проводить исследования на уровне своего района, города, региона *Экономика *Социология *Политология *Психология 2. Автор такой методики профессионального выбора, как Дифференциально-диагностический опросник
Профориентационная диагностика и консультирование УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Введение в курс Тема 1. Введение в консультативную психологию Тема 2. Условия и принципы эффективной консультативной работы Тема
🌞Организационная психология / Темы 1-7 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 296 новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации *функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных
этика в психолого-педагогической деятельности ответы Витте (1-3 тест) Психология личности ответы Витте (1-4 тест) Социальная психология ответы Витте (1-4 тест) Теория и методика профессионального образования
*занятия в художественной студии *изучение математики *получение профессии архитектора * опыт создания собственных работ *выбор профессии 10. К общественным явлениям относят … (укажите 3 варианта ответа)
· соответствуют требованиям SMART-критериев · наиболее точно отражают содержание предстоящей профессии · позволяют сделать образовательный процесс более четким и контролируемым · части формулировок
тем и 2 практических задания) !ВАЖНО! Письменное практическое задание в работе не представлено. Итоговый тест складывается из вопросов промежуточных тестов. Результаты по тестам и практическим заданиям
Дмитрий был разочарован в своей предыдущей профессией бухгалтера и решил сменить сферу деятельности, однако никак не мог решить, заняться ему постижением профессии дизайнера или начать изучать компьютерную
Разработка образовательных профессиональных траекторий.ои(dor)Введение Тема 1. Теоретические основы разработки профессиональных образовательных траекторий Тема 2. Проектирование индивидуальных образовательных
модели жизненного цикла и возраста, соответствующего каждой стадии: Термин «карьерная зрелость», введенный Д. Сьюпером для отражения того, насколько индивид справляется с встающими перед ним на каждой стадии
регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе мониторинга психологического климата, психологом организации была выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения не обладает