рабочую должность 2. … – это специальное учреждение, в котором HR-специалистами используются различные методики оценки кандидатов для определения их потенциала и способностей в работе в команде 3. Ассессмент
политикой руководства К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся … методика диагностики социально-психологической адаптации (СПА) К. Роджерса и Р.Даймонда методика саморегуляции В.И. Моросановой
бизнесе *финансовых потоков организации *основных составляющих имиджа делового человека *технологии разработки корпоративных стандартов коммуникации для профессионального взаимодействия *основных показателей
уровне своего района, города, региона *Экономика *Социология *Политология *Психология 2. Автор такой методики профессионального выбора, как Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), – … *А.А. Карманов
психологической помощи, означает … · сопереживание, вчувствование · аставничество, шефство · тренинг, тренировка · повышение креативности Впервые формализованные системы оценки персонала появились
1 Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку 2 Решение о возможности проведения служебной стажировки 3 определение руководителя служебной стажировки 4 знакомство госслужащего
· финансовых потоков организации · основных составляющих имиджа делового человека · технологии разработки корпоративных стандартов коммуникации для профессионального взаимодействия · основных показателей
внесения конкретной суммы на счет общественной организации, которая занимается проблемами инвалидов Разработка классификатора видов инвалидности и ее степени, а также соответствия рабочих мест степени вредности