УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ тест РГГУ

Ответы будут доступны в файле после покупки

60. Трудовая адаптация – это:

Выберите один ответ:

a. приспособление организации к внешним условиям, которые изменяются

b. взаимное приспособление работника и организации путем постепенного входа сотрудника в новых условиях

c. нет верного ответа

d. взаимное приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно экономическим условиям труда 

Вопрос 2

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

43. Какова основная цель кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

a. своевременное обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда

b. минимизация расходов на рабочую силу

c. создание максимального количества рабочих мест

d. планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка 

Вопрос 3

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

58. Переподготовка персонала – это:

Выберите один ответ:

a. получение новое специальное образование, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности 

b. получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития

c. учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

d. учеба, которая направлена на развитие личных социально психологических качеств работника

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

31. В службе управления персоналом могут работать специалисты:

Выберите один или несколько ответов:

a. в) кадровый технолог; 

b. и) юрист (трудовое право);

c. г) социолог;

d. е) психолог;

e. б) кадровый инноватор; 

f. к) специалист по связям с общественностью.

g. д) экономист по труду;

h. з) специалист по рекламе;

i. а) менеджер по персоналу; 

j. ж) нормировщик;

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

35. Что определяет ролевая структура персонала?

Выберите один ответ:

a. совокупность групп, классифицированных по социальным признакам (возраст, образование, семейное положение)

b. количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда фонд заработной платы работников

c. состав и деление творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками 

d. классификацию работников в зависимости от выполняемых функций

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

44. Механизм реализации кадровой политики предприятия – это:

Выберите один ответ:

a. кадровая стратегия

b. система планов, норм и нормативов, организационных, административных, социальных, экономических и других мероприятий, направленных на решение кадровых проблем и удовлетворения потребностей предприятия в персонале 

c. кадровая политика

d. система управления персоналом

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

21.Современный подход к управлению персоналом предусматривает:

Выберите один ответ:

a. А) интеграцию функций, ориентированных на персонал, т.е. создание многофункциональных служб управления персоналом 

b. Б) децентрализацию функций управления персоналом, т.е. наличие в каждом обособленном подразделении организации своих специалистов по управлению персоналом

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

22.В каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом:

Выберите один ответ:

a. В) в регламенте бизнес-процессов

b. Б) в Должностной инструкции

c. А) в Положении о структурном подразделении 

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

34. Что определяет штатную структуру персонала?

Выберите один ответ:

a. количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда фонд заработной платы работников 

b. классификацию работников в зависимости от выполняемых функций

c. совокупность групп, классифицированных по социальным признакам (возраст, образование, семейное положение)

d. состав и деление творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

25.В организациях, имеющих большую сеть территориально распределенных филиалов или подразделений, целесообразно применение организационной структуры Службы управления персоналом :

Выберите один ответ:

a. Б) проектного типа

b. В) дивизионального типа 

c. А) линейно-функционального типа

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

13.По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

Выберите один ответ:

a. А) руководители, специалисты, служащие и рабочие 

b. В) Topmanagement, Middlemanagement, Lowermanagement

c. Б) производственный, непроизводственный, административный

Вопрос 12

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

26. В соответствии с комплексной моделью «Пять уровней вклада HR» Джона Салливэна (Dr. JohnSullivan), на стратегическом уровне главным направлением деятельности Службы управления персоналом является:

Выберите один ответ:

a. В) усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления персоналом (талантами)

b. Б) увеличение продуктивности труда всех работников организации 

c. А) выполнение стандартных функций управления персоналом

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

51. Задачами кадрового планирования являются:

Выберите один ответ:

a. разработка основ будущей кадровой политики организации

b. обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия 

c. определение конкретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии

d. разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации

Вопрос 14

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

54. Выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей и интересов работников предприятия:

Выберите один ответ:

a. экономическая эффективность управления персоналом

b. общая эффективность управления персоналом 

c. организационная эффективность управления персоналом

d. социальная эффективность управления персоналом

Вопрос 15

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

56. Процесс высвобождения работников из организации состоит из следующих этапов:

Выберите один ответ:

a. нет верного ответа

b. выявление причин, факторов и мотивов текучести кадров; разработка мероприятий по сокращению текучести кадров

c. анализ коэффициента текучести кадров; разработка мероприятий по сокращению текучести кадров 

d. получение первичной информации о высвобождении; проведение собеседования с работником; анализ причин высвобождения; принятие решение о высвобождении; передача рабочего места и документов; финансовые расчеты с работником, который высвобождается; оформление соответствующих кадровых документов

Вопрос 16

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

37. Что такое социальная группа?

Выберите один ответ:

a. объединение граждан для достижения определенных политических целей

b. относительно устойчивая совокупность людей, которая имеет общие интересы, ценности и нормы поведения

c. это совокупность людей сгруппированных в зависимости от размера заработной платы

d. неформальная группа коллектива предприятия, которая противодействует руководству 

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

39. Каким признакам должна удовлетворять группа, чтобы стать коллективом?

Выберите один ответ:

a. постоянство взаимодействия в течение всего времени существования группы

b. психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ней

c. всем отмеченным 

d. наличие общей цели у членов коллектива

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

18. Списочная численностьработников организации это:

Выберите один ответ:

a. А) численность работников списочного состава (принятого на работу с трудовой книжкой и состоящего в основном штате организации ) на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников 

b. Б) суммарная численность за определенный отрезок времени

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

16. Социальная структура персонала отражает:

Выберите один или несколько ответов:

a. Б) распределение по профессиям 

b. А) распределение по полу и возрасту 

c. Г) по уровню образования 

d. В) распределение по категориям и должностям 

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

24.Линейно-функциональная организационная структура относится к:

Выберите один ответ:

a. А) традиционному (бюрократическому) типу организационных структур 

b. Б) адаптивному типу организационных структур

Вопрос 21

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

53. Характеризует достижение цели деятельности предприятия за счет лучшего использования трудового потенциала:

Выберите один ответ:

a. общая эффективность управления персоналом

b. социальная эффективность управления персоналом

c. организационная эффективность управления персоналом 

d. экономическая эффективность управления персоналом

Вопрос 22

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

38. Первичной функцией трудового коллектива является:

Выберите один ответ:

a. образование новых подразделов предприятия и расширения его сферы влияния

b. подготовка и воспитание будущих специалистов 

c. мотивация работников

d. выполнение определенных заданий, которые способствуют достижению целей предприятия

Вопрос 23

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

28.Численность работников кадровых служб федеральных органов власти определяется на основе:

Выберите один ответ:

a. В) норм обслуживания

b. Б) норм времени 

c. А) норм численности

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

5. Кто является субъектом управления на нижнем уровне управления?

Выберите один ответ:

a. А) Руководство организации

b. В)Линейные руководители (руководители структурных подразделений) 

c. Б) Службы управления персоналом

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

46. К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат:

Выберите один ответ:

a. предоставление помощи линейным и функциональным руководителям в работе с персоналом с целью достижения наиболее эффективных результатов 

b. активное участие в разработке организационной структуры предприятия

c. помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов

d. формирование кадровой политики предприятия

Вопрос 26

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

15. Штатная структура персонала отражает:

Выберите один ответ:

a. А) распределение по видам деятельности

b. В) распределение по квалификации 

c. Б) распределение по категориям и должностям

Вопрос 27

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

57. Выявление мотивов и причин текучести кадров проводится при помощи:

Выберите один ответ:

a. изучения анкетных данных

b. все вышеназванные процедуры

c. проведения беседы с окружающими увольняющегося

d. беседы с тем, кто высвобождается 

Вопрос 28

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

23.Организационная структура это:

Выберите один ответ:

a. Б) перечень структурных подразделений организации 

b. А) совокупность и соподчиненность структурных подразделений и должностных лиц в организации, а также система взаимодействия между ними

c. В) Иерархия руководителей организации

Вопрос 29

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

47. Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.?

Выберите один ответ:

a. личное дело

b. личная карточка

c. должностная инструкция 

d. правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

2. В чем заключается основная цель системы управления персоналом?

Выберите один ответ:

a. В) полное и качественное выполнение сотрудником должностных обязанностей

b. Б) достижение основных целей организации

c. А) побуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду 

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

43. Какова основная цель кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

a. своевременное обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда 

b. создание максимального количества рабочих мест

c. планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка

d. минимизация расходов на рабочую силу

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

39. Каким признакам должна удовлетворять группа, чтобы стать коллективом?

Выберите один ответ:

a. всем отмеченным 

b. наличие общей цели у членов коллектива

c. постоянство взаимодействия в течение всего времени существования группы

d. психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ней

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

48. Какой документ комплектуется из таких составляющих: приложение к личному листку по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании и др.?

Выберите один ответ:

a. правила внутреннего трудового распорядка

b. личное дело 

c. личная карточка

d. должностная инструкция

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

5. Кто является субъектом управления на нижнем уровне управления?

Выберите один ответ:

a. В)Линейные руководители (руководители структурных подразделений) 

b. Б) Службы управления персоналом

c. А) Руководство организации

Вопрос 5

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

11. Персонал организации – это:

Выберите один ответ:

a. Б) выделение работников по социально-демографическим группам

b. А) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

c. В) совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку 

d. Г) совокупность работников организации, работающих по найму

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

28.Численность работников кадровых служб федеральных органов власти определяется на основе:

Выберите один ответ:

a. А) норм численности 

b. В) норм обслуживания

c. Б) норм времени

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

51. Задачами кадрового планирования являются:

Выберите один ответ:

a. обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия 

b. разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации

c. разработка основ будущей кадровой политики организации

d. определение конкретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

42. Наличие каких качеств способствуют формированию сплоченной группы:

Выберите один ответ:

a. оценка идей других как плохих или неверных; привычка быть всегда правым;

b. желание доминировать и (или) постоянно вступать в спор; безапелляционные заявления

c. нет верного ответа

d. умение слушать, сочувствовать; готовность помогать другим; умение найти общую точку зрения, общие ценности и интересы; стремление избежать конфликтов 

e. потребность быть победителем, брать верх; безразличие, апатия, скука

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

53. Характеризует достижение цели деятельности предприятия за счет лучшего использования трудового потенциала:

Выберите один ответ:

a. экономическая эффективность управления персоналом 

b. общая эффективность управления персоналом

c. организационная эффективность управления персоналом

d. социальная эффективность управления персоналом

Вопрос 10

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

3.Что означает принцип прогрессивности системы управления персоналом?

Выберите один ответ:

a. А) При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации 

b. Б)Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам

c. В)При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

18. Списочная численностьработников организации это:

Выберите один ответ:

a. А) численность работников списочного состава (принятого на работу с трудовой книжкой и состоящего в основном штате организации ) на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников 

b. Б) суммарная численность за определенный отрезок времени

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

49. О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации?

Выберите один ответ:

a. личная карточка

b. должностная инструкция

c. правила внутреннего трудового распорядка

d. коллективный договор 

Вопрос 13

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

14. Структура персонала организации – это:

Выберите один ответ:

a. В) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации 

b. Б) совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку

c. Г) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

d. А) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих

Вопрос 14

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

25.В организациях, имеющих большую сеть территориально распределенных филиалов или подразделений, целесообразно применение организационной структуры Службы управления персоналом :

Выберите один ответ:

a. В) дивизионального типа

b. Б) проектного типа

c. А) линейно-функционального типа 

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

27. Передача функций по управлению персоналом специализированным фирмам или внешним консультантам это:

Выберите один ответ:

a. А) Аутсорсинг 

b. Б) Инсорсинг

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

40. Чем обусловлена сплоченность коллектива:

Выберите один ответ:

a. взаимными эмоциональными преимуществами

b. притяжением людей друг к другу в поисках помощи или поддержки в процессе достижения тех или иных целей

c. все ответы верны 

d. пониманием роли коллектива в обеспечении тех или иных гарантий

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

38. Первичной функцией трудового коллектива является:

Выберите один ответ:

a. выполнение определенных заданий, которые способствуют достижению целей предприятия 

b. мотивация работников

c. образование новых подразделов предприятия и расширения его сферы влияния

d. подготовка и воспитание будущих специалистов

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

54. Выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей и интересов работников предприятия:

Выберите один ответ:

a. социальная эффективность управления персоналом 

b. общая эффективность управления персоналом

c. экономическая эффективность управления персоналом

d. организационная эффективность управления персоналом

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

21.Современный подход к управлению персоналом предусматривает:

Выберите один ответ:

a. Б) децентрализацию функций управления персоналом, т.е. наличие в каждом обособленном подразделении организации своих специалистов по управлению персоналом

b. А) интеграцию функций, ориентированных на персонал, т.е. создание многофункциональных служб управления персоналом 

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

13.По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

Выберите один ответ:

a. Б) производственный, непроизводственный, административный

b. В) Topmanagement, Middlemanagement, Lowermanagement

c. А) руководители, специалисты, служащие и рабочие 

Вопрос 21

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

50. Структура кадровой службы зависит от:

Выберите один ответ:

a. тактики работы с персоналом

b. масштабов деятельности предприятия 

c. стратегии работы с персоналом

d. нет верного ответа

Вопрос 22

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

10. Психологические методы управления персоналом направлены на:

Выберите один ответ:

a. А) личность конкретного работника

b. Б) на группы работников и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности 

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

23.Организационная структура это:

Выберите один ответ:

a. Б) перечень структурных подразделений организации

b. В) Иерархия руководителей организации

c. А) совокупность и соподчиненность структурных подразделений и должностных лиц в организации, а также система взаимодействия между ними 

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

12.Квалификация работника – это

Выберите один ответ:

a. Б) уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника 

b. А) Уровень образования и стаж работы

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

7.Что относится к основным задачам Службы управления персоналом?

Выберите один ответ:

a. А) Определение стратегии и приоритетов в работе с персоналом

b. В) Разработка кадровых технологий и методического обеспечения работы с персоналом. Организация работы с персоналом. 

c. Б) Оперативная работа с персоналом

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

15. Штатная структура персонала отражает:

Выберите один ответ:

a. Б) распределение по категориям и должностям 

b. В) распределение по квалификации

c. А) распределение по видам деятельности

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

8. Основными группами методов управления персоналом организации служат:

Выберите один или несколько ответов:

a. Д) административные 

b. Г) прикладные

c. А) социально-психологические 

d. Б) универсальные

e. В) экономические 

Вопрос 28

Неверно

Баллов: 0,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

47. Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.?

Выберите один ответ:

a. личное дело 

b. правила внутреннего трудового распорядка

c. должностная инструкция

d. личная карточка

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

30.Что является косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом

Выберите один ответ:

a. Г) коэффициент компетентности

b. А) коэффициент стабильности

c. Б) коэффициент текучести 

d. В) коэффициент общей оборачиваемости

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,00 от максимума 1,00

Текст вопроса

52. Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и наемных работников?

Выберите один ответ:

a. адаптация работников

b. кадровое планирование 

c. текучесть кадров

d. профессиограмма