Материалы по запросу: вести себя держать себя

заглянув в дневник, многое хочется переписать так, как ощущаешь теперь. Поэтому я осуждаю привычку вести дневник. Напрасная трата времени!» (А. Грин. Золотая цепь). Выберите один ответ: разговорный официально-деловой

*манера держать себя, голос, тон *структура презентации *умение двигаться в пространстве *содержание презентации *умение держать контакт с присутствующими в зале  70. Спикер, который держится относительно

работает сотрудник - «звезда». Этот сотрудник находится на хорошем счету у начальства, работает давно, ведет самостоятельные проекты. Ему напрямую от высшего руководства был поручен важный проект.

клиентом в исследованиях В 5-м классе учился Вова, ученик очень грубый, недисциплинированный. Класс он держал в своих руках. Учителей не слушал и этим гордился. В школу пришла новая учительница. На второй день

Во время презентации нужно держать дистанцию с аудиторией, не перемещаться по залу, сохранять визуальный контакт с презентацией. Елене лучше всего встать за трибуну и вести презентацию, вообще не передвигаясь

дифференцированными объектам 4. Для второго ребенка в семье, как правило, характерно то, что … *он ведет себя так, будто состязается в беге, и, если кто и вырвется на пару шагов вперед, он постарается его

предложить ей самый дорогой товар из ассортимента *Опираться только на мнение клиентки и ее прошлый опыт. Вести диалог, используя такие слова, как «только вам решать», «роль играет только ваше мнение» 45. Вы продаете

свою деятельность на обширные регионы (другие страны), и одному руководителю стало очень трудно держать под контролем всю деятельность компании. Какая организационная структура появилась в результате решения

выбежала мне навстречу.     Выделяются запятыми выделенные курсивом слова в предложениях: Снос деревень велся начиная с лета. Катер уплыл ловко и быстро обгоняя другие лодки. Нелли плача и всхлипывая поведала

сплоченности, что делает напряжение приемлемым и сносным образование тесного круга, в котором все участники держатся за плечи и сосредоточиваются на чувстве близости  67. К позициям участников, характеризующим групповой

свободы. А нападающий находится в такой же опасности со стороны других. Там, где нет власти, способной держать в подчинении всех, люди не испытывают никакого удовольствия (а напротив, значительную горечь) от

что начало есть вода (поэтому он заявлял, что земля находится на воде)». О какой философской школе ведет речь Аристотель? В 90-е гг. XIX в. в социально-философской литературе спорили о будущем социализма

сильный, властный, деятельный, но, к сожалению, не терпящий чужого мнения, а тем более подчиненных. Как вести себя рядовому учителю с таким руководителем? Стараться во всем поддерживать директора: только так

побудившие его дать обещание. Такой совет был бы недостойным, если бы люди честно держали слово, но люди, будучи дурны, слова не держат, поэтому и ты должен поступать с ними так же. А благовидный предлог нарушить

ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов Почему я веду себя с другими участниками именно так, а не иначе? С какими трудностями я сталкиваюсь при взаимодействии

поставленные цели максимально оперативно. Главные задачи метода структурированного внимания – помогать держать в зоне контроля дела и задачи, а также …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного

нескольких предложенных вариантов Цель научного исследования Понятие Предмет исследования … – это значит вести поисковые исследования, как бы заглядывая в будущее, применять научное предвидение и хорошо продуманный

найти педагогически целесообразный прием воздействия на личность или коллектив  точность и умение держать свое слово, сдержанность в проявлении чувств  владение тренером основами конкретного вида спорта

них постоянно видны были яркие молнии. 7) Не смолкавшие ни на минуту раскаты грома, сковав нас, держали в состоянии непрекращающегося страха. 8) Казалось, какая-то сила снесёт наш домик, стоящий на высоком

Герцберга. 50. Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера: а) результативный труд ведет к удовлетворению работников; б) человек ответственный; в) поведение людей обусловлено последствиями