 декабря 2012г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. – № 1 (часть I). - Ст. 3
II. Специальная литератур
2. Анурова Н. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? // Консультант. – 2013. - № 3. – С.14
3. Бовыкин В. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. - 2010. - № 9.- С. 6
4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2012. - № 5. – С.23-34
5. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / Н.Е. Валюженич // Управление персоналом. – 2012. - № 6. – С.22
6. Ельнова И.Е. Менеджмент. – М.: Экзамен, 2010. – 450с
7. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - Екатеринбург: Деловая книга, 2004. – 340с
8. Красностанова М. Что самое главное в оценке персонала? // Кадровое дело. – 2010.- № 2. – С.18
9. Кибанов А. Философия управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 7. – С. 12
10. Корнев П. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. – 2010.- № 12.- С. 4
11. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда / О.М. Крапивин и др. – М.: Право, 2012. – 350с
12. Кибанов А. Философия управления / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 7. – С. 12
13. Кунц Г., Одоннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М.: Библиотека менеджера, 2004. – 275с
14. Митрофанова М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 8. – С.6
15. Менеджмент. Экспресс-справочник для студентов вузов. / Под ред. профессора А.С.Пелиха.- М.: Издательский центр «МарТ», 2009.- 384с
16. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2010. - № 2. – С.15
17. Основы предпринимательства / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Тригон, 2009. – 432с
18. Практическая психология для менеджеров / Под ред. академика, доктора психологических наук, профессора Тутушкина М.К.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010.- 365с.
19. Пустынникова Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? // Кадровый менеджмент. – 2011. - № 1. – С.16
20. Пустынникова Ю., Гольдберг С. Система мотивации в торговых компаниях // Управление компанией. – 2011. - № 4. – С.24
21. Самоукина Н. Методы обратной связи с персоналом // Кадровое дело. – 2012. - № 1. – С. 8
22. Самойлова И. «Непостоянство» персонала. Как не стать учебным центром для конкурентов // Консультант. – 2011.- № 9. –С.14
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009.- 253с.