💯 Тайм-менеджмент для СЕО [Тема 1-4] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Тайм-менеджмент для СЕО > Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Тайм-менеджмент для СЕО

• Введение в курс
• Тема 1. Тайм-менеджмент как многоуровневая система управления временем. Хронометраж как персональная система учета времени
• Тема 2. Эффективное планирование времени руководителя
• Тема 3. Life management
• Тема 4. Корпоративный тайм-менеджмент
• Заключение
• Анкета обратной связи
• Итоговая аттестация

… – это метод структуризации и визуализации концепций с использованием графической записи в виде диаграмм

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это представление информации, которое позволяет увидеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дает возможность эффективно принимать решения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Метод структурированного внимания
• Результато-ориентированное планирование
• Обзор задач
• Расстановка приоритетов

… – это технология, которая позволяет управлять временем, используя его в соответствии с собственными целями и ценностями

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это технология, позволяющая визуализировать ключевые области жизни

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Value stream mapping
• Mind Maps
• Visual mapping
• TPS

… – это уровень тайм-менеджмента, технологии которого должны отвечать на следующие вопросы: «Как успевать делать больше в единицу времени?», «Как укладываться в сроки?», «Как не забывать о делах и задачах и выполнять их вовремя?»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Технологии повышения эффективности и успешности
• Стратегии развития
• Уровень философии

… относят к обязательным элементам корпоративной программы обучения тайм-менеджменту

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Индивидуальные ТМ-консультации
• Фокус-группу с избранными участниками тренинга
• Экспресс-диагностику
• Диагностику применения ТМ-инструментов

… тайм-менеджмент – это совокупность технологий «встраивания» методов тайм-менеджмента в систему управления организацией

Тип ответа: Текcтовый ответ

… труд рассматривали классики научного менеджмента при постановке вопроса о централизованном внедрении технологий персональной организации труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

… эффективность – это личная эффективность человека как сотрудника конкретной организации, обусловленная его собственными усилиями и навыками самоорганизации

Тип ответа: Текcтовый ответ

… эффективность – это эффективность, с которой человек использует свое время и достигает поставленных целей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Персональная
• Личная
• Корпоративная

… является инструментом для выявления личных ценностей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Хронометраж
• Мемуарник
• Матрица Эйзенхауэра
• Матрица многофакторного анализа

Алгоритмы распределения времени, позволяющие сделать за конкретный период главные запланированные дела и сохранить при этом состояние продуктивности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• жестко-гибкое планирование
• делегирование
• приоритезация
• метод многокритериальной оценки

В качестве инструмента для определения ценностей используется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стратегическая картонка
• двухмерный график
• таблица регулярных дел
• мемуарник

В основе пирамиды управления временем Б. Франклина лежат … ценности человека

Тип ответа: Текcтовый ответ

В тайм-менеджменте … – это учет расходов личного времени путем простой письменной фиксации, дающий материал для анализа и принятия решений

Тип ответа: Текcтовый ответ

В торговой компании была поставлена задача по повышению эффективности работы менеджеров по продажам через оптимизацию их рабочего времени с помощью техник тайм-менеджмента. Что необходимо предпринять в первую очередь?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Выбрать и внедрить техники тайм-менеджмента.
• Проанализировать текущее состояние рабочего процесса.
• Провести аттестацию менеджеров на соответствие занимаемой должности.

В числе основных задач хронометража – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• определить, на что тратится время руководителя
• определить основные параметры системы планирования
• стандартизировать расходы времени на выполнение работ
• выработать «чувство эффективности», «чувство времени»

Важное условие успешного использования метода хронометража, для соблюдения которого необходимо применять его на протяжении некоторого отрезка времени, а именно от 2–3 недель, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вам поручено запустить новый проект. Но ваши подчиненные жалуются, что им не хватает времени на выполнение всех задач по предыдущему проекту, они и так задерживаются после рабочего дня на 2, а то и на 3 часа. Вы подозреваете, что сотрудники используют свое рабочее время неэффективно. Какой техникой тайм-менеджмента необходимо воспользоваться в первую очередь, чтобы подтвердить или опровергнуть ваше предположение?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Техника хронометража, поскольку полученная в ходе наблюдений по этой технике информация поможет получить объективные данные и оценить, насколько эффективно сотрудники используют свое время.
• Метод интеллект-карт, поскольку он помогает организовывать мыслительную деятельность, сотрудники станут лучше запоминать информацию, а, следовательно, использовать рабочее время более эффективно.
• Матрица Эйзенхауэра, поскольку верная расстановка приоритетов крайне важно для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

Вид труда, который классики научного менеджмента рассматривали при постановке вопроса о централизованном внедрении технологий персональной организации труда, – это … труд

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• умственный
• продуктивный
• творческий
• физический

Вы – руководитель торговой компании, которая готовится к участию в конкурсе «Товар года». Вам необходимо организовать работу по поиску новых идей, которые помогут достичь цели – выиграть конкурс. Наиболее полно собрать все предлагаемые варианты вам поможет инструмент обзора.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мемуарник, так как эта техника позволяет фиксировать главные события и важные ценности, способствуя сосредоточению на самых значимых областях.
• Интеллект-карту, так как эта техника лучше всего позволяет не только фиксировать ход и результаты мозгового штурма, но и способствует творческому поиску нестандартных идей и решений.
• Технику SMART, которая позволяет правильно формулировать конкретные цели при помощи подходящего измерителя и привязывать их достижение к четкому сроку.

Выстраивание жизни по своему желанию, активное влияние на события и обстоятельства, а также самостоятельное формирование собственной жизни и принятие на себя ответственности за нее – это … подход

Тип ответа: Текcтовый ответ

Диагностика и внедрение корпоративного тайм-менеджмента ведется по трем уровням: персональный, …, корпоративный

Тип ответа: Текcтовый ответ

Евгений часто работает сверхурочно. Несколько последних лет он не брал отпуск и постоянно чувствует себя уставшим. Евгению кажется, что его коллеги медлительны и безответственны, поэтому он все время раздражен. Как можно охарактеризовать состояние Евгения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Эмоциональное истощение.
• Эмоциональное выгорание.
• Хроническая усталость.

Если «Круг влияния» конкретного человека больше его «Круга забот», это говорит о том, что он относится к … стилю поведения и жизни

Тип ответа: Текcтовый ответ

Задачи, которые привязаны к определенному времени, в тайм-менеджменте называют … задачами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Задачи, не привязанные к конкретному времени, которые можно выполнить когда угодно, в тайм-менеджменте называют … задачами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гибкими
• жесткими
• жестко-гибкими
• рабочими

Задачи, не привязанные к конкретному времени, которые можно выполнить когда угодно, в тайм-менеджменте называют … задачами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Закон … получил широкую известность на современном этапе как «принцип 80/20»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Искусство эффективного планирования и управления задачами состоит в умении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• концентрироваться на как можно большем количестве дел и задач
• делать одновременно несколько дел, держа под контролем остальные
• сконцентрироваться на одном, имея в виду несколько, отложив на время остальное
• успевать делать все намеченные дела и задачи без возможности их переноса на более долгий срок

К основным способам минимизации непродуктивного расхода времени относится … блоков работы

Тип ответа: Текcтовый ответ

К принципам, на которых основывается тайм-менеджмент относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• порядок через формализацию
• создание «центра кристаллизации»
• посев
• мотивация через количественные показатели

К хронофагам относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• любые дела, задачи, действия, на выполнение которых требуется более 5 минут
• любые задачи, дела, действия, ведущие к потерям времени
• все дела и действия, не относящиеся к сфере работы или учебы
• все, что связано с отдыхом

Ключевые области жизни – это основные направления …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развития техники хронометража
• развития жизни человека
• совершенствования системы контроля и учета личного времени
• планирования контекстных задач

Любой материальный объект или стимул (визуальный и аудиальный образ, жест, поза, движение, цвет, запах), вызывающий определенные эмоциональные состояния, в тайм-менеджменте называется «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Менеджер компании, руководителем которой вы являетесь, составляя план на день по алгоритму жестко-гибкого планирования, допустил ошибки. Жесткие задачи Гибкие задачи 9.00 – 10.30 Совещание по проекту Провести инструктаж команды к сегодняшней презентации Сделать запрос в отдел маркетинга Обязательно созвониться с поставщиками Дочитать книгу по проектному мышлению 10.30 – 11.30 Переговоры с подрядчиком в нашем офисе 11.00 12.00 13.00 14.00 – 15.00 Провести запланированный мозговой штурм для поиска новой идеи Найдите ошибки в выдержке из плана на день менеджера.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В разделе «Жесткие задачи» запланировано мало дел. В разделе «Гибкие задачи» выделено слишком много приоритетных задач.
• В разделе «Жесткие задачи» совещание и переговоры запланированы очень плотно. В разделе «Гибкие задачи» не выделены приоритетные задачи и бюджет времени.
• Задача «провести инструктаж» должна быть выделена как приоритетная и перенесена в раздел «Жесткие задачи».

Метод расстановки приоритетов в ежедневных задачах с помощью сравнения их по одному критерию – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• метод многокритериальной оценки
• матрица Эйзенхауэра
• метод попарного сравнения
• SWOT-анализ

На совещании отдела продаж было принято решение повысить объем продаж. Руководитель отдела сформулировал решение в виде цели с использованием критериев СМАРТ: «Повысить объем продаж за счет привлечения новых клиентов в самые короткие сроки». Определите, соответствует ли формулировка цели СМАРТ-критериям.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Формулировка соответствует критериям СМАРТ. Присутствует указание на привязку ко времени (срок: в самые короткие сроки), измеримость указывать не обязательно.
• Формулировка не соответствует критериям СМАРТ. Отсутствует указание на достижение долгосрочных целей (срок: ближайшие 5–10 лет). Также отсутствует делегирование (кому будут передаваться полномочия руководителя при реализации цели).
• Формулировка не соответствует критериям СМАРТ. Отсутствует указание на привязку ко времени (срок: точная дата; в течение двух месяцев; к концу года и т.п.). Также отсутствует измеримость (в процентах, рублях, иной валюте).

Неверно, что … является одним из видов хронофагов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прерывание
• отвлечение
• зависание
• ожидание и опоздание

Неверно, что … является фактором, влияющим на увеличение потребности в корпоративном внедрении тайм-менеджмента

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разработка новых продуктов
• внедрение новых инструментов и систем управления
• рост удельного веса материальных активов в стоимости организации
• растущий темп изменений экономической среды

Неверно, что в корпоративный ТМ-стандарт входит такой раздел, как правила …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирования и подготовки встреч
• эффективной работы с партнерами
• эффективного использования электронной почты
• работы с контактной информацией

Область восприятия жизни, в которой человек ощущает себя наиболее комфортно, к которой он постоянно стремится и с позиции которой может наиболее эффективно решать собственные проблемы, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ролевая функция
• центр жизненных интересов
• ключевая область жизни
• контекст

Область восприятия жизни, в которой человек ощущает себя наиболее комфортно, к которой он постоянно стремится и с позиции которой может наиболее эффективно решать собственные проблемы, – это центр жизненных …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Один из способов определения проактивности – посмотреть на количество задач в «Круге …» и «Круге забот» конкретного человека

Тип ответа: Текcтовый ответ

Определение, конструирование цели, формирование образа желаемого будущего – все это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контекстное планирование
• целеполагание
• жестко-гибкое планирование
• расстановка приоритетов

Определение, конструирование цели, формирование образа желаемого будущего – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Осмысленные цели, когда человек реально понимает, зачем это нужно людям и зачем это нужно ему, – это … цели

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основные направления деятельности человека, основные «русла», в которых развивается его жизнь, в тайм-менеджменте называются … жизни

Тип ответа: Текcтовый ответ

Первым этапом внедрения корпоративного тайм-менеджмента является проведение … в компании

Тип ответа: Текcтовый ответ

Передача каких-либо задач или полномочий от руководителя к подчиненному – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• жестко-гибкое планирование
• делегирование
• приоритезация
• контекстное планирование

Персональная эффективность – это личная …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• эффективность сотрудников плюс совокупность их личных контекстов
• производительность подчиненных плюс жесткая регламентация со стороны руководства
• эффективность сотрудника плюс контекст конкретной сферы деятельности организации
• система работы сотрудников плюс выстроенная система делегирования задач со стороны управленческого аппарата

Персональный тайм-менеджмент используется для повышения …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контроля над использованием времени сотрудниками
• личной эффективности руководителей
• корпоративной эффективности
• степени рационального управления временем компании

По мнению специалистов, для увеличения расходов времени рекомендуется выбирать … важного дела или задачи, которые работают на ключевые цели

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не больше одного важного дела или задачи
• два – три важных дела или задачи
• три – пять важных дел или задач
• не менее одного, но не более четырех важных дел или задач

Поглотители времени в терминологии тайм-менеджмента – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Поглотители времени в терминологии тайм-менеджмента называются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• хронофобами
• кайросами
• хронофагами
• хронотопами

Подход к постановке целей, который помогает выбрать формулировку желаемого результата, дает чувство направления и помогает организовать и достичь целей, – это метод …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Подход, при котором человек полностью зависит от внешних обстоятельств, не влияя активно на свою жизнь, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• регрессивным
• реактивным
• проактивным
• аддитивным

Понятие «…» характеризует то, что люди отдают, приносят в этот мир, а также их уникальность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• миссия
• личная эффективность
• персональная эффективность
• ключевые области жизни

Правильно сформулированная цель должна соответствовать SMART-критериям, одним из которых является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• проактивность действия
• приоритизированность формулы
• конкретность формулировки
• результато-ориентированность задачи

Представление информации (задач, сроков, справочных данных и др.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязи элементов и дающее возможность эффективно принимать решения, – это…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Представление информации (задач, сроков, справочных данных и др.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дающее возможность эффективно принимать решения, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интеллект-карта
• обзор
• матрица Эйзенхауэра
• хронометраж

При … задачи руководитель оставляет у себя напоминание о задаче и передает ее подчиненному

Тип ответа: Текcтовый ответ

При внедрении тайм-менеджмента руководством производственно-торговой компании был составлен план проведения мероприятий в следующей последовательности: 1. Провести обучение (два двухдневных тренинга) по тайм-менеджменту для сотрудников и руководителей. 2. Отделу по работе с персоналом поручить разработать ТМ-стандарт. 3. Ввести стандарт в действие во всех подразделениях компании. 4. Сформировать ТМ-договоренности на уровне топ-менеджмента. 5. Внедрить ТМ-договоренности в деятельность руководства компании. 6. Провести диагностику первых результатов. Оцените данный план внедрения тайм-менеджмента?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• План верный, последовательность этапов внедрения тайм-менеджмента соответствует рекомендациям.
• План неверный, поскольку внедрение тайм-менеджмента в компании рекомендуется начинать с уровня руководства.
• План неверный, поскольку внедрение тайм-менеджмента в компании рекомендуется начинать с опроса сотрудников.

При делегировании не передаются задачи … уровня – эти задачи руководитель всегда оставляет за собой

Тип ответа: Текcтовый ответ

При определении приоритетов с помощью матрицы Эйзенхауэра все задачи делятся на … категории

Тип ответа: Текcтовый ответ

Проактивный человек фокусируется на задачах из …, направляя все свои силы, энергию, время на их решение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «Круга влияния»
• «Круга забот»
• «Круга влияния» и «Круга забот»

Проактивный человек фокусируется на задачах из «Круга …», направляя все свои силы, энергию, время на их решение

Тип ответа: Текcтовый ответ

Простой способ расставить приоритеты, оценив все задачи и дела по критериям «важность» и «срочность», – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• метод попарного сравнения
• матрица Эйзенхауэра
• метод многокритериальной оценки
• SWOT-анализ

Процесс организации выполнения задач и распределения всех ресурсов, а также управление человеком собственной деятельностью – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление временем
• хронометраж
• выработка стратегии развития
• контроль времени

Разновидность гибких задач, куда входят дела, на выполнение которых отведено какое-то конкретное время, – это … задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности шаги создания интеллект-карты:

Тип ответа: Сортировка

• 1 в центре листа поместить изображение центральной идеи
• 2 изобразить основные направления развития идеи линиями («ветками»), соединенными с центром
• 3 для каждой основной «ветки» сделать ответвления
• 4 сделать подписи к центральной теме и «веткам»
• 5 добавить иллюстрации на карту

Расположите в правильной последовательности шаги стратегии Life management

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение жизненных ценностей
• 2 определение направлений, постановка ориентиров и целей на ближайшее будущее
• 3 разработка жизненного плана, плана достижений целей согласно жизненным ценностям

Расположите в правильной последовательности этапы алгоритма работы с поглотителями времени:

Тип ответа: Сортировка

• 1 поиск
• 2 анализ
• 3 список мер
• 4 реализация

Расположите в правильной последовательности этапы использования принципа Парето:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выбрать те из своих дел и задач, которые являются самыми результативными
• 2 составить список задач на день с учетом выбранного критерия и важности каждой из них для достижения желаемого результата
• 3 проверить наличие всех необходимых ресурсов для выполнения работы по приоритетным задачам
• 4 использовать правило бюджетирования времени на задачи разного типа

Расположите в хронологической последовательности ученых, занимавшихся вопросами тайм-менеджмента:

Тип ответа: Сортировка

• 1 А. К. Гастев и П. М. Керженцев
• 2 Д. Гранин
• 3 Г. А. Архангельский

Расположите в хронологической последовательности этапы внедрении корпоративного тайм-менеджмента в компанию:

Тип ответа: Сортировка

• 1 «Посев»
• 2 «Делай как я»
• 3 «Мотив»
• 4 «Порядок»

Расположите критерии техники СМАРТ в правильной последовательности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 конкретность
• 2 измеримость
• 3 достижимость
• 4 привязка ко времени
• 5 релевантность

Расставить … означает принять решение, оценив по определенным критериям, какие из поставленных задач и дел имеют первостепенное значение, а какие – второстепенное

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расставьте в правильной последовательности шаги внедрения тайм-менеджмента в компании:

Тип ответа: Сортировка

• 1 ТМ-диагностика
• 2 формирование договоренностей на уровне топ-менеджмента
• 3 индивидуальный топ-коучинг, настройка секретариата, разработка ТМ-стандарта
• 4 обучение сотрудников, принятие версии ТМ-стандарта
• 5 внедрение ТМ-стандарта
• 6 регулярный аудит работы ТМ-стандарта; актуализация

Решение проблемы управления временем начинается, в первую очередь, с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• определения личной и персональной эффективности
• создания персональной системы контроля над расходами времени
• анализа технологий повышения продуктивности производства

Руководителем департамента торговой компании был сформулирован и поставлен перед подчиненными ряд задач. Часть из этих задач являются менее эффективными, чем другие, так как не соответствуют принципам результато-ориентированного формулирования задач. Определите задачу, не соответствующую принципам результато-ориентированного формулирования задач.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Уточнить в юридическом отделе реквизиты по договору 156/12.01.11.
• Архипов, «ПИКС», договор 25–19, конец следующей недели.
• Поручить секретарю проверить явку сотрудников на тренинг развития коммуникативных навыков в понедельник.

Руководитель логистической компании часто делегирует часть своих задач личному помощнику. Приведите пример того, какие ежедневные дела руководителя можно делегировать помощнику.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Внести правки в шаблон договора (форматирование, даты, шрифт).
• Внести правки в программу по развитию инновационной деятельности.
• Подготовить предложения по новой концепции развития нашего направления деятельности.

Руководитель транспортной компании в своей управленческой практике стремится использовать результато-ориентированное формулирование задач, что приводит к повышению эффективности деятельности подразделений. Приведите пример формулировки такой задачи.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Позвонить, отдел кадров.
• Уточнить у Ивановского сроки поставок по договору 17/315.
• Совещание, 15.11.12, 415 офис, 17.00, Кокшенкин, Кирьяков, «Елецкий комбинат».

Ситуация, в которой не вполне ясно, что нужно сделать, и совершенно не ясно, как это нужно делать, – это … ситуация

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совмещение жестких, гибких и бюджетируемых задач отражается в … жестко-гибкого планирования

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность таких признаков, как сложность, многогранность, многослойность, изменчивость, раздробленность, изменяемость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контекст
• бюджетируемость
• кайрос
• неоднородность времени

Согласно Г. А. Архангельскому, крупные задачи, которые невозможно решить за один раз, называют «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно методу … сравнения расставлять приоритеты в ежедневных задачах можно, сравнивая их по одному критерию

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите виды задач и их примеры согласно жестко-гибкому планированию

Тип ответа: Сопоставление

• A. Гибкие задачи
• B. Бюджетируемые задачи
• C. Жесткие задачи
• D. Проверить почту
• E. Дописать статью – 2 часа
• F. 9:30 Планерка

Соотнесите виды хронофагов и их примеры

Тип ответа: Сопоставление

• A. Личные
• B. Офисные
• C. Внешние обстоятельства
• D. трудности с началом рабочего дня рано утром
• E. пустые совещания и встречи
• F. пробки на дороге

Соотнесите группы контекстов и соответствующие им примеры:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Место
• B. Внешние обстоятельства
• C. Люди
• D. «если буду в офисе», «когда появлюсь в университете»
• E. «если примут закон», «когда изменятся правила»
• F. «если увижу делового партнера», «когда зайдет коллега»

Соотнесите принципы внедрения корпоративного тайм-менеджмента с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Свобода самостоятельности»
• B. «Центр кристаллизации»
• C. «Принцип земледельца»
• D. предоставление со стороны руководства возможности подчиненным самим делать шаги в области организации собственного времени
• E. один человек не способен поменять ситуацию без поддержки окружающих людей, поэтому нужна группа людей, способная генерировать идеи, касающиеся эффективной и рациональной организации времени
• F. не стоит прилагать усилия к конкретным методам, которыми люди будут организовывать свое время, усилия стоит сконцентрировать на установках, убеждениях, целях, ценностях, отношении людей ко времени

Соотнесите разделы стандарта тайм-менеджмента и приведенные правила, договоренности, регламенты:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Личный (персональный) тайм-менеджмент
• B. Командный тайм-менеджмент
• C. Корпоративный тайм-менеджмент
• D. Коммуникативный тайм-менеджмент
• E. для планирования своей рабочей недели использовать алгоритм жестко-гибкого планирования
• F. все неоперативные вопросы направлять друг другу только по электронной почте
• G. все задачи назначаются только с помощью Outlook; задача, поставленная иным способом, может не приниматься исполнителем к рассмотрению
• H. все нерабочие разговоры – в коридор!

Соотнесите способы, помогающие определить свои жизненные ценности, с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Декларация о личной миссии
• B. Техника мемуарника
• C. Техника перехода от повседневных задач к ценностям
• D. создание «документа», где человек пытается сформулировать собственные жизненные задачи
• E. необходимость записывать главное событие дня, недели, месяца, года
• F. необходимость задавать себе вопросы по ситуации, чтобы перейти от текущих дел к глобальным целям

Соотнесите этапы внедрения корпоративного тайм-менеджмента в компанию с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Мотив»
• B. «Посев»
• C. «Делай как я»
• D. создание побуждений для использования навыков и знаний тайм-менеджмента в реальной практике персонала
• E. порождение у сотрудников и коллег свободной заинтересованности вопросом организации времени
• F. личный пример руководителя с явно видимыми внешними позитивными результатами

Сопоставьте уровни системы тайм-менеджмента и соответствующие этим уровням вопросы:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Технологии повышения эффективности
• B. Стратегии развития
• C. Уровень философии
• D. Техники тайм-менеджмента
• E. Как укладываться в сроки?
• F. Какими путями будет развиваться наша компания в ближайшие лет десять?
• G. Для чего двигаться именно к этой цели?
• H. Какие инструменты важны для обзора задач?

Способность решать задачи без затрат лишних усилий в наиболее подходящее для этого, не всегда заранее заданное время, – это … планирование

Тип ответа: Текcтовый ответ

Становление и развитие современного отечественного тайм-менеджмента связано с фамилией …, основателя ТМ-сообщества, генерального директора компании «Организация Времени», заведующего кафедрой тайм-менеджмента Университета «Синергия»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Стратегия достижения надцели (действие в проблемной ситуации) называется «веером …»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Стратегия достижения SMART-цели (действие в задачной ситуации) называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• методом Шваба
• «воронкой шагов»
• «пирогом времени»
• «веером возможностей»

Такие поглотители времени, как бесполезная болтовня с коллегами, беседы с родственниками ни о чем, пустые совещания и встречи, затянувшиеся разговоры по телефону, называют … хроно фагами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Такие поглотители времени, как компьютерные игры, просмотр бесконечных сериалов, бесцельное блуждание по социальных сетям, называют … хронофагами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Термин «…» отражает эволюцию современного тайм-менеджмента: от узких технологических вопросов планирования времени – к более глубоким темам поиска жизненных целей, целеполагания и целедостижения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Life management
• Mind management
• корпоративный менеджмент
• Talant management

Термин Life management впервые прозвучал на ТМ-конференции в … году

Тип ответа: Текcтовый ответ

Термин Life management впервые прозвучал на ТМ-конференции в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1979 г
• 1990 г.
• 2003 г.
• 2021 г.

Техника … позволяет выявить потери времени и представляет собой измерение затрат рабочего времени, затрачиваемых работником на выполнение отдельных трудовых операций с целью определения трудоемкости этих операций, работ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Техника хронометража помогает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выявить свои типовые стратегические цели
• выявить свои типовые поглотители времени
• определить критерии для формулирования целей

Технология представления потоков информации в виде, требующем минимального времени и психофизиологических ресурсов для ее поиска, анализа и понимания, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология, которая позволяет управлять временем, используя его в соответствии с собственными целями и ценностями, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• хронометраж
• тайм-менеджмент
• корпоративный менеджмент
• майнд-менеджмент

У древних греков линейное, измеримое, механическое время, упорядочиваемое при помощи ежедневников и органайзеров, называлось …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «хронос»
• «кайрос»
• личным временем
• рабочим временем

У древних греков линейное, измеримое, механическое время, упорядочиваемое при помощи ежедневников и органайзеров, называлось …

Тип ответа: Текcтовый ответ

У древних греков удобный момент времени, который подходит для осуществления конкретного замысла, носил название «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Управление … рассматривается как процесс организации выполнения задач и распределения всех ресурсов, как управление человеком собственной деятельностью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Уровень тайм-менеджмента, отвечающий на вопрос «Зачем?», а также помогающий с определением ценности выбранных целей, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• философский уровень
• технологии повышения эффективности и успешности
• стратегии развития

Условие или совокупность условий, обстоятельств, наиболее подходящих для совершения определенного дела или решения конкретной задачи, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контекст
• делегирование
• жесткие задачи
• приоритет

Условие или совокупность условий, обстоятельств, наиболее подходящих для совершения определенного дела, решения конкретной задачи, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите соответствие между категориями дел по Матрице Эйзенхауэра и примерами дел каждой категории:

Тип ответа: Сопоставление

• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. До конца месяца закончить разработку программы развития персонала на следующий квартал
• F. Сегодня до конца дня закончить правки бюджета по проекту
• G. Рассчитать матрицу компетенций за Федорову; ей сдавать в понедельник, а она возится
• H. Посмотреть сообщения о рождественских распродажах – вдруг что хорошее подвернется…

Учет расходов личного времени путем простой письменной фиксации, дающий материал для анализа и принятия решений, в тайм-менеджменте называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• хронометражем
• приоритезацией задач
• мемуарником
• интеллект-картой

Фамилия исследователя, в монографии которого «Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы» (2003) впервые была заявлена тема корпоративного тайм-менеджмента, – …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Фамилия ученого, которому принадлежит идея «организационно-трудовой бациллы», – …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Формула успешной формулировки задач: «… + Ясный результат = Результатоориентированная формулировка задачи»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Хронометраж позволяет выявить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• потери эффективности
• потери времени
• производственные потери
• стратегии развития

Хронофаги, связанные с характером и темпераментом человека (например, трудности с началом рабочего дня рано утром), называют … хронофагами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• офисными
• внешними
• личными
• одушевленными

Хронофаги, связанные с характером и темпераментом человека (например, трудности с началом рабочего дня рано утром), называют … хронофагами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Чтобы выявить … времени, необходимо задать два вопроса: «Нужно ли было выполнять это действие?» и «Соответствуют ли затраты времени полученному результату?»

Тип ответа: Текcтовый ответ