система супервизии, корпоративная культура поддержки); ¾ индивидуальные стратегии самопомощи (тайм-менеджмент, техники саморегуляции, work-life balance); ¾ групповые интервенции (балинтовские группы, группы
система супервизии, корпоративная культура поддержки); ¾ индивидуальные стратегии самопомощи (тайм-менеджмент, техники саморегуляции, work-life balance); ¾ групповые интервенции (балинтовские группы, группы
абстрактном «Я – часть группы» относится к сигналам … по Пентланду … management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых
1. Для традиционной парадигмы управления характерны: А. изучение свойств частей системы для понимания динамики ее поведения Б. внимание менеджера нацелено на широкий круг задач, главные из которых – социальные
Вопросы .… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте «Я – часть группы» относится к сигналам
… – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями другихТип ответа: Текcтовый ответ … – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные