Влияние личностных особенностей на адаптацию в организации

Проблема профессионального и личностного развития является одной из самых востребованных как в психологической науке, так и в обществе. Современная социальная ситуация не только кардинально изменила многие социальные представления и ценности, но и породила неопределенное, часто амбивалентное отношение ко многим ценностям и нормам, в том числе и ценностям карьеры, личностного развития, которые существовали прежде. Актуальность выбранной тематики выпускной квалификационной работы определяется тем, что адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности деятельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей работников и эффективности прохождения ими адаптации в организации 6
1.1. Значение индивидуально-личностных особенностей в профессиональной деятельности 6
1.2. Виды и критерии адаптации к профессиональной деятельности 13
1.3. Особенности взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей и профессиональной адаптации 24
Выводы по первой главе 29
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей работников и эффективности прохождения ими адаптации в организации 31
2.1. Организация и методы исследования 31
2.2. Анализ и интерпретация полученных данных 41
Выводы по второй главе 62
Заключение 65
Библиографический список 68
Приложение 73

1) Аверин В.А. Психология личности: Учебное пособие. – СПб.,1999. – 89 с.
2) Адаптация к профессиональной деятельности / Физиология трудовой деятельности // А. Ж. Юревиц, В. С. Аверьянов, О. В. Виноградов и др., – СПб., 1993. – с. 209–277.
3) Акмеология: Учебник / Под ред. А. А. Деркача – М., 2002. – 650 с.
4) Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. — М., 2000. — 352 с.
5) Ансимова Н.П., Кузнецова И.В. Профессиональная ориентация, профотбор и профессиональная адаптация молодежи. – Ярославль,2000. – 52 с.
6) Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора//Психологический журнал. – 1985. – Т.6, №2. – С.
7) Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. – М., 2001. – 511 с.
8) Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – М., 2006. – 670 с.
9) Дмитриева М. А., Крылов А.А., Нафтельев А. И. Психология труда и инженерная психология. – Спб., 2006. – 548 с.
10) Дмитриева М. А., Дружилов С. А. Уровни и критерии профессионализма// Альманах Сибирского отделения РАО. – Новокузнецк, 2000. – Вып.4. – С.18-30.
11) Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002. – 242 с.
12) Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов. – М., 2001. – 336 с.
13) Зеер Э. Ф. Психология профессии: учебное пособие для студентов вузов. – М., – 2003. – 336 с.
14) Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности: Учебное пособие. – М., 1987. – 335 с.
15) Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. — М., 1992. – 167 с.
16) Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2008.
17) Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – Спб., 2000. – 512 с.
18) Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб
19) Ильин Е. П. Психофизиология состояний человека. – СПб., 2007. – 387 с.
20) Казаков Ю.Н., Широнин И.И. Теоретический анализ современных исследований по проблеме профессионального здоровья. – М.: 2001. – 120 с.
21) Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации. – Новосибирск, 1980. – 192 с.
22) Костенко Н.В., Оссовский В.Л. Ценности профессиональной деятельности. - Киев, 1986. 150 с.
23) Климов Е. А. Введение в психологию труда. – М., 2004. – 336 с.
24) Климов Е.А. Психология профессионала: избранные психологические труды. — М., Воронеж, 2003. – 456 с.
25) Климов Е. А. Человек как субъект труда и проблемы психологии// Вопросы психологии. – 1984. - №4.
26) Ковалев А.Г. Психология личности. - М., 1965. - 390 с.
27) Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. – М., Иаука, 1983. – С. 203-213.
28) Куликов В. Профессиональная адаптация работников // ДП-Персонал. – 2001. – №11. – С.23-29.
29) Левитов Н.Д. Вопросы психологии характера. – М., 2009. – 293 с.
30) Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития :хрестоматия. — М., 1995. — 448 с.
31) Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. Том 2. – М., 1983. – 320 с.
32) Ломов Б.Ф. К проблеме деятельности в психологии. // Психологический журнал. – 1981. – Т.2. - №5. - С.3-22.
33) Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал// Психологический журнал. – 2001. – Т.22. - №2. – С.17-23.
34) Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996. – 336 с.
35) Масляев О. Психология личности. – Донецк, 1997. – 290 с.
36) Медведев В. И. О проблеме адаптации // Компоненты адаптационного процесса. – Л.: 1984. – С. 3–18.
37) Мощенко А.В. Психологические основы обучения и развития кадров. – М., 2000. – 101 с.
38) Немов Р.С. Психологический словарь. – М.: Владос, 2007. – 560 с.
39) Никифоров Г.С. Психология здоровья. – СПб., 2002. – 256 с.
40) Носкова О.Г. Психология труда. – М., 2006. – 384 с.
41) Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Минск, 2000. — 412 с.