стимулирования труда *социально-психологического управления *группового управления: *разработки и проведения кадровой политики 6. Стоимость рабочей силы определяется … *затратами жизненных средств, необходимых для
деятельностью сотрудников *основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности 2. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, –
купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) *ориентацию на
распределение ассигнований, предусмотренных на содержание организации 3. … – это процесс привлечения денежных средств и иных ресурсов, которые организация не может обеспечить самостоятельно и которые являются
1. … – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других 2. … – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели
составная часть человеческого капитала - это…. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации относит образовательные учреждения к… 3. Тактический уровень управления соответствует следующей субъектной позиции организационной
коммуникативные и презентационные навыки *Пройти профориентационные тренинги и профориентационные игры *Организация сопровождения, привлечение волонтеров 9. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ
сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах Тема 7. Лидер и бизнес Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе Тема 9. Мультимодальное
менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами.Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений
Федеральным законом № 58-ФЗ указами Президента РФ международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» 5. Применение … концепции
ответ на который дается впоследствии. Практическое задание № 2 Опишите систему вознаграждения в организации, в которой Вы служите (изобразите схемой, рисунком). Предложите вариант (метод) нематериального
1. Организация оплаты труда предполагает … § обоснование показателей и системы премирования сотрудников § разработку критериев и определение обязанностей служащих и специалистов § разработку системы
1. Право одного из владельцев многовладельческой собственности на использование самой собственности в отведённые ему участки времени – это … 2. Совокупность специализированных подразделений в структуре
ОПОП ВО Дисциплины и практики, на освоении которых базируется данная дисциплина:, Экономика организации 1,2 Статистика, Менеджмент, Отбор и найм персонала 1, 2, Управление персоналом, Дисциплины
собой 20. … – это специалист с базовым медицинским или психологическим образованием, прошедший повышение квалификации и сертификацию в области одного из направлений психотерапии, оказывающий помощь в решении
*рейтинговые шкалы критических эпизодов *рейтинговые шкалы принудительного распределения 7. Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом
образования (в области сценической деятельности)» Автономная некоммерческая профессиональная образовательнаяорганизация «Национальный социально-педагогический колледж» (АНПОО «НСПК») Дополнительное образование