[Росдистант] Управление командой проекта (тесты, вопросы, ответы)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Управление командой проекта (3045, 11138, 13120). Промежуточные и итоговый тесты. Ответы на вопросы.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в базе более 160 вопросов)

Актуализация знаний необходима из-за постоянно меняющихся

Выберите один ответ:

инструкций

политических условий

законодательных актов

проектов

Индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимая для достижения успеха в конкретной должности, - это

Выберите один ответ:

профиль компетенций

портфель качеств

корзина компетенций

требования аттестации

Критерии, соответствующие определенному рабочему месту, виду деятельности, результаты работы, достигнутые сотрудником при исполнении своих должностных обязанностей, количественные и качественные показатели эффективности выполнения всех компонентов деятельности (функций), - это

Выберите один ответ:

профессиональная компетентность

корпоративная компетентность

критерии экономичности

критерии результативности

Критерии, соответствующие пониманию сотрудником целей и задач проекта, а также его человеческим качествам, - это

Выберите один ответ:

профессиональная компетентность

корпоративная компетентность

навык понимания

навык интерпретации сообщения

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются

Выберите один ответ:

сдельно-простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-косвенная и аккордная

сдельно-простая, сдельно-премиальная

сдельно-премиальная, сдельно-косвенная и аккордная

аккордно-премиальная

Важным советом для начинающей команды, стартапа считается приглашение в штат своего специалиста

Выберите один ответ:

по найму - эйчара

по бухгалтерии

по направлению проекта

по маркетингу

Действенный способ мотивации - это преимущество процесса

Выберите один ответ:

делегирования

администрирования

централизации полномочий

контроля

Что нельзя назвать преимуществом делегирования полномочий?

Выберите один ответ:

Повышение квалификации у подчиненных

Повышение квалификации персонала

Риск невыполнения задания в нужный срок

Руководитель может заняться первоочередными делами

Вторая фаза менторства - фаза _______: ментор вместе с новым сотрудником начинают работать над каким-либо проектом.

Выберите один ответ:

инициации

сепарации

культивации

реформации

При онбординге желательно и выгодно не оставлять нового специалиста одного наедине со своими вопросами и возникшими проблемами, необходимо поддерживать

Выберите один ответ:

мотивацию

хобби

целеустремленность

вовлеченность

Неструктурированное интервью. Отличается от всех остальных тем, что не имеет

Выберите один ответ:

четкого сценария

комиссии

тестирования

анкетирования

Маркетинг команды проекта рассматривают как

Выберите один или несколько ответов:

философию или стратегию управления кадровыми ресурсами

вид административной деятельности, направленный на выявление и покрытие потребности в количественном и качественном кадровом обеспечении

целенаправленный жизненный цикл

способ продвижения продукта

Преимущество биографического интервью заключается в том, что оно дает возможность сотруднику команды проекта

Выберите один ответ:

проявить себя наилучшим образом

пройти быстро опрос

проявить себя дома и в рабочих условиях

проявить себя только в рабочих условиях

Элементы, формирующие личную эффективность человека, - это _______ (выберите правильные).

Выберите один или несколько ответов:

трансцендирование

управление временем

экзистенциализм

коммуникация

Условием применения сдельной оплаты труда является

Выберите один ответ:

невозможность количественного измерения объемов производства продукции 

необходимость стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции 

строго установленная регламентация производственного процесса 

функционирование поточных линий

Укажите тест, который предназначен для определения способности к абстрактному мышлению, памяти, пространственному воображению, языковому чутью, математическому мышлению, образованию суждений и т. п.

Выберите один ответ:

Тест структуры интеллекта Амтхауэра

Тест Гилфорда

Тест Равена

Тест MMPI

_______ адаптация относится к привыканию уже состоявшихся специалистов, имеющих определенный опыт, к существующему корпоративному порядку.

Выберите один ответ:

Вторичная

Первичная

Основная

Вспомогательная

Подготовка и реализация этапов онбординга требует усилий

Выберите один ответ:

от менеджера по персоналу компании

от руководителя проекта

от основателя проекта

от коллег нового специалиста

Экономически эффективнее развивать и обучать персонал своей компании, формируя 

Выберите один ответ:

кадровый резерв

список затрат

потенциал обхода конкурентов

маркетинговый план

Центр оценки - это

Выберите один ответ:

здание в центре города, в котором проходит оценка персонала

специально оснащенная комната в кадровой службе

процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала

анализ кадровых данных

анализ взаимоотношений в коллективе

________ считают, что поощрение какого-то поступка, поведения, которые и без этого доставляют удовольствие, способствует снижению внутренней мотивации.

Выберите один ответ:

Специалисты по управлению персоналом

Психологи

Лидеры

Коллеги

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется

Выберите один ответ:

анкетный опрос

интервью

ранжирование

шкалирование

упорядочение рангов

парные сравнения

Сооснователи проекта, или лидеры, руководители умеют _______, в которой каждый человек - лучший специалист в своем деле.

Выберите один ответ:

объединять вокруг себя команду

находить команду

находить компанию

находить компанию инвесторов

Подготовка персонала - это получение сотрудником знаний, компетенций, навыков, используемых для решения определенных задач в рамках

Выберите один ответ:

проекта

стратегии компании

конкретной должности

запланированных задач

Сдельная оплата труда производится

Выберите один ответ:

за более высококачественный труд

за количество и качество продукции или за выполненный объем работы или полученной продукции

на основании тарифных ставок и выполненного объема работы или полученной продукции

за работу в ночное время

Наиболее применяемыми в оценке персонала команды проекта являются такие интервью, как

Выберите один или несколько ответов:

биографическое интервью

поведенческое интервью

ситуационное интервью

личностное интервью

проективное интервью

Если обратиться к маркетингу и продажам, то можно процесс поиска и найма персонала можно сравнить

Выберите один ответ:

с крышкой

с воронкой

с бутылкой

с цилиндром

Первая фаза менторства – фаза _______. Для вновь принятого сотрудника назначают ментора.

Выберите один ответ:

инициации

культивации

реформации

сепарации

_______ адаптация относится к привыканию уже состоявшихся специалистов, имеющих определенный опыт, к существующему корпоративному порядку.

Выберите один ответ:

Вторичная

Первичная

Основная

Вспомогательная

Для soft skills, мягких навыков, используется _______, эмоциональность, сочувствие, эмпатия и т. п.

Выберите один ответ:

анкета

левое полушарие мозга

правое полушарие мозга

анализ данных

В ходе аттестации оценивается

Выберите один ответ:

знания иностранного языка

отзывы клиентов

уровень практических навыков и теоретических знаний

мотивация

Для _______ job offer - это гарантия подтверждения того, что обещания менеджера по персоналу будут исполнены, что стажировка состоится.

Выберите один ответ:

руководителя

кандидата в проект

коллег по команде

конкурентов

Новый сотрудник проекта подписывает правила внутреннего распорядка и другие локальные

Выберите один ответ:

задачи

акты

цели

проекты

В _______ считается, что эффективнее беседовать по «структурированным поведенческим вопросам» - structured behavioral questions.

Выберите один ответ:

«Амазоне»

«Фейсбуке»

«Яндексе»

«Вконтакте»

Какие тесты помогают выявить личностные особенности участника проекта?

Выберите один ответ:

Психологические

Профессиональные

Логические

Профессиональные

Матрицу-таблицу, применяющуюся для выбора приоритетных задач, предложил

Выберите один ответ:

Франклин

Эйзенхауэр

Гейтс

Джобс

Виды мотивации, используемые в командной работе, можно сопоставить с известной пирамидой

Выберите один ответ:

Франклина

Эйзенхауэра

Маслова

Маслоу

Вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Этот фонд включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций и др. Это

Выберите один ответ:

фонд основной заработной платы

фонд дополнительной заработной платы

другие компенсационные и поощрительные выплаты

премиальный фонд

Наиболее часто в организациях используются такие виды профессиограмм, как

Выберите один ответ:

комплексная

комплексная, аналитическая

психологически ориентированная

задачно-личностная

комплексная, аналитическая, психологически ориентированная, задачно-личностная

Важным советом для начинающей команды, стартапа считается приглашение в штат своего специалиста

Выберите один ответ:

по найму - эйчара

по бухгалтерии

по направлению проекта

по маркетингу

Оценка работника по биографическим данным - это

Выберите один ответ:

собеседование

биографический метод

метод эталона

метод сравнения

Важное место в создании системы личной эффективности занимает управление

Выберите один ответ:

временем

финансами

достижениями в карьере

технологическим процессом

К интервью обычно допускаются __ % от общего числа кандидатов, оставшихся после предшествующих этапов отбора.

Выберите один ответ:

20-30

30-40

50

менее 10

Целеполагание не связано

Выберите один или несколько ответов:

с мечтанием

конкретизацией задач

отсутствием действий, прокрастинацией

определением приоритетов

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются

Выберите один или несколько ответов:

простая повременная система оплаты труда

повременно-премиальная система оплаты труда

повременно-сдельная система оплаты труда

аккордно-сдельная система оплаты труда

На _______ стадии адаптации специалист понимает, все ли ему нравится в конкретной компании.

Выберите один ответ:

первой

третьей

второй

четвертой

В ходе _______ интервью менеджер по персоналу задает кандидату вопросы, ставит баллы.

Выберите один ответ:

серийного последовательного

стрессового

публичного

индивидуального

Одним из вариантов _______ интервью считается общее интервью, когда собранная комиссия менеджеров опрашивает одновременно несколько кандидатов.

Выберите один ответ:

плоского

индивидуального

группового

стрессового

Расширение круга обязанностей у работников и проявление инициативы - это позитивный момент процесса

Выберите один ответ:

делегирования

планирования

резервирования

реформирования

При оценке KPI для всех показателей изначально задаются такие уровни эффективности, как 

Выберите один ответ:

база, норма и цель

норма и цель

база и цель

потенциал развития

Заработная плата – это

Выберите один ответ:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

премии

добавка к социальной пенсии

вознаграждение за труд в зависимости от количества закупленного сырья и материлов

Групповыми методами ________ могут быть дискуссии, деловые игры, упражнения на решение проблем и анализ конкретных ситуаций.

Выберите один ответ:

отбора персонала

поиска поставщиков

найма менеджеров

окончания долговременных проектов

_______ персонала - это мероприятия, направленные на повышение профессиональных и управленческих навыков специалистов компании. 

Выберите один ответ:

Обучение

Адаптация

Наем

Лояльность

Большое количество сотрудников, указывают при опросе, что _______ проходит легче, если в команде или компании новичку назначен наставник, ментор.

Выберите один ответ:

адаптация

увольнение

переход на другую должность

повышение по службе

Выделяются такие группы кейсов, как 

Выберите один ответ:

для клиентов

групповая работа с «подыгрывающими»

для аттестации

для увольнения

В _______ считается, что эффективнее беседовать по «структурированным поведенческим вопросам» - structured behavioral questions.

Выберите один ответ:

«Амазоне»

«Фейсбуке»

«Яндексе»

«Вконтакте»

Ассесмент-центр (центр оценки) - это

Выберите один ответ:

современный метод оценки персонала, позволяющий получить достоверную информацию о личностных, деловых качествах сотрудника и о том, насколько имеющийся кадровый состав проекта соответствует его целям, политике и структуре

метод, основанный на вопросах и ответах

оценка персонала с помощью имитации деловой активности 

метод, основанный на рецензиях

Концепция ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) начала складываться

Выберите один ответ:

в первой половине 1960-х гг. в США

во второй половине 1960-х гг. в Европе

во второй половине 2000-х гг. в России

во второй половине 2010-х гг. в России

Разновидностями _______ формы оплаты труда являются сдельно-простая , сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-косвенная и аккордная.

Выберите один ответ:

сдельной

аккордной

премиальной

итоговой

Тип лидера - _______. Считает, что наиболее успешна работа в коллективе.

Выберите один ответ:

коллегиал

регламентатор

демократ

оратор

Успешность технической стороны стартапа или проекта определяется

Выберите один ответ:

квалификацией и опытом участников

успехом конкурентов

настроением инвесторов

уровнем развития техники

Получение специалистом новых знаний и компетенций в связи со сменой профессии или серьезного изменения должностной инструкции - это

Выберите один ответ:

переподготовка персонала

обучение персонала

повышение квалификации

повышение лояльности персонала

Один из методов в сфере управления персоналом компании «Google» - возможность специалистов уделять __ % своего времени проектам, исходя из собственных интересов.

Выберите один ответ:

20

80

50

10

_______ - это процесс создания круга общения и полезных связей, посещение различных публичных мероприятий.

Выберите один ответ:

Нетворкинг

Маркетинг

Продвижение продукта

Поиск инвесторов

Вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Этот фонд включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций и др. Это

Выберите один ответ:

фонд основной заработной платы

фонд дополнительной заработной платы

другие компенсационные и поощрительные выплаты

премиальный фонд

Фонд оплаты труда состоит из таких частей, как

Выберите один ответ:

фонд основной заработной платы

фонд основной и дополнительной заработной платы

фонд основной и дополнительной заработной платы, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты

амортизация

Лидер -_______. Его деятельность продиктована собственными интересами и тщеславием. Окружающие и подчиненные лишь материал для его планов.

Выберите один ответ:

абсолютный

созидатель

эмоциональный

разрушитель

Важными показателями поощрительного контракта являются

Выберите один или несколько ответов:

качество

время

нагрузка

стоимость

Разногласия между работниками и администрацией (руководителем) по вопросам выполнения трудовых контрактов, условий оплаты и труда, коллективного договора являются 

Выберите один ответ:

конфликтом

трудовым спором

сотрудничеством

компромиссом

конкуренцией

противостоянием

противоречием между трудом и капиталом

При _______ адаптации новичок поэтапно проходит весь процесс вхождения в новый коллектив.

Выберите один ответ:

периодической

последовательной

серийной

альтернативной

_______ - это вложение финансовых средств компании в получение специалистом актуальных дополнительных знаний и компетенций в связи с изменением требований к профессии.

Выберите один ответ:

Повышение квалификации

Подготовка персонала

Онбординг персонала

Лояльность персонала

 «Знакомство с должностными обязанностями» относится к _______ нового сотрудника.

Выберите один ответ:

приему

переобучению

увольнению

отбору

Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для

Выберите один ответ:

основных производственных рабочих 

вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования 

специалистов 

административно-управленческого персонала

 «Середина воронки» - это

Выберите один или несколько ответов:

процесс обсуждения с кандидатом его планов на карьеру

оценка навыков специалиста

заключение контракта с новичком команды

разработка тактики убеждения перехода пассивных кандидатов в команду проекта

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется

Выберите один ответ:

упорядочение рангов

парные сравнения

ранжирование

критический инцидент

шкалирование

Внешняя и внутренняя мотивация – это серьезные инструменты для 

Выберите один ответ:

реализации проекта

продажи продукта

стимулирования поведения

встреч с партнерами по проекту

При обычном собеседовании кандидату могут задавать _______ вопросы разные интервьюеры.

Выберите один ответ:

стрессовые

разные

однотипные

профессиональные

Важными индикаторами успешности проекта считаются

Выберите один ответ:

сроки его реализации и степень срочности

периоды реализации

этапы внедрения

прибыльность

Аббревиатура KPI (Key Performance Indicators) с английского языка переводится как

Выберите один ответ:

ключевые показатели работы

ключевые показатели эффективности

ключевые показатели оценки руководителя проекта

базовые показатели успешности

Для запуска проекта или успеха _______ необходимо создать некий продукт и продвинуть его на рынок.

Выберите один ответ:

проекта

стартапа

продукта

технологии

_______ интервью подразумевает моделирование некой стрессовой ситуации. 

Выберите один ответ:

Периодическое

Внезапное

Стрессовое

Публичное

Какие положительные изменения испытывает человек, применяющий навыки тайм- менеджмента?

Выберите один или несколько ответов:

Чаще достигает целей

Быстрее достигает целей

Снижает уровень собственного стресса

Не имеет четкой картины происходящего

Собеседование, при котором ответ каждого претендента формально сравнивается с ответом других соискателей, называется

Выберите один ответ:

структурированным

сравнительным

формальным

конкурсным

Описание работы должно описывать этапы работы так, чтобы все обязанности были достаточно ясны; считается, что это принцип

Выберите один ответ:

неопределенности

предсказуемости

ясности

четкости

Техника тайм-менеджмента, которая объясняет, на какие временные промежутки лучше разбить свой рабочий день, чтобы получить эффективные результаты, - это

Выберите один ответ:

пирамида Маслоу

матрица Эйзенхауэра

метод Бьюзена

метод «Помодоро»

Комплексная оценка результатов профессионального обучения слагается

Выберите один ответ:

из оценки содержания обучения по составу и логической связи дисциплины

из оценки потребности в обучении

из оценки соотношения теоретической и практической частей обучения

из оценки выбранных форм проведения занятий

из оценки квалификации проводящих обучение

из оценки затрат на обучение

Все варианты верны

Весь комплекс процедур найма можно представить как сумму _______ для получения определенного результата.

Выберите один или несколько ответов:

несколько раз воспроизводимых техник

процедур

тестов

презентаций

Онбординг имеет много вариантов и зависит

Выберите один ответ:

от ряда факторов

от запланированных задач

от нескольких условий

от условий инвесторов

При определении требований и критериев в рамках подготовки ассесмент-центра используются

Выберите один или несколько ответов:

метод критических инцидентов

метод ранжирования

метод экспертных оценок

создание батареи методик

Одним из основных моментов успешности проведения интервью является

Выберите один ответ:

продолжительность

его стоимость

смета расходов

его продуманный сценарий

Нетворкинг подразумевает

Выберите один или несколько ответов:

разработку рекламного продукта

создание круга общения

поддержание полезных связей

посещение различных публичных мероприятий

В мотивации команды проекта одной из актуальных считается тема

Выберите один ответ:

лояльности

стимулирования

онбординга

компетенций

Считается, что около __ % новичков в команде увольняются в течение 45 дней с момента устройства на работу.

Выберите один ответ:

30

20

10

40

Какой из перечисленных методов не способствует повышению личной эффективности?

Выберите один или несколько ответов:

Метод, достижения результата

Метод повышения квалификации

Метод эффективного отдыха

Метод обдумывания изменений

Если на вакансию принимается _______, то его испытательный срок увеличивается до полугода.

Выберите один ответ:

инженер

юрист

руководитель

маркетолог

Во многих компаниях испытательный срок длится

Выберите один ответ:

квартал

четыре месяца

два месяца

три месяца

Устное или письменное описание качеств работника, достижения и упущения, возможно, по шкале из 5–6 оценок по многочисленным признакам, - это

Выберите один ответ:

произвольные устные или письменные характеристики, деловые характеристики

метод эталона

метод парных сравнений

метод оценок

Для будущего проекта начинают заранее

Выберите один или несколько ответов:

присматривать необходимых специалистов

рассчитывать запасы

разрабатывают стратегию по приглашению специалистов на собеседование

разрабатывают стратегию по переходу в требуемый проект

Выберите утверждения, верные для метода формирования команды «Тим дизайн».

Выберите один или несколько ответов:

Людей объединяют выполнением общих упражнений

Характерно использование определенных теорий мотиваций

Ориентированность на проектирование команды проекта

Широко используются тренинги

В команду надо привлекать людей, которые

Выберите один или несколько ответов:

способны доводить работу до финала

способны доводить работу до результата

не способны доводить работу до финала

имеют полезные знакомства

Стремление повышать свою квалификацию, быть уверенным в себе, стремиться к лидерству - это

Выберите один ответ:

физиологические потребности

потребность в безопасности

потребность принадлежать к какой-либо группе

потребность в признании и уважении

потребность в самовыражении

Организация труда является

Выберите один ответ:

системой мероприятий, которые призваны обеспечивать рациональное использование рабочей силы

комплексом мер воздействия на работников

обязательным элементом управления государственных производственных проектов

комплексом мер воздействия на клиентов

Для любого стартапа процесс найма сотрудников - это _______ этап в развитии.

Выберите один ответ:

старый

новый

пройденный

предстоящий

Интервью по компетенциям. Такое интервью характеризуется тем, что состоит из обсуждения фактических рабочих ситуаций, с которыми кандидат мог сталкиваться

Выберите один ответ:

в своей работе

в своей жизни

в проекте

в книгах

Под _______ специалисты понимают эмоциональную привязанность человека к организации, желание оставаться на данном месте работы.

Выберите один ответ:

наймом

онбордингом

лояльностью

адаптацией

Показатели KPI, характеризующие степень и уровень развития самого проекта: производительность персонала, прибыль или административные расходы на одного сотрудника, уровень удовлетворенности персонала и его «текучесть», - это

Выберите один ответ:

критерии развития

процессные показатели

клиентские показатели

критерии удовлетворенности персонала

По масштабам изменений деятельность _______ обычно не меняет компанию или стратегию команды.

Выберите один ответ:

клиента

специалиста

менеджера

конкурента

_______ мотивация возникает, когда человек делает что-то, ожидая для себя личной выгоды. Это уже работа «для себя», не для вознаграждения.

Выберите один ответ:

Периодическая

Запланированная

Внешняя

Внутренняя

Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме _______ на работу.

Выберите один ответ:

кандидата

экономиста

юриста

специалиста

Самый популярный инструмент стимулирования - это

Выберите один ответ:

соревнование достижений

устная похвала

доплата, чаще всего в виде премии

чаще всего награждение по итогам года

Умения, которые мы непосредственно приобретаем во время учебы, например на курсах, в университете или училище. Это _______ навыки.

Выберите один ответ:

Hard skills

Soft skills

приобретенные

выученные

Изложение содержания рабочих обязанностей на определенном рабочем месте представлено в виде

Выберите один ответ:

должностной инструкции

трудового контракта

анкеты

опросного листа

Одна из систем оценки, которая предполагает комплексную оценку сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное отношение к его личностным и профессиональным качествам, - это

Выберите один ответ:

Assessment Center

аналитическое тестирование

собеседование

анкетирование

Цель техники TopGrading [ТопГрэдинг] - это

Выберите один ответ:

отбор в команду проекта высокопродуктивных людей уровня А

отбор в команду проекта среднепродуктивных людей уровня А 

отбор в команду проекта среднепродуктивных людей уровня В

отбор в команду проекта низкопродуктивных людей уровня С

Собеседование позволяет лично оценить кандидата и задавать вопросы в необходимой _______ последовательности.

Выберите один ответ:

руководителю

рекрутеру

инвестору

специалисту

Чистая потребность в персонале определяется как

Выберите один ответ:

прогнозируемая фактическим наличием персонала валовая потребность в персонале

разница между валовой потребностью в персонале и прогнозируемой фактическим наличием персонала

сумма прогнозируемого и фактического наличия персонала

Все ответы неверны

При неудачной адаптации около половины специалистов меняют место работы в течение ________ со дня найма.

Выберите один ответ:

шести месяцев

двух месяцев

пяти месяцев

трех месяцев

Лидер-_______ осуществляет деятельность с учетом интересов всех окружающих.

Выберите один ответ:

абсолютный

умелец

разрушитель

созидатель

Помимо расходов на программу лояльности, многие компании и стартапы вынуждены нести расходы

Выберите один ответ:

на обучение персонала

на замену персонала

на опросы персонала

на наем персонала

Методика, которая позволяет определить уровень специальных знаний и то, насколько быстро и правильно сотрудник может обрабатывать информацию. Отчасти методика напоминает тесты, но, в отличие от них, предполагает нестандартизированные ответы и занимает меньше времени, чем кейсы.Это

Выберите один ответ:

письменные задания, мини-кейсы

интервью

собеседование

анкетирование

Результатами анализа кадрового состава должны стать

Выберите один ответ:

достоинства и недостатки персонала

сильные и слабые стороны трудового коллектива

тактика и стратегия в работе с персоналом

количественные и качественные оценки кадрового состава

тенденции достоинств и недостатков кадрового состава за анализируемый период

В программе обучения персонала выделяют такие виды обучения персонала, как

Выберите один или несколько ответов:

подготовка персонала

повышение квалификации

переподготовка персонала

увольнение персонала

Вложение финансовых средств компании в получение специалистом актуальных дополнительных знаний и компетенций в связи с изменением требований к профессии - это

Выберите один ответ:

увольнение персонала

переподготовка персонала

повышение квалификации

обучение персонала

В сегодняшних условиях все более актуальными становятся _______ в проект. (Выберите верные ответы.)

Выберите один или несколько ответов:

сокращение персонала

отбор персонала в проект

приглашение инвесторов

наем персонала в проект

Если специалист принимается в команду на непродолжительный срок - до полугода, то с ним заключается срочный трудовой договор и испытательный срок длится не более _______ недель.

Выберите один ответ:

трех

четырех

пяти

двух

После оценки KPI фактического показателя рассчитывается частный результат сотрудника по формуле

Выберите один ответ:

(Факт минус база/Норма минус база) × 100 % = результат (%) 

(Факт/Норма минус база) × 100 % = результат (%) 

(Факт/Норма) × 100 % = результат (%) 

(Факт/Норма) × 80 % = результат (%)

Обычно техника TopGrading выглядит как

Выберите один или несколько ответов:

интервью, у которого есть свой сценарий

структурированное собеседование-интервью

стресс-интервью

интервью с вопросами в определенной последовательности

К категории конкурентного целеполагания не относят

Выберите один или несколько ответов:

целеполагание от конкурентных интересов

целеполагание от планирования

целеполагание от ожидаемых перспектив

целеполагание от сравнивания

Индикаторы KPI устанавливают для всех должностей, начиная от руководителя проекта и заканчивая рядовыми сотрудниками. Они могут показывать

Выберите один или несколько ответов:

результативность – качество и количество достижений

затраты – размер инвестиций и задействованных ресурсов

функционирование – соответствие рабочих процессов и бизнес-задач

эффективность – пропорциональность инвестиций и результатов

производительность – соотношение между результативными показателями и потраченным на их достижение временем

Нет правильного ответа

Руководство компаний начинает воспринимать процесс обучения сотрудников не столько как вынужденные затраты, а как

Выберите один ответ:

долгосрочные инвестиции в человека

долгосрочные инвестиции в проект

долгосрочные затраты

долгосрочные проекты

При поиске _______ в команду необходимо заранее определиться с его опытом и компетенциями.

Выберите один ответ:

бухгалтера

кандидата

поставщика

клиента

Основная цель адаптации - это

Выберите один ответ:

снижение затрат, которые могут возникнуть в процессе привыкания специалиста к новым условиям

снижение затрат, которые могут возникнуть в процессе выполнения новичком задач по проекту

повышение затрат, которые могут появиться при презентации проекта

ликвидация затрат

По опыту успешных стартапов большая часть из них была основана

Выберите один ответ:

командой из пяти человек

минимум двумя людьми

в одиночку

минимум тремя людьми

Задания, которые дают возможность оценить управленческие навыки для руководителя, и умение действовать в рамках своей командной роли для тех, кто не является лидером, относят

Выберите один ответ:

к командным

к управленческим

к описательным

к критическим

Испытательный срок не может превышать

Выберите один ответ:

три месяца

полгода

год

двух недель

Какой метод подразумевает грамотное планирование собственного дня?

Выберите один ответ:

Метод делегирования

Метод тайм-менеджмента

Метод рационального планирования

Метод стресс-менеджмента

Для построения системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности необходимо

Выберите один или несколько ответов:

определить перечень должностей, для которых будет предусмотрена система мотивации на основе показателей KPI

определить ключевые показатели эффективности для должности и вес каждого исходя из целей, поставленных для данного уровня организационной структуры

определить порядок расчета показателей

определить порядок расчета прибыли от реализации проекта

Для построения системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности необходимо

Выберите один ответ:

учесть опыт работы

разработать систему оплаты труда с учетом без учета KPI

довести до работников необходимость введения данной системы мотивации, в том числе объяснить, как достижение ключевых показателей влияет на их оплату труда

учесть стимулирующие выплаты

Компоненты, которые мотивируют членов команды улучшать свою работу, - это

Выберите один или несколько ответов:

автономная работа

навыки

свободный график работы

целеполагание

Что относится к фазам менторства? Отметьте верное.

Выберите один или несколько ответов:

Культивация

Сепарация

Инициация

Переквалификация

При стрессовом интервью менеджеры по персоналу концентрируются на слабых сторонах

Выберите один ответ:

кандидата

инвестора

покупателя

клиента

Личную эффективность можно увеличить с помощью данных методов (выберите правильное).

Выберите один или несколько ответов:

Метод научного открытия

Метод, ориентированный на конечный результат

Метод построения стратегии будущего

Метод повышения квалификации и самообразования

______ непосредственно реализует все запланированные задачи и является базовым элементом проектной структуры.

Выберите один ответ:

Команда проекта

Стартап

Фирма

Компания

Уровень поддержания продуктивности работы, отражаемый текущим уровнем здоровья и самочувствия человека, особенностями функционирования психических процессов при ограниченном времени, - это

Выберите один ответ:

стрессоустойчивость

работоспособность

мотивация

рациональность

Понятие процесс онбординга, или адаптации, упрощается до понимания процесса ознакомления новичка c командой и реализуемыми проектами, длящееся

Выберите один ответ:

пару дней

пару недель

пару месяцев

один день

Анализ работы включает в себя

Выберите один ответ:

норму производительности

норму продаж

время отдыха

фотографию рабочего времени

К явной функции аттестации относится

Выберите один ответ:

установление факта пригодности человека к определенной социальной роли

углубление знакомства с подчиненными

мотивация и стимулирование труда

поиск оснований для увольнения конкретных работников

Лидер команды или основатель стартапа должен разбираться в _______ сотрудников, понимать их основной фактор мотивации.

Выберите один ответ:

опыте

навыках

чувствах

компетенциях

_______ обучения достаточно трудно подтвердить качественно или количественно.

Выберите один ответ:

Эффективность

Стоимость

Варианты

Результаты

Для бизнесмена лучший способ «убить» стартап - это

Выберите один ответ:

продвигать идею

следить за ним

управлять им

делегировать полномочия

Интервью, которое основано на особом построении вопросов таким образом, чтобы сотрудник команды проекта оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

Выберите один ответ:

Ситуационное интервью

Проективное интервью

Поведенческое интервью

Критическое интервью

За ходом и результатом дискуссии менеджеров следит _______. Его цель - убедиться, что, взяв определенного кандидата, «Амазон» повышает уровень команды.

Выберите один ответ:

bar raiser

инвестор

клиент

коллега

Учитываются характеристики труда; указываются цель, предмет, способ, критерий оценки результатов, характеристика нужной квалификации, средства, условия, организация, интенсивность труда, виды опасности, воздействия на работника - это

Выберите один ответ:

комплексная профессиограмма

аналитическая профессиограмма

задачно-личностная профессиограмма

заключительная рецензия

Какие качества и навыки нужны сотрудникам проекта для успешного выполнения своих функций?

Выберите один ответ:

Компетентность в своей профессиональной области

Знание всех деталей технологического процесса

Профессионализм в области управления проектами

Медицинское образование и опыт работы в этой сфере

Опыт работы в других областях деятельности

Отдельные лица, группы или организации, объединенные для выполнения работ проекта, возглавляемые руководителем проекта, - это

Выберите один ответ:

компания

предприятие

стартап

команда проекта

Какая цель у разработки должностной инструкции?

Выберите один ответ:

Отбор специалистов

Определение определенных квалификационных требований, обязанностей

Разработка тарифов

Наем работников

_______ – люди, входящие в проект, но при этом занятые работами по управлению проектом.

Выберите один ответ:

Команда управления проектом

Менеджмент

Начальники

Инвесторы

В _______ проектах команда управления проектом может состоять из самих участников проектной группы.

Выберите один ответ:

больших

небольших

промышленных

технических

Процесс, с помощью которого новички в компании приобретают необходимый опыт и становятся полноценными членами команды, известен как

Выберите один ответ:

«onboarding» - онбординг

увольнение

прием на работу

адаптация

Увольнение сотрудников стартапа может быть вызвано

Выберите один или несколько ответов:

неактуальными качествами и навыками

актуальными качествами и навыками

непредсказуемостью рыночного спроса

предсказуемостью рыночного спроса

Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда - нормами времени, обслуживания, должностными обязанностями; устанавливается в виде тарифных ставок - окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Это

Выберите один ответ:

фонд основной заработной платы

фонд дополнительной заработной платы

премиальный фонд

страховой фонд

К описательным методам анализа деятельности сотрудников команды проекта при подготовке ассесмент-центра можно отнести

Выберите один ответ:

простое наблюдение

наблюдение с мини-опросом

интервью с руководителями или экспертами из числа сотрудников

интервью с клиентами

За высокую квалификацию и профессиональное мастерство сотрудникам проекта могут быть выплачены

Выберите один ответ:

компенсационные выплаты 

стимулирующие выплаты 

направляющие выплаты 

репродукционные выплаты

CASE-интервью. Эта методика начала широко использоваться с начала ХХ века 

Выберите один ответ:

в Лондонской бизнес-школе

в Московском университете

в Нью-Йоркской школе бизнеса

в Гарвардской школе бизнеса

Групповые методы отбора применяют, если

Выберите один ответ:

нет возможности собрать несколько кандидатов вместе

требуются высококвалифицированные специалисты

есть высокая конкуренция

есть возможность собрать несколько кандидатов вместе

В настоящее время обладание знаниями по специализации компании становится определенным

Выберите один ответ:

элементом затрат

элементом маркетинга

конкурентным проигрышем

конкурентным преимуществом

Специалисты по управлению персоналом считают, что около 30 % специалистов увольняются в течение __ дней с даты выхода на работу.

Выберите один ответ:

45

35

14

30

Класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей. Как правило, при помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферу. Это

Выберите один ответ:

личностная диагностика работы

личностные опросники

личностная результативность

тестирование

Повременная оплата труда стимулирует

Выберите один ответ:

объем товарооборота 

присутствие на рабочем месте 

качество обслуживания покупателей

снижение затрат

Суть проектной деятельности состоит в том, что проект делится

Выберите один или несколько ответов:

на середину

на инициативную часть

на задачи

на итог

_______ - это момент, интересная разработка, секрет, который позволит стартапу еще долгое время обходить конкурентов.

Выберите один ответ:

Реклама

Секретный компонент

Снижение затрат

Инвестиции

Верхний уровень воронки – это

Выберите один ответ:

процесс поиска специалистов

процесс найма специалистов

процесс отбора специалистов

процесс заключения договора со специалистом

Обычно _______ похожи на уравнения с несколькими неизвестными. Задается информация, которую кандидат должен прочитать, обдумать и высказать некоторое решение.

Выберите один ответ:

проекты

бизнес-кейсы

презентации

сметы расходов

Выплаты в форме вознаграждения по результатам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, - это

Выберите один ответ:

основная заработная плата

другие компенсационные и поощрительные выплаты

дополнительная заработная плата

вспомогательные выплаты

Адаптационный период нужен, чтобы снизить текучесть кадров, налаживая связи между

Выберите один ответ:

новичком и командой

инвесторами

клиентом и командой

командой и конкурентами

Онбординг можно рассматривать шире – как

Выберите один ответ:

процесс ознакомления с культурой компании, стилем решения задач и построением эффективных межличностных контактов с командой

процесс ознакомления с проектами компании

процесс реализации задач

процесс нетворкинга

Часто встречающейся причиной неэффективности стимулов оказывается отсутствие у специалиста

Выберите один ответ:

внутренней и внешней мотивации

опыта

настроения

связей

Работником кадровой службы заполняется 

Выберите один ответ:

личная карточка специалиста Т-2

справка о доходах специалиста Т-2

медицинская карта Т-2

аттестационное дело специалиста Т-2

Интервью, которое содержит структурированный перечень вопросов относительно опыта или способностей в определенных областях или применительно к критериям, связанным с работой. Эти критерии выявляются в процессе анализа, предметом рассмотрения которого были работа и поведение успешных сотрудников.

Выберите один ответ:

Поведенческое интервью

Ситуационное интервью

Биографическое интервью

Критическое интервью

Испытательный ________ - это отрезок времени, когда руководство проекта проверяет сотрудника на его соответствие требуемым навыкам.

Выберите один ответ:

срок

период

квартал

проект

Испытательный срок позволяет проверить качество выполнения сотрудником своих

Выберите один ответ:

обязанностей

задач

инструкций

проектов

_______ реализуется, когда закрепленный сотрудник или курсы обучения на предприятии передают все необходимые знания вновь принятому человеку.

Выберите один ответ:

Внутреннее обучение

Менторство

Переподготовка

Подготовка

Большинство конфликтных ситуаций или несогласия с самим процессом работы возникают у новичков

Выберите один ответ:

уже в первые месяцы работы

через год работы

при обращении к руководству

при реализации задач

Тест, который позволяет при помощи прогрессивных матриц не только оценить интеллект, но и составить представление о способности сотрудника команды к систематизированной, планомерной, методичной интеллектуальной деятельности.

Выберите один ответ:

Тест Равена

Шкала оценки значимости эмоций

Тест Гилфорда

Тест оценки интеллекта

К ошибкам при разработке KPI команды проекта можно отнести то, что

Выберите один или несколько ответов:

KPI членов проекта не согласованы и не ведут проект к достижению общей цели

плохо проработана система мотивации, отсутствие в зарплате «переменной» части

прирост конкурентов на рынке

частые увольнения сотрудников

Систему обучения персоналом обычно разрабатывают совместно 

Выберите один ответ:

управление персонала и служба безопасности

бухгалтерия и отдел снабжения

руководство и управление персоналом

руководство и отдел маркетинга

Неструктурированное интервью может проводиться в свободной форме и не требует длительной подготовки. Основным плюсом такого интервью считается

Выберите один ответ:

свободное общение

свободное посещение

свободная форма

свободная форма ответа

Важным моментом найма и отбора персонала через потоковые собеседования является _______ и _______ статистики.

Выберите один или несколько ответов:

учет

анализ

распечатка

презентация

«Тестирование на адаптацию сотрудника» можно отнести к _______ нового сотрудника.

Выберите один ответ:

увольнению

приему

найму

отбору

Начисление оплаты труда за отработанное время – это

Выберите один ответ:

повременная оплата труда

основная оплата труда

сдельная оплата труда

Правильного ответа нет

Адаптационный процесс состоит из таких стадий, как

Выберите один или несколько ответов:

ознакомление

приспособление

апробация

ассимиляция

Групповые методы по отбору персонала основываются на _______, которые позволяют определять преимущества одних кандидатов перед другими.

Выберите один ответ:

навыках

необходимых связях

затратах

сформулированных критериях

---

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 1

Синергетическое объединение усилий в проекте когда небольшое количество людей объединяют свою энергию, таланты и выдают большой 

Ответ:  

Работоспособность – это уровень поддержания продуктивности работы, заключающийся в текущем уровне здоровья человека, свойств системы и индивидуальных особенностей функционирования психических процессов при условии заданного времени. 

Ответ:  

Ответ – это персонал, объединенный для реализации задач проекта, возглавляемый руководителем проекта.

Ответ проект, которому еще только предстоит стать предприятием.

Команда проекта считается базовым элементом проектной 

Ответ:  

Команда Ответ проектом – менеджеры, входящие в проект и реализующие управление процессами.

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 2

Если специалист нанимается впервые, то работодатель регистрирует его в Пенсионном фонде в течение 30

Ответ:  

Несоответствие специалиста занимаемой Ответ определяется по итогам аттестации.

Ответ:  

Когда специалист нанимается впервые, то компания регистрирует его в ФСС в течении 10 

Ответ:  

Ответ наблюдения при анализе деятельности специалистов может быть сплошным и выборочным.

Ответ договором считается письменное соглашение между специалистом и работодателем.

Ответ:  

Трудовой Ответ нового работника регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС.

Опросные Ответ бывают структурированные и неструктурированные.

Описание особенностей конкретной профессии, описывающее содержание профессионального труда, это 

Ответ:  

Точное определение Ответ в специалистах определяется на основании анализа проектов и должностной инструкции.

Ответ:  

В сборе Ответ для анализа работы специалистов не участвует руководитель компании.

Ответ:  

Медицинский Ответ специалиста оформляется им самим.

За счет анализа работы определяется стаж Ответ специалиста.

Процедура Ответ работы считается трудоемкой.

Анализ работы содержит Ответ производительности.

Вновь принимаемому специалисту оформляют две Ответ инструкции.

Ответ:  

Опросный лист для анализа Ответ включает в себя такие разделы, как оборудование и условия работы.

Анализ работы часто применяется как первая ступень в корректировке заработной 

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 3

Ответ договор это письменное соглашение между специалистом и работодателем.

Набор и отбор в анализе производственного процесса – это Ответ , касающаяся описания работы, места и ее спецификации.

Ответ:  

Для мозга более понятны цели 

Выберите один ответ:

 конкретные, но нереальные

 конкретные и обоснованные

 абстрактные, но обоснованные

 обоснованные, но малодостижимые

Должностные инструкции оформляются в количестве двух для специалиста и для 

Ответ:  

Анализ работы часто применяется как первый этап корректировки Ответ платы.

Ответ:  

Целеполагание – это Ответ осмысления своей деятельности на практике, разработки и достижения цели.

Несоответствие специалиста занимаемой должности определяется по результатам 

Ответ:  

Описание содержания производственного процесса, которое преимущественно связано с технологическими аспектами, это аспект, ориентированный на 

Ответ:  

Метод визуализации желаний связан работой с нашим 

Ответ:  

Рабочая деятельность при анализе работы содержит список информации, в котором есть описание того, как, зачем и когда Ответ выполняет каждый из видов работ.

Ответ:  

Точное определение потребности в Ответ осуществляется на основе анализа работы и должностной инструкции. 

Если цель встраивается в деятельность сотрудника, предприятия, группы людей, то применяется категория

Выберите один ответ:

 мотивационного целеполагания

 заданного целеполагания

 этичного целеполагания

 состязательного целеполагания

Оценка Ответ – это сопоставление реального качества выполнения работы конкретным специалистом с желаемым.

Ответ:  

Коммуникации в команде проекта определяют единое направление Ответ коллектива.

Ответ:  

Считается, что корректно составленная должностная Ответ привлекает компетентных специалистов на работу.

Ответ:  

Анализ работы включает в себя такой показатель, как норма 

Ответ:  

Эффективным инструментом управлением работы команды является разработка неких показателей, отражающих выполнение 

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 4

Основным недочетом претендентов на вакансию считается Ответ высокой требовательности.

Анализ управленческих Ответ не включает в себя квалификацию управленческого персонала.

Ответ:  

Тайм-менеджмент – это совокупность подходов и приемов, цель которых сделать так, чтобы человек, изменив свой подход к планированию Ответ , постановке целей и задач, изменил качество своей жизни в лучшую сторону.

Ответ:  

Цель анализа рабочего процесса – это определение соответствия характеристик специалиста нормативной модели его рабочего

Ответ:  

В «рабочий     Ответ » может входить: информация о рабочем графике, плане на первый рабочий день. Можно приложить информацию об офисе, о дороге в офис, о схеме транспорта. 

Целью Ответ считается получение моментальной картины того, что специалист делает в исследуемом интервале на рабочем месте.

Ответ:  

В определенной степени необходимо поддерживать уверенность нового члена команды в том, что он сделал правильный выбор, сменив прежнее место 

Ответ:  

Ответ человека в команду может оказать влияние на продуктивность отделов продаж и маркетинга.

Ответ:  

Анализ работы проводится в компаниях 

Ответ:  

Самый выигрышный вариант, если люди пришли в проект по 

Ответ:  

Рекрутинг должен проходить с ориентацией на человека, с учетом его профессионального 

Ответ:  

Многих потенциальных кандидатов интересует вопрос, в связи с чем появилась 

Ответ:  

Генри Ответ признается родоначальником рациональной целевой модели, определяющей метод управления и анализа рабочего процесса.

Выделяют следующие модификации описания рабочего процесса: прием на Ответ , должностные инструкции, карта компетенций.

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 5

Окончание интервью – Ответ этап.

Ответ группа качеств специалиста подразумевает порядочность, ответственность, уважение к людям.

Ответ:  

Процедура записи собеседования должна быть незаметна для кандидата, при этом Ответ должен успевать делать важные заметки.

Ответ:  

При большем числе кандидатов, рассматриваемых на каждую должность, больше вероятность того, что отбор даст позитивные

Ответ:  

Методики, использующиеся для отбора кандидатов на вакантную должность руководителя, учитывают совокупность деловых и личностных характеристик, относящихся к качествам морально-этического 

Ответ:  

Именно на этапе интервью кандидат может решать задачи, отвечать на вопросы 

Ответ:  

В компании Microsoft с кандидатом беседуют в офисе также после предварительного телефонного 

Ответ:  

Коэффициент Ответ развития показатель, учитывающий логические навыки, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, способность формулировать мысль.

Ответ:  

Ответ этап – это стадия интервью, вопросов.

В процессе Ответ кандидатов на вакантную должность принимают участие: линейные руководители и представители функциональных отделов.

Непосредственный руководитель специалиста принимает участие в отборе на начальном и Ответ этапе этой процедуры.

Ответ:  

В идеале интервью должно состоять из пяти Ответ : планирования, установления контакта, предложения вопросов, окончания и анализа.

---

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 6

Публикация объявления о наборе персонала это Ответ этап процесса найма.

Деловое Ответ – это форма коммуникации между людьми, решающая определенную профессиональную задачу для достижения цели и являющаяся основой ведения бизнеса и взаимодействия с бизнес-средой.

Показатель «эффективность труда» характеризует как количественные, так и качественные результаты Ответ , а также экономию трудовых ресурсов.

Качество и количество выполненной работы за конкретный период времени анализируется непосредственным Ответ на рабочем месте.

Ответ:  

Специалисты делят процесс найма персонала на __ этапов. 

Выберите один ответ:

 7

 5

 9

 6

Ответ наем предполагает поиск кандидатов на рынке труда по соответствующей специализации.  

Ответ:  

На _______ этапе найма идет уточнение потребностей компании в кандидатах на конкретный отрезок времени. 

Выберите один ответ:

 втором

 первом

 четвертом

 девятом

Управление Ответ это объединение специализированных подразделений в структуре компании, призванных управлять ее персоналом.

Ответ:  

Стандартизированное испытание, результаты выполнения которого отражают психофизиологические и личностные свойства человека, это психологический 

Ответ:  

Внешние источники всегда обширнее, чем Ответ , поэтому у директора по персоналу будет большой выбор претендентов. 

Ответ:  

Ответ наем вызван распределением, движением сотрудников по позициям внутри компании, потребностями стартапа.

Ответ:  

Срабатываемость это максимально возможная эффективность действий специалиста при Ответ эмоционально-энергетических затратах.

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 7

Условие наличия аналитических способностей у руководителя относят к Ответ компетенции.

Ответ уплотнять весь процесс онбординга до однодневного краткого интенсива.

К основной функции аттестации относят установление Ответ соответствия человека конкретной социальной роли.

В исследовании проекта Bamboo HR перечисляются и возможные ошибки при реализации этапов

Ответ:  

Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «Ответ » это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.

Также для помощи в профессиональной и социальной Ответ новичкам в «Google» разработана специальная «just in time» система оповещения.

Ответ:  

Субъективизм относят к важному Ответ аттестации сотрудников компании.

Ответ:  

Необходимо заранее информировать новичка о точной дате и Ответ выхода на работу.

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 8

Ответ позволяют определить способ поведения, который является наиболее актуальным для выполнения профессиональных обязанностей на данном вакантном месте. 

Организационная Ответ – это удовлетворение от нахождения в этой компании, желание работать в ней дальше, трудиться на ее благо.

Ответ:  

Ответ лояльность базируется на безысходности, отсутствии возможности у специалиста сменить работу.

Ответ:  

Резюме Ответ , наиболее подходящий для быстрого обзора профессионального и личностного развития вероятного кандидата на должность. 

Ответ:  

Методы первичного Ответ характеризуют как бесконтактные.

Персонал, признающий цели компании как свои находится в процессе 

Ответ:  

Эмоциональная Ответ – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.

Ответ:  

Ответ лояльность основывается на воспитании и привычках человека, его мнении о преданности делу. 

Ответ:  

Ответ относится к форме оценки сотрудников, которую может реализовать только другой человек или группа людей.

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 9

Ответ нельзя считать краткосрочной технологией обучения. Этот процесс длительный, протяженный во времени.

Ответ:  

Кураторство отличается от менторства тем, что в данном случае идет не индивидуальная передача знаний, а 

Ответ:  

Менторство реализуется за счет следующих инструментов: активное Ответ и поддержка.

Ответ:  

Менеджеры по найму персонала и управленцы вместе вырабатывают основные цели и задачи 

Ответ:  

Эффективной методикой обучения вновь принятого члена команды считается внутреннее 

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 10

Методика вопросников при проведении анализа рабочего процесса подразумевает составление данных так, чтобы получить точные и правильные 

Ответ:  

В процессе Ответ рабочего процесса термин «операция» подразумевает меньшую единицу работы, применяемую для целей планирования и управления.

 «Эффект Ответ » это оценка подчиненного как хорошего или плохого работника. Происходит ориентация на одну характеристику, перевешивающую все остальные.

Второй этап анализа работы связан со сбором вспомогательной 

Ответ:  

Ответ – это процесс сопоставления подчиненного специалиста с идеальным работником.

Ответ:  

Деятельность при анализе процесса подразумевает список информации, с описанием того, как, почему и когда специалист выполняет каждый из видов 

Ответ:  

Структура анализа рабочего процесса включает такой ключевой раздел, как уровень 

Ответ:  

Ответ это категория, обозначающая определенную часть работы и включающая в себя несколько операций.

Первым этапом Ответ рабочего процесса считается формулировка цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе конкретной работы.

---

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 11

Технология Ответ отбора применяется при наборе специалистов на замещение должности технического исполнителя.

Ответ:  

Ответ личности не рассматривает такие разделы, как профессиональные функции и обязанности.

Ответ:  

Ответ работы не рассматривается при проведении собеседования для анализа рассматриваемого процесса.

Анализ рабочего процесса считается подготовительным Ответ в процессе найма персонала.

Ответ набор качеств специалиста включает в себя- сообразительность, стрессоустойчивость, способность к быстрой адаптации и т. п.

Ответ:  

Анализ рабочего Ответ рассматривает требования к кандидату и спецификацию личности.

Ответ группа качества специалиста включает в себя лояльность, склонность к интригам, стремление к лидерству и т. д.

Ответ:  

Анализ работы занимаемой специалистом должности, применяется для выбора методов Ответ для конкретной должности. 

Анализ Ответ занимаемой специалистом должности, применяется для выбора компенсационных решений.

Результаты анализа рабочего процесса не применяются в таких функциях управления кадрами, как повышение и понижение специалиста в

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 12

К функциям Ответ по управлению персоналом относятся выбор критериев отбора, их принятие и проведение собеседований.

Ответ:  

При разработке систем оплаты Ответ осуществляется ранжирование работ и должностей, составление тарифной сетки.

К функциям менеджеров по управлению Ответ относятся проведение тестов и формулировка решения при отборе.

Ответ:  

Анализ Ответ претендента на должность не относится к процессу подготовки к интервью. 

При разработке должностной Ответ осуществляется анализ работы и должности: составление делового портрета специалиста и формулировка условий найма.

Ответ:  

Наличие должностной инструкции необходимо при определении точной Ответ в кадрах на производстве.

Ответ:  

Менеджеры по Ответ персоналом занимаются анализом заявлений и анкетами с биографическими данными.

Ответ:  

Отбор на Ответ из числа нескольких лучших претендентов обычно осуществляется руководителем, учитывающим заключение кадровых служб и данные различных проверок и испытаний.

Ответ:  

Рост требований к качествам может оказать влияние на оценку общего потенциала Ответ и его квалификации.

Ответ:  

Важно проводить различие между качествами, которые необходимо иметь перед поступлением на Ответ , и теми, которые можно приобрести уже после принятия на работу.

Ответ:  

 «Ошибка центральной тенденции» наблюдается, если большая часть претендентов на должность оценивается средним 

Ответ:  

Конкретное число потребности в кадрах можно узнать на основе определения сроков и условий 

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 13

Задача Ответ оценить профессиональную компетентность специалиста и соответствие его занимаемой должности.

Ответ:  

Процесс отбора Ответ это ряд конкретных мероприятий, нужных для принятия решения о найме нескольких из предлагаемых кандидатур.

Ответ:  

Листок по учету кадров, трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копии документов об образовании и т. п. это типовые Ответ для приема на работу.

Ответ:  

Профессиональное Ответ это метод для объективной оценки соответствия кандидатов требованиям потенциальной работы.

Ответ:  

Графические Ответ расцениваются как наименее достоверные тесты отбора кандидатов. 

При Ответ собеседовании с претендентом менеджеры службы управления персоналом активно слушают воспринимают услышанное, запоминают и анализируют информацию.

Ответ:  

Анализ и оценка труда специалиста любого подразделения компании осуществляется по объему, полноте качества и своевременности реализации его 

Ответ:  

Профессиональное Ответ дает возможность развить умения, навыки и установки, требуемые для качественного выполнения работы.

Варианты содержания и формы собеседования с представителем компании подразумевает отличия в типах Ответ по приему на работу.

Ответ:  

При отборочном Ответ с претендентом менеджеры управления персоналом направляют беседу так, чтобы претендент говорил о том, что интересует компанию.

Ответ:  

Ответ сотрудника это кратко изложенная трудовая биография кандидата.

Проверка Ответ навыков это метод анализа способностей кандидата исполнять работу, на которую он будет принят.

Ответ:  

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 14

Специалисты, приходящие в отдел Ответ в поиске работы, характеризуются как самопроявившиеся кандидаты.

Попарное сравнение это Ответ , дающий возможность выявить наивысшие рейтинги различных специалистов по определенному показателю оценки, через их поэтапное сравнение друг с другом.

Традиционная система аттестации специалиста это процесс комплексной оценки выполнения им своих должностных 

Ответ:  

Метод «критического Ответ » предполагает создание критической ситуации и анализ поведения специалиста в процессе ее решения.

Ответ:  

Аттестация предполагает установление факта пригодности того или иного специалиста занимаемой 

Ответ:  

Проведение оценочного интервью относится к основной задаче зарубежного варианта профессиональной  

Ответ:  

Интервью способ оценки Ответ , предполагающий проведение беседы со специалистом по варианту «вопрос-ответ».

Кадровые мероприятия, называемые продвижением изнутри, снижают приток Ответ идей в компанию.

Отличия в представлениях об эффективности Ответ персонала ограничивает процесс его оценки.

Оценка деятельности подтверждается официальным документом, решением о заработной плате, продвижении это Ответ зарубежного варианта аттестации от отечественной государственной формальной.