Материалы по запросу: я все хочу познать
💯 Психология общения [Тема 1-7] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Германии по полтиннику за штуку. – Не хочу. – Вы не сочувствуете детям Германии? – Сочувствую. – А, полтинника жалко! – Не жалко. – А почему же не покупаете?! – Не хочу. Определите вид коммуникативного барьера
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве случаев имеются станда
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Командная работа и лидерство / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные (Темы 1-5) + Итоговый + Компетентностный / 132 вопроса / На отлично
характеристиками, которые позволяют сформировать Я-концепцию человека: A.Кто я? B.Какой я? C.Чего хочу? D.Что я могу? E.Чем я владею? F.социальный статус, роль в обществе и коллективе G. внешность, физическая
В числе основных функций лидера по отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
💯 История и методология науки [Тема 1-7] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, март 2024)
одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Г. Гегель И. Кант И. Фихте Ф. Ницше «Познать истину можно, но сделать это способна только одна единственная, их собственная философия» – такого
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
позволяют сформировать Я-концепцию человека:Тип ответа: Сопоставление A. Кто я? B. Какой я? C. Чего хочу? D. Что я могу? E. Чем я владею? F. социальный статус, роль в обществе и коллективе G. внешность,
Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
характеристиками, которые позволяют сформировать Я-концепцию человека: A.Кто я? B.Какой я? C.Чего хочу? D.Что я могу? E.Чем я владею? F.социальный статус, роль в обществе и коллективе G. внешность,
В числе основных признаков лидерства – … (укажите 3 варианта ответа) высокий уровень знаний во всех областях проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы высокая активность и инициативность при решении совместных задач хорошая с
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
НСПК - Основы педагогического мастерства (ДО, ПНК, ПДО; 1 и 2 часть) - Все контрольные задания
способности, владение своим телом, техника культуры речи c. все варианты ответов правильные d. умения познать личность ребенка, разобраться в ней; правильно понимать ребенка; влиять на ребенка; управлять инициативой
Основная характеристика современного института лидерства – лидерство сегодня является … авторитарным силовым распределенным либеральным
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – … производственный информационный сфера услуг сельскохозяйственный
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Согласно тем изменениям структуры современной организации, которые фиксируют исследователи, эта структура становится … горизонтальной вертикальной более хаотичной
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель матричную конкурентную сетевую
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вок
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Выделяют базовые принципы реальной команды, в частности, … (укажите 3 варианта ответа) члены команды ориентируются на индивидуальные цели члены команды используют общие подходы к работе ответственность за работу команды несет только руко
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Группа ценностей «…» включает высшие абсолютные ценности, такие как жизнь человека, представления о справедливости, свободе, правах и обязанностях людей, дружба и любовь, родственные связи, ценности самосохранения Тип ответа: Текстовый ответ
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Неверно, что выбор стратегии поведения в конфликте будет зависеть от таких факторов, как … (укажите 2 варианта ответа) важность проблемы количество участников конфликта значимость взаимоотношений вид конфликта соотношение власти временны
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Задачи: улучшение взаимодействия между членами команды, повышение качества командной работы, реализация личного и командного потенциала. В этом случае реализу
A. Конфликт как способ выявления проблем B. Стимулирующая функция конфликта C. Конфликт помогает познать самого себя D. Конфликт как спусковой клапан эмоций E. помогает выявить глубинную суть затруднений
Что часто ищут
Поможем написать учебную работу