«Понятие «человеческого фактора» в управленческой деятельности»

Презентация к курсовой работе (или по отдельности).
Актуальность работы «Понятие «человеческого фактора» в управленческой деятельности» обусловлена тем, что в условиях развития рыночных отношений в нашей стране, предоставляющих руководителям организаций намного больше свободы в управлении, нежели это было в советское время, роль «человеческого фактора» является определяющей в управленческой деятельности.
Проблема заключается в том, что при переходе к новому экономическому строю многие оказались не подготовленными к принятию качественных решений, которые и определяют эффективность деятельности менеджера. Функцию принятия решения гораздо труднее стандартизировать и свести к ограниченному набору алгоритмов, в связи с этим в ней очень велика роль субъективных собственно психоло¬гических факторов. Существуют, конечно, многочисленные пра¬вила, процедуры и методы принятия решения, которые облегча¬ют этот процесс, однако каждый управленец по своему лично¬му опыту знает, как велика роль субъектив¬ных и интуитивных факторов в этом процессе.