Ответы на тесты / ХГУЭП / Трудовое право/ 30 вопросов / Результат 83%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Трудовое право.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Укажите момент установления испытательного срока:
Выберите один ответ:
a.
в течение первых трёх месяцев после заключения трудового договора.
b.
при заключении трудового договора;
c.
в течение срока действия трудового договора;
Вопрос 2
Выделите легальное определение заработной платы:
Выберите один ответ:
a.
заработная плата - это плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы;
b.
заработная плата - это вознаграждение за труд наёмного работника в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы;
c.
заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос 3
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Выберите один ответ:
a.
привлечение к дисциплинарной ответственности;
b.
непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
c.
лишение работника премии за совершённые производственные упущения;
Вопрос 4
К компенсационным выплатам относятся:
Выберите один ответ:
a.
оплата времени простоя;
b.
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
c.
оплата сверхурочной работы.
Вопрос 5
В каком случае работник, письменно предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению:
Выберите один ответ:
a.
если заявление подано в период мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников организаций;
b.
во всех случаях отзыва поданного заявления;
c.
если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вопрос 6
Основными субъектами трудового права являются:
Выберите один ответ:
a.
администрация организации и работник
b.
государство и гражданин
c.
работник и работодатель
Вопрос 7
Днём окончания коллективных переговоров является:
Выберите один ответ:
a.
дата подписания коллективного договора.
b.
день истечения трехмесячного срока с момента начала переговоров;
c.
день регистрации коллективного договора в органе по труду;
Вопрос 8
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ:
a.
Министерством труда и социальной защиты.
b.
Министерством экономического развития;
c.
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-¬правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий;
Вопрос 9
Субъектами дисциплинарного проступка могут выступать:
Выберите один ответ:
a.
представители работников.
b.
физические лица, состоящие в трудовых правоотношениях;
c.
юридические лица;
Вопрос 10
Простой по вине работника:
Выберите один ответ:
a.
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
b.
оплате не подлежит;
c.
оплачивается в размере не менее двух третей оклада;
Вопрос 11
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя:
Выберите один ответ:
a.
соглашение сторон (п.1 ст.71, ст. 78 ТК).
b.
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части первой ст.77 ТК);
c.
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК);
Вопрос 12
К отношениям, производным от трудовых относятся отношения:
Выберите один ответ:
a.
по назначению и выплате пенсий.
b.
по самостоятельному поиску работы;
c.
по разрешению трудовых споров;
Вопрос 13
К основным субъектам рынка труда относятся:
Выберите один ответ:
a.
объединения работодателей;
b.
индивидуумы готовые применить свои способности к труду.
c.
профессиональные союзы;
Вопрос 14
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора:
Выберите один ответ:
a.
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК);
b.
однократное грубое нарушение работником требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК);
c.
неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК).
Вопрос 15
Укажите случаи изменения условий трудового договора без согласия работника:
Выберите один ответ:
a.
смена собственника имущества организации;
b.
изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
c.
перемещение на другое рабочее место;
Вопрос 16
Укажите виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:
a.
лишение или снижение размера премий, предусмотренных системами оплаты труда;
b.
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c.
уменьшение отпуска на число дней прогула.
Вопрос 17
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
Выберите один ответ:
a.
лиц, достигших пенсионного возраста
b.
инвалидов
c.
лиц, не достигших возраста 18 лет
Вопрос 18
Испытательный срок не может быть установлен:
Выберите один ответ:
a.
при поступлении на работу впервые;
b.
при приёме на работу руководителя организации.
c.
для лиц, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Вопрос 19
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является:
Выберите один ответ:
a.
вина работника;
b.
наступившие вредные последствия;
c.
действие или бездействие работника.
Вопрос 20
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается:
Выберите один ответ:
a.
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
b.
с той календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
c.
спустя две недели после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Вопрос 21
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли сторон:
Выберите один ответ:
a.
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 10 ст. 77, п. 4 ст. 83 ТК).
b.
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК);
c.
истечение срока трудового договора при фактическом продолжении трудовых отношений и отсутствии воли сторон на их прекращение;
Вопрос 22
Укажите гарантии при заключении трудового договора:
Выберите один ответ:
a.
запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.
b.
национальность, язык, происхождение;
c.
наличие или отсутствие имущества;
Вопрос 23
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:
Выберите один ответ:
a.
трудовой договор;
b.
документ, подтверждающий наличие профессионального образования;
c.
наличие правоспособности.
Вопрос 24
Из указанных отраслей права ближе всего трудовое право пpимыкaeт к:
Выберите один ответ:
a.
гражданскому;
b.
финансовому;
c.
административному.
Вопрос 25
Специфика наёмного труда проявляется в том, что лицо:
Выберите один ответ:
a.
работает под свой риск и ответственность
b.
добивается единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу другой стороны
c.
обязуется лично исполнять конкретную трудовую функцию
Вопрос 26
В зависимости от содержания санкций дисциплинарную ответственность подразделяют на:
Выберите один ответ:
a.
общую и особенную.
b.
общую и специальную;
c.
договорную и внедоговорную;
Вопрос 27
Условия наступления материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:
a.
причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
b.
причинение ущерба в результате необходимой обороны;
c.
причинение ущерба в результате виновного, противоправного поведения (действий или бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Вопрос 28
Укажите случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
Выберите один ответ:
a.
при смене собственника имущества организации.
b.
если работник нуждается в таком переводе по медицинскому заключению;
c.
в случае катастрофы, производственной аварии;
Вопрос 29
Какие меры правового воздействия подлежат обязательному учёту при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК):
Выберите один ответ:
a.
штрафы, применяемые за административные проступки.
b.
лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет;
c.
меры дисциплинарного взыскания;
Вопрос 30
Каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Выберите один ответ:
a.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
b.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией организации;
c.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются на общем собрании (конференции) работников;
Вопрос 1
Укажите момент установления испытательного срока:
Выберите один ответ:
a.
в течение первых трёх месяцев после заключения трудового договора.
b.
при заключении трудового договора;
c.
в течение срока действия трудового договора;
Вопрос 2
Выделите легальное определение заработной платы:
Выберите один ответ:
a.
заработная плата - это плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы;
b.
заработная плата - это вознаграждение за труд наёмного работника в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы;
c.
заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос 3
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Выберите один ответ:
a.
привлечение к дисциплинарной ответственности;
b.
непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
c.
лишение работника премии за совершённые производственные упущения;
Вопрос 4
К компенсационным выплатам относятся:
Выберите один ответ:
a.
оплата времени простоя;
b.
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
c.
оплата сверхурочной работы.
Вопрос 5
В каком случае работник, письменно предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению:
Выберите один ответ:
a.
если заявление подано в период мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников организаций;
b.
во всех случаях отзыва поданного заявления;
c.
если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вопрос 6
Основными субъектами трудового права являются:
Выберите один ответ:
a.
администрация организации и работник
b.
государство и гражданин
c.
работник и работодатель
Вопрос 7
Днём окончания коллективных переговоров является:
Выберите один ответ:
a.
дата подписания коллективного договора.
b.
день истечения трехмесячного срока с момента начала переговоров;
c.
день регистрации коллективного договора в органе по труду;
Вопрос 8
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ:
a.
Министерством труда и социальной защиты.
b.
Министерством экономического развития;
c.
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-¬правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий;
Вопрос 9
Субъектами дисциплинарного проступка могут выступать:
Выберите один ответ:
a.
представители работников.
b.
физические лица, состоящие в трудовых правоотношениях;
c.
юридические лица;
Вопрос 10
Простой по вине работника:
Выберите один ответ:
a.
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
b.
оплате не подлежит;
c.
оплачивается в размере не менее двух третей оклада;
Вопрос 11
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя:
Выберите один ответ:
a.
соглашение сторон (п.1 ст.71, ст. 78 ТК).
b.
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части первой ст.77 ТК);
c.
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК);
Вопрос 12
К отношениям, производным от трудовых относятся отношения:
Выберите один ответ:
a.
по назначению и выплате пенсий.
b.
по самостоятельному поиску работы;
c.
по разрешению трудовых споров;
Вопрос 13
К основным субъектам рынка труда относятся:
Выберите один ответ:
a.
объединения работодателей;
b.
индивидуумы готовые применить свои способности к труду.
c.
профессиональные союзы;
Вопрос 14
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора:
Выберите один ответ:
a.
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК);
b.
однократное грубое нарушение работником требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК);
c.
неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК).
Вопрос 15
Укажите случаи изменения условий трудового договора без согласия работника:
Выберите один ответ:
a.
смена собственника имущества организации;
b.
изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
c.
перемещение на другое рабочее место;
Вопрос 16
Укажите виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:
a.
лишение или снижение размера премий, предусмотренных системами оплаты труда;
b.
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c.
уменьшение отпуска на число дней прогула.
Вопрос 17
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
Выберите один ответ:
a.
лиц, достигших пенсионного возраста
b.
инвалидов
c.
лиц, не достигших возраста 18 лет
Вопрос 18
Испытательный срок не может быть установлен:
Выберите один ответ:
a.
при поступлении на работу впервые;
b.
при приёме на работу руководителя организации.
c.
для лиц, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Вопрос 19
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является:
Выберите один ответ:
a.
вина работника;
b.
наступившие вредные последствия;
c.
действие или бездействие работника.
Вопрос 20
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается:
Выберите один ответ:
a.
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
b.
с той календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
c.
спустя две недели после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Вопрос 21
Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли сторон:
Выберите один ответ:
a.
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 10 ст. 77, п. 4 ст. 83 ТК).
b.
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК);
c.
истечение срока трудового договора при фактическом продолжении трудовых отношений и отсутствии воли сторон на их прекращение;
Вопрос 22
Укажите гарантии при заключении трудового договора:
Выберите один ответ:
a.
запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.
b.
национальность, язык, происхождение;
c.
наличие или отсутствие имущества;
Вопрос 23
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:
Выберите один ответ:
a.
трудовой договор;
b.
документ, подтверждающий наличие профессионального образования;
c.
наличие правоспособности.
Вопрос 24
Из указанных отраслей права ближе всего трудовое право пpимыкaeт к:
Выберите один ответ:
a.
гражданскому;
b.
финансовому;
c.
административному.
Вопрос 25
Специфика наёмного труда проявляется в том, что лицо:
Выберите один ответ:
a.
работает под свой риск и ответственность
b.
добивается единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу другой стороны
c.
обязуется лично исполнять конкретную трудовую функцию
Вопрос 26
В зависимости от содержания санкций дисциплинарную ответственность подразделяют на:
Выберите один ответ:
a.
общую и особенную.
b.
общую и специальную;
c.
договорную и внедоговорную;
Вопрос 27
Условия наступления материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:
a.
причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
b.
причинение ущерба в результате необходимой обороны;
c.
причинение ущерба в результате виновного, противоправного поведения (действий или бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Вопрос 28
Укажите случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
Выберите один ответ:
a.
при смене собственника имущества организации.
b.
если работник нуждается в таком переводе по медицинскому заключению;
c.
в случае катастрофы, производственной аварии;
Вопрос 29
Какие меры правового воздействия подлежат обязательному учёту при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК):
Выберите один ответ:
a.
штрафы, применяемые за административные проступки.
b.
лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет;
c.
меры дисциплинарного взыскания;
Вопрос 30
Каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Выберите один ответ:
a.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
b.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией организации;
c.
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются на общем собрании (конференции) работников;
