Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении персоналом

Период изготовления: июнь 2021 года.

Объект исследования - ООО «Остин» ( г. Брянск).

Основной вид деятельности - торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах.

Проведена оценка результатов хозяйственной деятельности ха 2018-2020 годы.

Сделан анализ эффективности действующей системы мотивации.

Предложены мероприятия по совершенствованию мотивации трудовой деятельности

Есть приложение (анкета).

Целью курсовой работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников исследуемого предприятия.

Для реализации поставленной цели в работе требуется решить ряд задач:

1 изучение теоретических основ разработки политики мотивации;

2 анализ действующей системы мотивации труда на примере исследуемого предприятия, определение уровня мотивации и направлений повышения ее эффективности;

3 разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала.

Объект исследования – формы мотивации персонала, используемые на предприятии ООО «Остин».

Предмет исследования – теории мотиваций в системе управления персоналом.

В ходе анализа использовались методы исследования — опрос, анкетирование, анализ документов.

При подготовке курсовой работы использованы труды таких авторов как В.В. Абрамова, И.Ю. Солдатова, М.М. Ивановой и других. При исследовании основой выполнения курсовой работы стали периодические издания В.А. Балахонова, который отражает сущность мотивации, принципы и проблемы разработки политики мотивации на современном предприятии. Е.Г. Рядинская рассматривает основные методы и методики формирования эффективной системы мотивации на предприятии. Общие понятия и термины были изучены на основании учебников по дисциплине «менеджмент».

Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.

Первая глава раскрывает теоретические аспекты управления вопросами мотивации сотрудников. Здесь приведено понятие термина «мотивация», охарактеризованы формы мотивации, представлены основные теории мотивации сотрудников. Вторая глава носит практический характер и включает в себя исследование и оценку системы мотивации на предприятии. Третья глава носит проектный характер и направлена на улучшение системы мотивации на исследуемом предприятии.

Завершают работу заключение и список использованных источников.

Работа успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1.Теоретические основы использования современных теорий мотивации 6

1.1 Понятие и значение мотивации в системе управления персоналом 6

1.2. Формы мотивации персонала 9

1.3. Обзор современных теорий мотивации и применение их в практике управления персоналом 13

2. Анализ применения теория мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» ( г. Брянск, ТЦ «Мельница»), 2 этаж» 18

2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и их положение на рынке 18

2.2. Формы мотивации трудовой деятельности 22

2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации 26

3. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в ООО «Остин» 29

3.1. Программа мероприятий по совершенствованию мотивации 29

3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 37

Заключение 40

Список использованных источников 43

Приложения 46

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. (с изм. от 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2019) // Российская газета. — 2001. — 05 янв.

3. Абрамова С.Г. О понятии «Корпоративная культура»: учебное пособие. М.: Сфера, 2015. – 310 с.

4. Абрамова В.В. Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления предприятием / В.В. Абрамова // Актуальные проблемы управления персоналом. — 2016. — №12. — С.463–465

5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников /О. Е. Алехина //Управление персоналом. — 2018. — № 2. — с. 57

6. Балахонова В. А. Основные виды и функции стимулирования персонала / В.А. Балахонова // Вестник современных исследований. — 2019. — № 10. — С. 25-27.

7. Григорьев В. Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективной системы оплаты труда / В. Григорьев //Технологии корпоративного управления. – 2019. — №3.— С. 78–85

8. Иванова М.М. Методы мотивации персонала в процессе стратегических изменений / М.М. Иванова // Устойчивое развитие науки и образования. — 2020. — №4. — С. 50–56

9. Кошкина Ю.А. Формы мотивации персонала и методы ее оценки / Ю.А. Кошкина // Синергия наук. – 2020. – №54. – С. 394–395

10. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 482 с.

11. Озоль С. Задачи и методы мотивации торгового персонала / С. Озоль // Руководитель XXI века. — 2018. – № 2. — с. 66–72

12. Попова В. Н. Анализ способов мотивации персонала на российском рынке / В. Н. Попова // Аллея науки. — 2020. — № 3. — С. 176–179.

13. Попов, С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2019. - 176 c.

14. Савенков В. Ю. Основные понятия и категории механизма мотивации труда / В. Ю. Савенков // Научные исследования и современные образования: сб. науч. статей. — Чебоксары, 2020. — С. 189–192.

15. Солдатова И. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / И. Ю. Солдатова, М. А. Чернышева. — М. : Дашков и К, 2019. — 272 c.

16. Репина Е. А. Основы менеджмента: учебное пособие / Е. А. Репина, М. А. Чернышев, Т. Ю. Анопченко. — М. : НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2019. — 240 c.

17. Руцкова Е. А. Мотивация как метод управления персоналом: теория и практическое применение / Е. А. Руцкова // Синергия наук. —2019. — № 27. — С. 325–327.

18. Рядинская Е. Г. Мотивация трудовой деятельности сегодня / Е. Г. Рядинская // Аллея науки. — 2019. — № 10. — С. 687–690

19. Щеденов, О.К. Особенности инструментов мотивации сотрудников / О.К. Щеденов // Формула менеджента. — 2020. — №3. — С.11–16

20. Шадрина, Г.В. Экономический анализ: Учебник для бакалавров / Г.В. Шадрина. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 515 c.

21. Шмаков, А.В. Экономический анализ: Учебное пособие / А.В. Шмаков. — М.: Магистр, 2019. — 316 c.

22. Яцковская Д.В. Контроль как интегрирующая функция в системе менеджмента / Д.В. Яцковская // Аллея науки. — 2021. — №1. — С. 119–122

23. Материальная мотивация: как подтолкнуть сотрудника на великие свершения. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66111-materialnaya-motivatsiya-19-m1 Дата обращения 03.05.2021

24. Официальный сайт «Остин». – URL: https://ostin.com/pages/company

25. ООО «Остин»: бухгалтерская отчётность. – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7728551510_ooo-ostin