Оплата труда для повременной оплаты труда осуществляется в соответствии с:
- трудовым договором
- количеством отработанного времени или должностным окладом
- согласно штатному расписанию в организации
- количеством изготовленной (обработанной) продукции
- количеством оказанных услуг