курсовая Инновации в управлении персоналом Это курсовой проект
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой
оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
Цель данной работы – на основе исследования системы управления персоналом предприятия, разработать к внедрению инновационные технологии управления данным бизнес-процессом.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- ознакомиться с содержанием понятий «инновация» и «инновационные технологии», а также с процессом их внедрения в практическую деятельность;
- охарактеризовать особенности применения инновационных технологий в системе управления персоналом;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию;
- проанализировать систему управления персоналом предприятия;
- предложить внедрение инновационных технологий.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудованием).
Предметом исследования является система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы управления персоналом.
В ходе исследования применялись методы обобщения и систематизации информации, структурно-функциональный подход, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, табличный и графический метод отображения информации и др.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ..
1.1. Содержание понятий «инновация» и «инновационные технологии». Процесс внедрения в практическую деятельность.
1.2. Применение инновационных технологий в системе управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «-».
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «-».
2.2. Оценка существующих технологий управления персоналом в ООО «-».
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..
ПРИЛОЖЕНИЯ..
70 источников
