Материалы по запросу: кейс задача № 1 описание ситуации с позиции консультанта одного из подразделений

ПРАКТИКУ Содержание индивидуального задания на практику: Кейс-задача № 1. Описание ситуации: С позиции консультанта одного из подразделений организации изучите основные характеристики управления организации

Отчет по производственной практике Государственное и муниципальное управление С позиции консультанта одного из подразделений организации изучите основные характеристики управления

Внедрение информационных систем (Темы 1-3) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП

Внедрение информационных систем.тиТема 1. Теоретические аспекты создания и развития ИС Тема 2. Жизненный цикл и фазы информационной системы Тема 3. Инновационные подходы … информационные системы обеспечивают

УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»  Содержание индивидуального задания на учебную практику № п/п Виды работ 1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности

1. Тип консультирования, который лучше всего подходит, когда клиенту необходимо готовое, стандартное решение, – это … консультирование 2. Тип консультирования, недостатком которого является высокая трудозатратность

ЗАДАНИЕ 1 Максимальное количество баллов – 2.   Наказание является неотъемлемым элементом системы управления персоналом, но крайне сложным в применении, так как отсутствие наказания вызывает распущенность

Вопрос 1 Верно Текст вопроса Все характеристики цели и задач проекта верны только в одном утверждении: Выберите один ответ:  a. четкость, немногочисленность и измеряемость    b. широта формулировок, социальная

кадровой службы закладываются следующие расходы: Выберите один ответ: на оплату труда сотрудников подразделения по обслуживанию государственного долга командировочные расходы расходы на подбор персонала Этапами

потенциала оценивается следующее Выберите один или несколько ответов:  Объект аудита    Изучение ситуации  Действие аудитора    Функциональный анализ Вопрос Верно Текст вопроса Потребность в персонале представляет

случае совершенствования системы управления Для обучения руководителей с опытом работы главными задачами обучения являются Выберите один или несколько ответов: методика принятия решений ориентация на ближайшее

Оценка 25,00 / 25,00 ЗАДАНИЕ 1 Максимальное количество баллов – 2.  Наказание является неотъемлемым элементом системы управления персоналом, но крайне сложным в применении, так как отсутствие наказания

Практическое занятие 1.  Деловая игра  «Организация и проведение исследования на предприятии» Задание.   Вашей команде необходимо разработать план работы над исследовательским проектом (расположить виды