Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? *уровень притязаний *самооценка *управление *локус контроля 2. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры *подготовительная, первая
Тема 4. Политическое устройство России Тема 5. Вызовы будущего и развитие страны … – вооруженный конфликт 1853–1856 гг., в котором Россия противостояла коалиции европейских держав, защищая свои интересы
🌞Управление проектами / Темы 1-6 / Итоговый + компетентностный тесты / Самый полный сборник / Синергия / МТИ / МосАП / Новые ответы на отлично (100/100)
индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера
1. … – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других 2. … – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели
*может проводиться на трех уровнях *может проводиться на четырех уровнях 2. Важным механизмом управления индивидуальным уровнем организационного поведения является … *оценка результативности работника
индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера
дает возможность психологу/психотерапевту … (укажите 3 варианта ответа) Внутренний психический процесс психотерапевта, который «запускает» работа с клиентом, – это … Установите соответствие между функцией
которого очень развиты навыки коммуникаций и который быстро расширяет сеть контактов проекта? ... – это процесс определения правдивости, достоверности или вероятности представленной информации. К заповедям формирования
организационно-экономических новаций с учетом предметной области и проблем клиента: *коучинг *управление проектами *консалтинг *аутсорсинг 11. «Логическое дерево» имеет смысл использовать: *при обсуждении
Супервизия в деятельности психолога Тема 2. Стили, формы и модели супервизии Тема 3. Организация процесса супервизии Тема 4. Практическая деятельность супервизора в работе организационного психолога Заключение