Система мотивации и стимулирования персонала

В дипломе выполнен анализ системы стимулирования персонала брокерской компании ООО «Хеджевый фонд».

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала организации. 5
1.1 Сущность потребностей работника и их классификация. 5
1.2 Проблемы стимулирования труда в России. 7
1.3. Основные способы стимулирования сотрудников. 18
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 24
2.1. Краткая характеристика компании. 24
2.2. Анализ финансовой деятельности компании. 26
2.3. Анализ системы управления персоналом. 32
2.4. Анализ системы и технологии управления персоналом организации……………………47
2.5. Задачи на разработку проекта. 56
Глава 3. Методы стимулирования труда персонала в брокерской компании. 64
3.1. Направления и проблемы стимулирования трудовой деятельности. 64
3.2. Расчет социально-экономической эффективности. 69
3.3. Мероприятия по внедрению проекта. 70
3.4. Возможные риски. 72
Заключение 75
Литература…………………………………………………………………………………………80
Приложение………………………………………………………………………………………..83

1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2006.
2. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. — М., 1996.
3. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. М., 2005.
4. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных слу-жащих / Проблемы конкурсного отбора. — М., 1995.
5. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. — М, 1996.
6. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. М., 2000.
8. Брауде А., Ефименко О., Леонова И. Инвестиционный проект: управление мотивацией // Управление компанией», № 1, 2004.
9. Беспалов Ю. Даже с прогорающего завода можно что-то утащить // Известия, 1995. 22 мая.
10. Бронштейн Б. КамАЗ прогревает моторы // Известия. 2000. 4 апр.
11. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие ра¬бочих в управлении капиталистическим предприятием. - М. 1986.
12. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. — 3-е изд. — М., 1999.
13. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие ра¬бочих в управлении капиталистическим предприятием. – М. 1986..
14. Грачев М.В. Суперкадры. — М, 1993.
15. Гребцова В. Е. Менеджмент, М., 2001.
16. Гринберг А. Фактор «квалификация» в формах оплаты труда в фирмах США// Библиотека журнала «Кадры». — 1993. — № 13.
17. Гришина КВ. Психология конфликта. — СПб., 2000.
18. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ре-сурсами // Стратегия развития персонала. — Н.Новгород, 1996.
19. Емельянов Е.Н., Поварницына СЕ. Психология бизнеса. — М., 1998.
20. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке заработных позиций в компании. // Управление персоналом, №4, 2005
21. Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управле-ния. — М., 1993.
22. Интеграция обучения руководителей с организационным разви-тием. — Таллин, 1981.
23. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 1995.
24. Казьмина О.Е., Пучков П. И. Основы этнодемографии. — М., 1994.
25. Климов Е. А. Психология профессионала. — М., 1996.
26. Ф.Котлер, Маркетинг, менеджмент, С-Пб., 1999.
27. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управле-ния персоналом. — М., 1999.
28. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
29. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
30. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
31. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
32. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
33. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
34. Малиновский П. В. Идейно-теоретические и методологические ос-новы организационно-управленческих игр // Управленческие нововве¬дения и игропрактика. — М., 1990.
35. Маркова А. К. Психология профессионализма. — М., 1996.
36. Менеджмент организации / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.Аса-ломатина. — М., 1995.
37. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджемента. — М., 1994.
38. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
39. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2000.
40. Проблемы организации, нормирования и производительности тру¬да. – М., 1995.
41. Психология. Словарь /Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошев-ского. Изд. 2-е нспр, и доп. М,. 1990.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону, М., 2000.
43. Сенге П. М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучаю¬щейся организации. — М., 1999.
44. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. // Топ-менеджер, №22, 2002.
45. Скрыпник Н. А. Социальные льготы и выплаты как часть дохода работ¬ников в фирмах США // Библиотека журнала «Кадры». — 1995. — № 47.
46. Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимо¬действия. — СПб., 1995.
47. Тарасов В. К. Персонал — технология: отбор и подготовка менедже¬ров. – Л., 1989.
48. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Япо- ИИ, Германии. — М., 1992.
49. Техника, технология и кадры управления производством. — М., 1973.
50. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.,1995.
51. Уотермен Р. Фактор Обновления, М., 2001.
52. Управление персоналом организации // Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2005.
53. Фалмер P.M. Энциклопедия современного управления. — М., 1992. —Т. 2.
54. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт за¬рубежных стран // Управление персоналом. — 1996. — № 9(3).
55. Холлинг X., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. — 1995. — Т. 3. — № 5.
56. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002. – 336с.
57. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структур