1) Корпоративная культура основана на:
а) особенностях производства;
б) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях;
в) принятых в обществе формах поведения;
г) правилах, определяемых только руководством организации.
2) Методами управления персоналом выступают...
а) организационно-распорядительные, демократические, либеральные;
б) административно-командные, демократические;
в) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические;
г) все выше перечисленное.
3) Ваш сотрудник отличается большой работоспособностью, активностью, может работать «запоем». Обычно, вслед за подъемом активности наступает период депрессии, упадка сил. Особенно, когда его усилия не подкрепляются успехом. Во взаимоотношениях с коллегами может быть вспыльчив, прямолинеен, однако умеет влиять на окружающих. Скорее всего, Вы будете поручать ему работы:
а) работы с ярко выраженной цикличностью;
б) спокойные, монотонные работы;
в) всегда активные, требующие постоянной работы с людьми;
г) однообразные, не требующие частой перестройки с одних заданий на другие.
4) Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется...
а) мотивированием;
б) поощрением;
в) манипулированием;
г) стимулированием.
5) Процессуальные теории мотивации основываются на:
а) представлении, что человек по природе своей ленив;
б) иерархии потребностей;
в) концепции значимости для человека процесса и выполнения работы;
г) концепции «гигиенических факторов».
6) Содержательные теории мотивации основываются на:
а) концепции потребностей работника;
б) оценке соотношения усилий и получаемого результата;
анализе процесса
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
1) Корпоративная культура основана на:
а) особенностях производства;
б) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях;
в) принятых в обществе формах поведения;
г) правилах, определяемых только руководством организации.
2) Методами управления персоналом выступают...
а) организационно-распорядительные, демократические, либеральные;
б) административно-командные, демократические;
в) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические;
г) все выше перечисленное.
3) Ваш сотрудник отличается большой работоспособностью, активностью, может работать «запоем». Обычно, вслед за подъемом активности наступает пери¬од депрессии, упадка сил. Особенно, когда его усилия не подкрепляются успехом. Во взаимоотношениях с коллегами может быть вспыльчив, прямолинеен, одна¬ко умеет влиять на окружающих. Скорее всего, Вы будете поручать ему работы:
а) работы с ярко выраженной цикличностью;
б) спокойные, монотонные работы;
в) всегда активные, требующие постоянной работы с людьми;
г) однообразные, не требующие частой перестройки с одних заданий на другие.
4) Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определен¬ным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется...
а) мотивированием;
б) поощрением;
в) манипулированием;
г) стимулированием.
5) Процессуальные теории мотивации основываются на:
а) представлении, что человек по природе своей ленив;
б) иерархии потребностей;
в) концепции значимости для человека процесса и выполнения работы;
г) концепции «гигиенических факторов».
6) Содержательные теории мотивации основываются на:
а) концепции потребностей работника;
б) оценке соотношения усилий и получаемого результата;
в) анализе процесса выполнения работы;
г) представлении о справедливости вознаграждения.
7) Источники покрытия потребности в персонале:
а) незаконная коммерческая деятельность;
б) «свои» люди и зарубежные партнеры;
в) биржи труда, учебные заведения, сотрудники организации;
г) обязательное государственное распределение молодых специалистов.
1) Расходы на персонал:
д) интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функ¬ционированием человеческого фактора;
е) один из показателей по труду;
ж) заработная плата;
з) государственные дотации.
8) Составляющие стратегии управления персоналом:
а) отбор, оценка, стимулирование, развитие персонала;
б) идеи, мысли, правила, процедуры;
в) миссия, цели, задачи;
г) генеральная стратегия управления организацией.
9) Рациональный режим труда:
а) научно обоснованное чередование труда и отдыха;
б) жесткий распорядок дня;
в) гибкий график работы;
г) минимальная загруженность работника в рабочее время.
10) Какие методы обучения на рабочем месте наиболее эффективны в про¬цессе профессионального развития персонала?
а) ротация, использование инструкций, копирование, наставничество, де¬легирование полномочий;
б) ротация, ролевые игры, учебные ситуации;
в) копирование, деловые игры, моделирование, ротация;
г) деловые и ролевые игры.
11) Стадии организационного проектирования системы управления персоналом:
проектная подготовка, организационный общий проект, организацион¬ный рабочий проект;
а) миссия, цели, задачи, проект;
б) проектная подготовка, проектирование, внедрение;
в) все выше перечисленное.
12) Методы построения системы управления персоналом:
а) системный анализ, метод сравнений, декомпозиции и т. д.;
б) поисков и решений;
в) «разделяй и властвуй»;
г) ничего из выше перечисленного.
13) Профессиограмма...
а) раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку;
б) это «портрет» идеального сотрудника;
в) тоже, что и должностная инструкция;
г) все выше перечисленное.
14) Суть делегирования состоит:
а) передаче ответственности на более низкий уровень управления;
б) передаче властных полномочий вниз и принятии их менеджером низшего звена;
в) в установлении приоритетов;
г) в доверии к своим подчиненным.
15) Набор персонала - это...
а) совокупность методов работы с персоналом;
б) создание резерва претендентов для занятия вакантных должностей;
в) отбор из некоторого числа претендентов;
г) определение источников покрытия потребности в персонале.
16) Компетенция персонала:
а) знания, навыки, способность к общению;
б) уровень общих знаний;
в) способности к работе;
г) уровень интеллекта.
17) Планирование человеческих ресурсов - это...
а) процесс определения потребности организации в человеческих ресурсах и разработки методов ее покрытия;
б) процесс выбора методов планирования;
в) совокупность балансовых, нормативных и математико-статистических ме¬тодов планирования персонала;
г) совокупность различных планов.
18) Должностная инструкция:
а) перечень выполняемых задач, описание рабочих требований к исполне¬нию, права, ответственность работника;
б) перечень функций работника;
в) описание рабочего места и требований к работнику,
г) только описание рабочего места.
19) Современные концепции управления персоналом базируются ...
а) в основном на принципах и методах административного управления;
б) только на возрастающей роли личности работника;
в) с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепции всестороннего развития личности;
г) в большей мере на необходимости директивного управления персоналом.
20) Персонал — это...
а) личный (штатный) состав организации, объединенный по профессио¬нальным или другим признакам, выполняющий производственные или управленческие функции;
б) трудоспособная часть населения страны;
в) часть работников организации (юридически оформленных), выполняю¬щая управленческие операции;
г) часть работников организации (юридически оформленных), выполняю¬щая только производственные операции.
21) Представьте последовательность этапов процессов профессионального обучения:
а) формирование бюджета обучения;2
б) содержание программ и выбор методов обучения;4
в) потребность в развитии персонала;1
г) профессиональное обучение;5
д) определение целей обучения.3
22) Социальная эффективность проектов совершенствования системы управления персонала определяется для … (лишнее убрать)
а) обеспечение надлежащего уровня жизни работников;
б) создания благоприятного психологического климата;
в) снижение уровня ущерба, наносимого здоровью работников.
г) улучшения материального благосостояния персонала.
23) Оказывает наибольшее стимулирование на персонал следующая группа методов:
а) экономические;
б) организационно-распорядительные;
в) социально-психологические;
г) идеологические.
24) Сущность материальной ответственности заключается в том, что…
а) это форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины через дисциплинарные взыскания: замечания, выговоры и т.д.
б) это обязанность работника возместить причиненный им ущерб.
в) это наказание, предусмотренное законом за совершенное преступление.
г) это часть ресурсов организации.
25) Сущность дисциплинарной ответственности заключается в том, что …
а) это форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины через дисциплинарные взыскания: замечания, выговоры и т.д.
б) это обязанность работника возместить причиненный им ущерб.
в) это наказание предусмотренное законом за совершенное преступление.
г) это часть полномочий.
26) Сущность коучинга заключается в том, что это
а) современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги.
б) процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося.
в) совокупность формальных и неформальных правил и законов, по которым существует и развивается фирма.
г) совокупность форм обучения.
27) Сущность тимбилдинга заключается в том, что это…
а) процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствования профессиональных навыков обучающегося;
б) современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги;
в) совокупность формальных и неформальных правил и законов, по которым существует и развивается фирма;
г) элемент сетевого маркетинга.
28) Кадровая политика – это:
а) система теоретических взглядов, идей, требований и принципов;
б) философия фирмы;
в) комплекс мероприятий по управлению персоналом;
г) система оценочных критериев по управлению персоналом.
29) Не является базовым направлением кадровой политики.
а) планирование трудовых ресурсов;
б) определение механизма оплаты труда;
в) формирование рынка труда;
г) набор персонала;
д) профориентация, адаптация, обучение.
30) Назовите основные стратегии управления персоналом.
а) стратегия динамичного роста;
б) стратегия стабилизации;
в) стратегия ликвидации;
г) стратегия изменения курса.
31) Перечислите цели управления персоналом
а) производственно-технические;
б) коммерческие;
в) экономические;
г) социально-психологические.
32) Определите цель кадровой политики организации (фирмы).
а) своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности;
б) определение численности персонала;
в) формирование системы должностного роста;
г) выработка требуемого поведения персонала.
5.1.
33) Стратегия управления персоналом – это ….
а) разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и её ресурсные возможности;
б) совершенствование работы аппарата управления;
в) набор целевых воздействий на систему управления персоналом;
г) поддержание психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию трудовых коллективов и предприятия в целом.
34) Различают следующие формы обучения:
а) на рабочих местах;
б) кадровая форма обучения;
в) в учебном центре предприятия;
г) в специализированных учебных центрах вне предприятия.
35) Принцип ………… формирования кадровой политики на стадии разработки обеспечивает преимущественные условия развития наиболее значимых элементов:
а) комплексности;
б) перспективности;
в) адаптивности;
г) приоритетности.
36) Назовите административные цели оценки эффективности трудовой деятельности:
а) перевод на другую работу;
б) повышение в должности;
в) изменение статуса;
г) понижение в должности;
д) увольнение с работы.
37) Не является менеджером.
а) специалисты;
б) руководители;
в) рабочие;
г) технические исполнители.
38) Не является направлением организации управленческого труда.
а) разделение и кооперация труда;
б) совершенствование условий труда у работников управленческого аппарата;
в) концентрация;
г) организация и обслуживание рабочих мест.
39) Не входит в профессиональный состав кадровой службы.
а) менеджер по персоналу;
б) специалисты-психологи;
в) инженеры;
г) специалисты по тестам;
д) специалисты по внешним связям.
40) Назовите функции, выполняемые менеджером по персоналу в рамках кадровых служб.
а) линейные;
б) координационные;
в) функциональные;
г) кадровые (сервисные).
41) Представьте обеспечивающие подсистемы системы управления персоналом.
а) кадровая;
б) информационная;
в) производственная;
г) финансовая;
д) правовая.
42) Определите сущность понятия «Руководители».
а) это менеджеры, возглавляющие предприятия и организации (или их структурные подразделения), принимающие управленческие решения и отвечающие за их выполнение.
б) это работники, обслуживающие процесс управления, имеющие высшее специальное образование.
в) это сотрудники аппарата управления, обладающие специальными знаниями, имеющие, как правило, образование не ниже среднего, участвующие в разработке вариантов управленческих решений.
г) это должностные лица, наделённые соответствующими полномочиями.
43) Оборот кадров это:
а) отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности;
б) текучесть кадров;
в) численность работников, принятых на работу и зачисленных в списочный состав, или численность уволенных за рассматриваемый период
г) совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный период.
44) Назовите методы прогнозирования потребности в персонале
а) экстрополяция
б) экспертные оценки
в) компьютерные модели
г) балансы
д) анализ тенденций.
45) Мера квалификации работника определяется.
а) опытом;
б) знаниями;
в) профессиональной компетентностью;
г) стажем работы.
46) Расторгается индивидуальный трудовой договор (контракт) по инициативе администрации при
а) сокращение штата персонала;
б) прогулы без уважительной причины;
в) ликвидация предприятия;
г) создание предприятия;
д) несоответствие работника занимаемой должности.
47) наем персонала оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта):
а) трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, по которому обычно принимают на работу в государственных и муниципальных предприятиях;
б) Возобновляемый договор, предусматривающий автоматическое продление контракта;
в) Срочный трудовой договор (контракт) на определенный срок, этот вид становится все более распространенным в условиях складывающегося рынка;
г) Трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы.
48) Правила внутреннего трудового распорядка включают следующие разделы:
а) общие положения;
б) порядок приема и увольнения работников;
в) права и обязанности работодателя и работников;
г) время перекуров;
д) время отпусков.
49) Определите сущность профессиональной адаптации.
а) заключается в активном освоении профессии, её тонкостей, специфики,
б) необходимых навыков, приемов;
в) способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях;
г) это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономическим реалиям;
д) в адаптации к условиям труда, режиму работы и отдыха;
е) в адаптации к границам разумной инициативы.
50) «Аутплейсмент» это ….
а) совокупности методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях.
б) Процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося.
в) Процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося.
г) Проявление инициативы повлекшей нарушение технологии производства.
51) Назовите виды аттестации:
а) итоговая;
б) последовательная;
в) промежуточная;
г) специальная.
52) Перечислите объекты оценки при аттестации персонала:
а) различные стороны деятельности;
б) специфика деятельности;
в) результат труда;
г) отношение к своим обязанностям;
д) черты личности, связанные с выполнением рабочих или служебных функций.
е) потенциальные способности к соответствующей работе.
53) Аттестация это
а) метод определения квалификации и уровня знаний работника;
б) анализ показателей деятельности работники;
в) диагностика компетентности.
54) Назовите основные методы обучения на рабочем месте:
а) инструктаж;
б) ротация;
в) лекции;
г) ученичество и наставничество.
55) Представьте методы измерения сложности труда и качество работника:
а) характеристика труда или работника;
б) характеристика, исходящая из идеальных критериев;
в) профессиограмма;
г) сравнение с реальными критериями.
56) Назовите мероприятия по развитию человеческих ресурсов:
а) поддержка способных к обучению работников;
б) распространение знаний и передового опыта;
в) тимбилдинг;
г) обучение молодых квалифицированных сотрудников.
57) Не используется в модели партнерства при планировании карьеры:
а) адаптация сотрудника;
б) работа в должности;
в) ориентация;
г) аттестация.
58) Карьера это
а) совокупности должностей, которые занимал и занимает в данный момент работник и/или может занимать;
б) выбор субъекта;
в) административная должность.
59) Мотивы труда формируются при следующих условиях
а) Человек сам создает эти условия;
б) Для получения этих благ необходимы личные усилия работника;
в) Трудовая деятельность позволяет человеку получить эти блага.
60) Процессуальная теория связана с формированием поведения работника в зависимости от стимулов.
а) равенства (справедливости);
б) ожидания;
в) постановка целей;
г) усиления.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.