Организация труда государственных и муниципальных служащих (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ +КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ

164 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 98 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2023.

ВАЖНО Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162

1. – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)

* Бальная оценка

*Процентная оценка

*Оценка в коэффициентах

*Показатель эффективности

2. бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника

3. качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права

4. предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего

*Профессиональная компетентность

*Профессиональная структура персонала

* Социальная компетентность

*Профессиональная пригодность

5. система обслуживания рабочих мест имеет наибольшее распространение на предприятиях промышленности и является комбинированной

6. система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях

7. система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации

8. структура персонала определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям

9. структура персонала характеризует коллектив по коммуникационным и поведенческим ролям

10. структура персонала характеризует трудовой коллектив как совокупность групп по национальному составу и семейному положению

11. труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат

12. форма организации труда предполагает распределение производственных заданий, учет выполненной работы или начисление заработной платы отдельным работникам

13. эффективность труда определяется соотношением полученных результатов деятельности человека, производства продукции и затрат труда и средств на производство

14. эффективность труда характеризуется степенью достижения оптимального уровня сложности, качества, напряженности, интенсивности труда

15. Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его

* бездуховности и депрессивности

*недисциплинированности и депрессивноти

*недисциплинированности и коммуникабельности

*коммуникабельности и депрессивности

16. Аттестация рабочих мест – это

*подтверждение удовлетворительных условий на рабочем месте

*оценка деловых качеств и квалификации сотрудника

* комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации

*эффективный инструмент, который позволяет определить уровень условий труда

17. В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как

*повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий

* гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания

*комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания

*повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)

18. В рамках кооперации выделяют кооперацию предметную, подетальную, пооперационную и по видам работ

19. В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, (укажите 2 варианта ответа)

* протоколы соответствия различными требованиям охраны труда

* реестр рабочих мест

*аттестационный лист

*приказ о проведении аттестации

20. В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – (укажите 2 варианта ответа)

* численный состав работников

* рабочее время

*организованность труда

*доходы от повышения производительности труда

21. В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – (укажите 3 варианта ответа)

* связь работы предприятия с общественными ценностями

* участие в наставничестве

*выполнение не порученных задач

* внедрение рацпредложений

22. В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – (укажите 2 варианта ответа)

*выполнение трудовых функций

*внедрение качественной продукции

* небрежное отношение к оборудованию

* нарушение трудовой дисциплины

23. В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как

*оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных

*отделение технических операций от процесса управления

*создание благоприятных условий для работы

* повышение квалификации и проведение своевременной аттестации

24. В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – (укажите 3 варианта ответа)

*Трудовой кодекс РФ

* табельный учет работников и данные отделов кадров

* статистическая отчетность

* Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест

25. В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, –

*согласованность, законность

* внутренняя упорядоченность, взаимодействие служащих для реализации целей

*упорядоченность, организационное управление

*взаимодействие служащих для реализации целей, соподчиненность служащих 

26. Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является контроль за мерой труда, – это труда

27. Вид умственной деятельности, предназначенный сохранять, накапливать и воспроизводить информацию о трудовом процессе, – это

28. Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):

* Дифференцированные нормы

* Укрупненные нормы

* Комплексные нормы

*Типовые нормы

29. Время на организационно-технические проблемы – это

*время регламентированных перерывов

*время выполнения задания

* время нерегламентированных перерывов

*оперативное время

30. Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это

* время регламентированных перерывов

*время выполнения задания

*время нерегламентированных перерывов

*оперативное время

31. Выделяют такие характеристики качества труда, как

*специальность, бездействие и особые качества работника

*квалификация, действия и личные качества работника

*физические, умственные и эмоциональные качества работника

*специальность, действия и эмоциональные качества работника

32. Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это

*совмещение профессий

* совмещение функций

*совместительство

*совмещение обязанностей

33. Говоря о таких показателях, как и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным

* выработка

*время

*объем

*затраты

34. Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это

35. Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это

* профессиональные квалификационные группы

*специальности

*разряды

*компетенции

36. Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень

*текучести кадров

*обучения

* интенсивности труда

*удовлетворенности работой

37. Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень

* текучести кадров

*тяжести труда

*интенсивности труда

*удовлетворенности работой

38. Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает (укажите 3 варианта ответа)

* надбавку за классный чин

*выплаты за объем и скорость выполнения работ

* надбавки за секретность (при наличии режима секретности)

* должностной оклад

39. Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом

* возросла на 17 %

*возросла на 150 %

*упала на 15 %

*упала на 1,5 %

40. Зона – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего (оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемого без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах)

41. Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это метод организации труда

42. Итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы, – это

43. К рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и требования

44. Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это категория тяжести

*первая

*вторая

* третья

*четвертая

*пятая

*шестая

45. Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это

*группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации

*группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации

*основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

* показатели деятельности компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических целей

46. Количество продукции, число изделий, которое должно быть выработано в определенных организационно-технических условиях за единицу рабочего времени, – это

47. Количество форм организации труда, выделяемых по способу установки плановых задач и учета проделанной работы, –

48. Количество этапов процесса проектирования системы обслуживания рабочих мест –

49. Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это рабочего места

*организация

*обеспечение

*рационализация

* система обслуживания

50. Коэффициент кадров характеризует постоянство числа работников, связанное с их личностными особенностями по причинам текучести

51. Коэффициент может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива

* внедрения рационализаторских предложений

*трудовой дисциплины

*рациональности режимов труда рабочих

*уровня организации рабочих мест

52. Коэффициент рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

*использования сменного фонда рабочего времени

*совмещения профессий

* рациональности режимов труда рабочих

*уровня организации рабочих мест

53. Коэффициент характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам

54. Коэффициент характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания

* использования сменного фонда рабочего времени

*совмещения профессий

*рациональности режимов труда рабочих

*уровня организации рабочих мест

55. Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи

*Ф. Тейлор и А. Файоль

* М.П. Фоллетт и Э. Мэйо

*О.А. Ерманский и А.К. Гастев

*Г. Эмерсон и М. Вебер

56. Мера удовлетворения потребностей сотрудников, реализация их профессиональных целей и развития – это эффективность труда

57. Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это

* расширение зон обслуживания

*многостаночное обслуживание

*уменьшение зон обслуживания

*единичное обслуживание

58. Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, –

*хронометраж

*самофотография рабочего времени

*индивидуальная фотография рабочего времени

* метод моментных наблюдений

 59. Механизм управления организацией труда – это

*разновидности процессов, относящихся к определенным направлениям *упорядочения рабочей деятельности в различных сферах

*целенаправленное воздействие на организационные отношения

* совокупность методов, средств, приемов, технологий воздействия субъекта управления на управляемый объект

*система организации труда квалифицированных рабочих

60. Наиболее неблагоприятные условия специализации – в производстве, т.к. там происходит постоянная смена выполняемых работ, выпускаемой продукции

61. Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на

*юридических лиц независимо от вида собственности

*бюджетные учреждения

*коммерческие фирмы и индивидуальных предпринимателей

* индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников

62. Неверно, что используется подход к определению численности государственных гражданских служащих

*ресурсный

*нормативный

* организационный

*эффективный

63. Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на

* систему вознаграждения труда

*организацию рабочих мест

*подготовку и обучение кадров

*организацию и нормирование труда

64. Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по

* уменьшению

*степени укрупнения

*сфере применения

*видам затрат времени

65. Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это регламент

*технический

*экономический

* административный

*генеральный

66. Нормативы времени – это

количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени

*регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

* регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах

*объемы работы, выполняемой среднестатистическим работником за один час

67. Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

68. Нормативы режимов работы оборудования –

* регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование

*регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

*регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах

*регламентированная численность работников для выполнения единицы или определенного объема работы

69. Нормативы численности – это

*регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование

*регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

*регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах

* регламентированная численность работников для выполнения единицы или определенного объема работы

70. Нормы труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени

71. О тарифных системах оплаты труда говориться в

* ст. 143 Трудового кодекса РФ

*ст. 37 Конституции РФ

*ст. 255 Налогового кодекса РФ

*ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

72. О.А. Ерманский и А.К. Гастев в году внесли большой вклад в развитие СССР в области организации труда

73. Объем работ по профессии должен быть меньшим, чем по основной работе

74. Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда

*с полным управлением

*с частичным управлением

*без взаимоуправления

* с полной взаимозаменяемостью

75. Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это

76. Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством

* трудовой деятельности в составе аппарата государственного и муниципального органа, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности

*трудовой деятельности в составе аппарата управления

*управленческой деятельности в составе аппарата управления, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности

*управленческой деятельности в составе аппарата государственного и муниципального органа, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности

77. Организация рабочих мест нормирование труда, учет, анализ и планирование труда – это организации труда

78. Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:

*организации производственных процессов

*повышения эффективности и экономического обоснования управленческой деятельности

* обеспечения взаимодействий государственного органа с внешней средой

*социального управления

79. Организация труда государственных и муниципальных служащих рассматривается как функция

80. Организация труда должна быть нацелена на повышение эффективности труда за счет создания комфортной, спокойной, непринужденной атмосферы в трудовых коллективах

81. Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих:

* экономические, психофизиологические, социальные

*организационные, социальные, политические

*организационные, психофизиологические, политические

*экономические, социальные, ответственные

82. Основные требования к нормативам – это

*обеспеченность высокого уровня стабильности нормативов и их регулярное изменение

*регулярный пересмотр нормативов и их корректировка

*прогресс и стабильность нормативов

* обеспеченность высокого уровня напряженности нормативов, их регулярный пересмотр и прогрессивность

83. Основоположником научного направления повышения производительности труда является

* Ф. Тейлор

*А. Файоль

*О.А. Ерманский

*А.К. Гастев

84. Оценка труда – это систематическое и тщательное изучение состава рабочей силы с целью ее постоянного развития путем периодического обновления, перемещения и повышения квалификации

85. Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи труда

*учета труда

* анализа труда

*нормирование труда

*планирование

86. Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека:

* нормальное, пограничное, патологическое

*нормальное, патологическое, смешанное

*нормальное, пограничное, смешанное

*пограничное, патологическое, смешанное

87. При регулировании заработной платы предприятия самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе

88. При системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников

89. При оплате труда может применяться система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)

*окладная

* бестарифная

* смешанная

*тарификационная

90. При построении системы оценки качества труда используют от показателей (критериев)

* 4 до 19

*5 до 20

*3 до 18

*2 до 17

91. Признаками комплекса служат неизменность коллективного рабочего места и предмета труда исполнителей

операций

92. Производственная бригада –

* первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание

*временный трудовой коллектив во главе с инструктором

*вторичная, относительно самостоятельная организационная единица, в рамках которой осуществляется труд рабочих

*кооперация труда нескольких руководителей и рабочих

93. Пропорциональность и параллельность – это трудового процесса

*критерии

*виды

*причины

* принципы

94. Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это

*совмещение профессий

*совмещение функций

* совместительство

*совмещение обязанностей

95. Размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим, – это

96. Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне

*0–10 %

*10–25 %

* 10–45 %

*45–70 %

97. Разработка системы обслуживания рабочих мест включает (укажите 4 варианта ответа)

* расчет норм обслуживания

*производственно-подготовительную функцию

* выбор форм ее организации

* определение профессионального состава обслуживающего персонала

* организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих

*бесперебойное снабжение рабочих мест

*реализация системы обслуживания рабочего места

98. Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):

1 школа научного управления

2 школа человеческих отношений

3 количественная школа

4 советская школа научной организации

99. Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):

1 в течение всего трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность

2 работоспособность существенно не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается

3 ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием

4 повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно обусловленные профзаболевания, увеличиваются количество и тяжесть производственных травм

100. Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это результат труда

* нормальный

*лучший

*хороший

*плохой

101. Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это

* организация труда

*распорядительство

*оптимизация труда

*нормирование труда

102. Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе – это нормативы по

103. Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это результат труда

104. Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, (укажите 2 варианта ответа)

*запрет на перевод лиц, замещающих должности гражданской службы

* сокращение штатной численности

*увеличение расходов на содержание органов исполнительной власти

* установление запрета принимать на службу новых сотрудников 

105. С года осуществлялась подготовка специалистов, способных на профессиональном уровне осуществлять деятельность в области нормирования труда

106. Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих

* условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

*основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

*фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

*размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим

107. Система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это система

108. Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это

* баланс рабочего времени

*баланс выполненных заданий

*использование перерывов

*оперативное время

109. Совокупность и структура психологических и психофизиологических особенностей работника, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в трудовой деятельности, – это

110. Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности

*профессиональная компетентность

*профессиональная структура персонала

*социальная компетентность

* профессиональная пригодность

111. Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

* тарифные сетки, ставки и коэффициенты

*тарифные сетки и квалификационные характеристики

*тарифный и квалификационный разряд, должностные оклады

*тарифный разряд, тарифные сетки и должностной оклад

112. Соотнесите виды норм и их виды:

A. По степени детализации

B. По сфере применения

C. По степени единообразия

D. По сроку действия

E. дифференцированные, укрупненные и комплексные

F. местные, отраслевые, межотраслевые

G. типовые и единые

H. условно-постоянные, разовые, временные и сезонные

113. Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

A. Стандартное обслуживание

B. Планово-предупредительное обслуживание

C. Дежурное обслуживание

D. целесообразно применять в массовом и крупносерийном производстве

E. целесообразно применять в серийном производстве

F. целесообразно применять в единичном и мелкосерийном производстве

114. Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

A.Общее разделение труда

B.Частное разделение труда

C.Единичное разделение труда

D.промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг

E.автомобилестроение, парикмахерские услуги

F. отдел ремонта государственного предприятия

115. Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

A.Нормативная трудоемкость

B.Фактическая трудоемкость

C.Плановая трудоемкость

D. затраты труда на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях

E. затраты труда на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени

F. затраты труда на производство единицы продукции, установленные на определенный период

116. Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

A.Санитарно-гигиенические факторы

B.Психофизиологические факторы

C.Эстетические факторы

D. факторы окружающей среды: вредные химические вещества, освещение, уровень шума, инфразвук, биологические факторы

E. рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический дискомфорт

F. цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий

117. Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

A. Социальная эффективность труда

B. Организационная эффективность труда

C. Экономическая эффективность труда

D. показатель развития работников

E. уровень кооперации труда

F. уровень качества труда

118. Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

A.Оптимизация и унификация системы оплаты труда

B.Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации

C.Прозрачность и логичность системы оплаты труда

D. применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций

E. грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании

F. грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса

119. Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

A.Выборочная взаимозаменяемость

B.Полное самоуправление

C.Без самоуправления

D. выполняемые работы совмещаются

E. решение вопросов осуществляется коллективом подразделения

F. все функции управления подразделениями централизованы

120. Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

A.Экономические задачи

B.Организационные задачи

C.Психофизиологические задачи

D.Социальные задачи

E.рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов

F.определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей

G.создание благоприятных условий для поддержания высокой работоспособности человека, сохранения здоровья, обеспечение содержательности труда

H.всестороннее гармоническое развитие личности, воспитание сознательного отношения к труду

121. Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

A. Индивидуальная фотография рабочего времени

B. Групповая фотография рабочего времени

C. Массовая фотография рабочего времени

D. Самофотография рабочего дня

E. измеряются все без исключения затраты времени исполнителя за определенное время работы

F. проводится для одновременного наблюдения за группой работников фиксацией содержания их действий каждые 3–5 мин.

G. проводится методом моментных наблюдений, основанном на использовании теории вероятности

H. проводится самим работником, выявляет потери рабочего времени не по вине работника

122. Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

A.Организация рабочих мест

B.Оптимизация трудового процесса

C.Создание благоприятных условий труда

D.Нормирование труда

E.оснащение средствами производства

F. обеспечение максимальной экономии рабочего времени при минимальных затратах физической энергии

G.рационализация режимов труда и отдыха

H. деятельность по управлению трудом и производством

123. Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

A.Операция

B.Трудовой прием

C.Трудовое действие

D.Трудовое движение

E.Проход

F.Переход

G.составная часть операции, которая выполняется одним и тем же инструментом, без изменения режима работы, ее технологического характера

H.осуществляется над определенным предметом труда одним рабочим на одном рабочем месте

I. повторяющаяся часть перехода

J.совокупность трудовых действий, выполняемых без перерыва

K. совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими органами человека

L. однократное перемещение конечностей или корпуса, осуществляемое рабочим в процессе работы

124. Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

A.Ресурсный подход

B.Нормативный подход

C.Эффективный подход

D.опирается на бюджетную обеспеченность выполнения функций и зависит от наличия средств на содержание государственных гражданских служащих

E. опирается на экспертную оценку определения численности служащих на основе анализа трудоемкости реализации закрепленных функций и норм времени на их выполнение

F. позволяет осуществить переход от политики сокращения численности к политике ее обоснованного, разумного определения (перераспределения)

125. Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

A. Коэффициент разделения труда

B. Коэффициент кооперации труда

C. Коэффициент рациональности приемов труда

D. характеризует степень конкретизации функций работника

E. характеризует согласованность работы исполнителей в рамках технологических процессов предприятия и его подразделений, а также в совмещении профессий и функций

F. определяется на основе сравнения данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций всеми рабочими и передовиками

126. Соотнесите понятия и их характеристики:

A.Тарифная сетка

B.Тарифный разряд

C.Тарифный коэффициент

D.представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей)

E. отражает сложность труда и уровень квалификации работника

F.устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда

127. Соотнесите понятия и их характеристики:

A.Система плавающих окладов

B.Дилерский механизм оплаты труда

C.Комиссионная форма оплаты труда

D. происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада)

E. заработная плата сотрудника складывается из разницы между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием

F. размер заработной платы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника

128. Соотнесите социальные качества работника и их определения

A. Коммуникабельность

B. Адаптированность

C. Профессиональная ориентированность

D. Мотивированность

E. способность работников устанавливать профессиональные и личные связи и отношения

F. способность работника приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества

G. способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности

H. способность работника реагировать на внешние факторы, принуждающие его к определенному виду трудового поведения для достижения целей предприятия

129. Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это

*государственное управление

*культура трудовой деятельности

* эффективность управленческого труда

*организация рабочих мест

 130. Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это

*профессиональная компетентность

*социальная структура персонала

*ролевая структура персонала

* квалификационная структура

131. Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это качества

*умственные

*эмоциональные

*спортивные

* физические

132. Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод наблюдений

моментных

133. Способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности, умение выбирать наиболее приемлемую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках отдельных профессий – профессиональная

134. Способность труда обеспечивать экономическую, социальную, экологическую и другие формы эффективности – это труда

135. Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают качества

* умственные

*эмоциональные

*спортивные

*физические

136. Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии

* с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании»

*с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

*с Трудовым кодексом РФ

*со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

137. Тарифная ставка – это

*совокупность норм, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

*основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

* фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

*размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим

138. Управление организацией труда – это

*решение узкого круга вопросов по определенным направлениям упорядочения рабочей деятельности

*целенаправленное воздействие на социально-психологический климат в коллективе

* процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности

*использование опыта других предприятий по организации труда на производстве

139. Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

A.Численный состав

B.Движение рабочей силы

C.Рабочее время

D.Производительность труда

E.оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

F.оценка динамики, качественного изменения, текучести кадров

G.оценка эффективности использования времени и выявление резервов более полного и рационального его использования

H. оценка динамики, факторов и резервов роста

140. Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест

*первом

*втором

* третьем

*четвертом

141. Формы организации труда – это

* разновидности труда, относящиеся к определенным направлениям упорядочения рабочей деятельности в различных сферах

*типы труда, вязанные с целенаправленным воздействием на организационные отношения

*формы воздействия субъекта управления на управляемый объект

*разновидности труда, которые характеризуются групповым подходом при организации рабочего процесса (например, на государственной службе) 

142. Фотография рабочего времени проводится с целью (укажите 2 варианта ответа)

*выявления свободного времени работника

* выявление потерь рабочего времени

*установления правил и нормативов обслуживания оборудования

* установление норм обслуживания оборудования и нормативов численности работников

143. Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды

* профессиональной компетентности

*кадровой компетентности

*социальной компетентности

*профессиональной пригодности

144. Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это

*управления

*способ

*метод

*объект

* субъект

145. Целью использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов

*регламентации

* анализа

*нормирования

*планирования

146. Целями национальной программы является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год

 *«наука»

*«международная кооперация и экспорт»

*«цифровая экономика»

* в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости

147. Элемент научной организации труда –

* проведение четкого разделения труда внутри структурных подразделений

*урегулирование взаимоотношений всех подразделений

*отрегулированный режим труда и отдыха

*использование в работе обоснованной системы мотивации

148. В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд. Какой труд считается репродуктивным?

* Репродуктивным является воспроизведенный, заранее известный труд, не содержащий творческих элементов.

*Репродуктивным является труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное.

*Репродуктивным является простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника.

149. В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?

*главный механик

*учетчик

*кассир

* инженер-механик

150. Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.

* Категории (объекты) премирования – экономия сырья, материалов и других ресурсов по сравнению с нормативами.

*Категории (объекты) премирования – рост финансовой успешности, прибыльности компании.

*Категории (объекты) премирования – увеличение объема выпускаемой (реализуемой) продукции, увеличение объема предоставляемых услуг.

151. Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?

* Нормы времени обслуживания.

*Нормы производительности станка.

*Нормы обслуживания.

152. Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?

*Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).

* Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.

*Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.

153. Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?

*Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся персональный компьютер, принтер и сканер.

* Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги; телефон; телефонный справочник организации.

*Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: сканер, коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги с комплектом бумаги.

154. Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала.

* Коэффициент стабильности кадров равен 0,9

*Коэффициент стабильности кадров равен 1, 1

*Коэффициент стабильности кадров равен 0,7

155. На предприятии численность промышленного производственного

*норматив численности служащих составляет 132 чел.

*норматив численности служащих составляет 180 чел.

* норматив численности служащих составляет 171 чел.

156. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?

* Бригадная форма разделения труда в организации способствует снижению монотонности труда, установлению благоприятного микроклимата в коллективе, повышение индивидуальной ответственности за результаты труда, разрешению производственных конфликтов.

*Бригадная форма разделения труда в организации способствует более удачному подбору исполнителей для выполнения работ, сокращению срока подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.

*Бригадная форма разделения труда в организации способствует созданию лучших возможностей для улучшения организации рабочего места, оснащению его специализированным оборудованием и инструментами.

 157. Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?

*Разделение труда дает организации такое преимущество, как повышение качества работы.

*Разделение труда дает организации такое преимущество, как уменьшение числа работников;

* Разделение труда дает организации такое преимущество, как рост производительности труда.

158. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.

*- не более 8 часов;

*- не более 7 часов;

* - не более 4 часов.

 159. Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?

* Производительность труда увеличилась на 20 %, трудоемкость снизилась на 16,7 %.

*Производительность труда снизилась на 20 %, трудоемкость повысилась на 16,7 %.

*Производительность труда увеличилась на 15 %, трудоемкость осталась на прежнем уровне.

160. Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?

* Речь идет о теории А.К. Гастева.

*Речь идет о теории Ф.У. Тейлора.

*Речь идет о теории М. Вебера.

161. Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.

* 58

*57

*57,67

 162. Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?

* Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

*Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

*Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

163. Условие задания: Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике. По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным втаблице 1

* размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 16,25%

*размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 21,32%

*размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 8,3%

164. Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм,где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.

*по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест.

* по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест.

*по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест.

Введение в курс

Тема 1. Сущность и содержание организации труда

Тема 2. Разделение и кооперация труда

Тема 3. Персонал организации

Тема 4. Рабочее место

Тема 5. Организация оплаты труда на государственной и муниципальной службе

Тема 6. Нормирование трудовых процессов

Тема 7. Оценка качества труда

Тема 8. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на государственной и муниципальной службе

Итоговая аттестация

Итоговый тест

Компетентностный тест