Ответы Организация службы управления персоналом МИП

Адаптивное тестирование

В файле представлено 35 вопросов

Сдано на оценку Отлично

После скачивания файла Вы получите ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на вопросы, представленные ниже

Виды кадрового планирования:

Внутренние коммуникации кадровой службы служат следующим задачам:

Вторичной функцией кадровой службы является:

Выделите виды разделения труда в организации:

Горизонтальные коммуникации в организации – это …

Идеальная модель коммуникаций внутри организации заключается в том, что:

Источниками шума могут быть:

Кадровая политика – это …

Кадровое планирование – это …

Кадровые технологии – это …

Как называется процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работника, качеств труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности?

Как называется процесс привлечения персонала?

Как называется соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом?

Какие могут быть основания сокращения численности или штата работников?

Какие положительные черты имеют объявления о поиске кандидатов в СМИ?

Какие сети информационных служб способствуют усилению коммуникативного взаимодействия с сотрудниками?

Какие формы коммуникаций внутри организации успешно используют современные службы персонала?

Какими альтернативными вариантами для выполнения работ могут воспользоваться организации вместо найма работника на вакансию с зачислением в штат по трудовому договору?

Какой документ является основным документом планирования?

Какой процент эффективности имеют восходящие вертикальные коммуникационные связи?

Какому типу кадровой политики соответствует характеристика: руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса?

Каналы передачи информации делятся на:

Основная задача этапа привлечения кандидатов – это …

Основная идея какого варианта структурного положения кадровой службы в организации заключается в сосредоточении всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме?

Персонал - это …

Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

Предвидение на основании изучения рынка, тенденций изменений внутри организации, развития персонала, потребностей в человеческих ресурсах организации на перспективу (3-5 лет) – это …

Производственный персонал – это …

С чего начинается процесс привлечения персонала?

Сколько процентов рабочего времени руководитель тратит на коммуникацию с подчиненными, коллегами, другим руководством?

Структуру персонала определяют по двум направлениям:

Цель системы внешних коммуникаций службы персонала - …

Целями оценки персонала являются:

Численность персонала - это …

Шум в коммуникационном процессе - это …