Влияние индивидуальных и личностных характеристик работника на организационное поведение

Введение Одной из основных задач для любой компании является управление персоналом. Когда взаимодействуешь с сотрудниками, необходимо учитывать их индивидуальные особенности. Компетентный руководитель должен быть хорошо знаком с людьми, выявлять их уникальные черты и разрабатывать эффективную стратегию управления. Личные качества людей оказывают влияние не только на их собственную жизнь, но и на жизнь других людей. Руководитель должен оценить, какое воздействие сотрудник может оказать на организационное поведение. Теоретическое значение данной работы заключается в анализе влияния отдельных личностных качеств на организационное поведение. Практическое значение: результаты исследования могут быть использованы в любой организации в качестве руководства для управления личностями, учитывая их индивидуальные особенности. Эта тема остается актуальной, так как в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются ключевыми факторами повышения эффективности организации. Эта тема обширно освещена в научной литературе. Проблема индивидуальных психологических различий была поднята в конце 19 века, начиная с теории психоанализа З. Фрейда и получившая развитие у К. Юнга, А. Адлера. Характерные черты личности и их типология также подробно обсуждаются в "Основах соционики". Вопрос индивидуальных особенностей также широко рассматривается в различных учебниках по менеджменту и организационному поведению. Цель работы заключается в выявлении влияния индивидуальных личностных качеств на организационное поведение и разработке рекомендаций по управлению персоналом, учитывая эти характеристики. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: 1. Анализ влияния индивидуальных личностных качеств на организационное поведение. 2. Изучение методов диагностики личностных качеств сотрудника 3. Формулирование рекомендаций руководителю по учету индивидуальных особенностей подчиненных методов исследования. Для этой работы был выбран метод сбора и анализа информации.