Психология эффективного руководства организацией

Введение Актуальность исследования. Необходимость определения того, что именно служит основой профессионального успеха, какие внутренние механизмы личности регулируют деятельность руководителя организации. Успешный руководитель должен постоянно развивать и пополнять профессионально значимые качества, владеть психологическими технологиями управления персоналом, иметь возможности реализации своего собственного личностного потенциала. Именно успешная профессиональная деятельность руководителей организации (человеческий ресурс) и составляет основу современных стратегий рынка, ориентированных на поддержку конкурентоспособных услуг и продукции. Проблема исследования. Несмотря на то, что проблема изучения психологических особенностей современного успешного руководителя является активно разрабатываемым направлением психологии, тем не менее, отмечается недостаточная методическая разработанность данного вопроса: многие аспекты данной проблемы до сих пор не рассматривались, не достаточно исследованы особенности регуляторных процессов в профессиональной деятельности, недостаток изучения психологических детерминант успешности профессиональной деятельности руководителей, также неоднозначно определяется понятие “успешность”, что усложняет процесс выделения критериев данного явления. Цель исследования. Изучение психологических особенностей современного успешного руководителя. Задачи исследования: 1. Провести теоретический анализ психологических особенностей современного успешного руководителя 2. Раскрыть понятие и специфику успешности профессиональной деятельности 3. Рассмотреть психологические особенности современных руководителей 4. Изучить аспекты влияния психологических особенностей руководителей на успешность их профессиональной деятельности 5. Организовать и провести эмпирическое исследование психологических особенностей современного успешного руководителя 6. Проанализировать результаты исследования. Гипотеза. Предположение, что успешность профессиональной деятельности руководителей связана с личностными особенностями Гипотетические вопросы: 1. Существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и личностными диспозициями руководителя 2. Существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и стилем управления руководителя 3. Существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и способностью к принятию ответственных управленческих решений руководителя 4. Существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и мотивационной сферой личности руководителя. Научной основой исследования послужили общие методологические принципы психологии: системность (Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов и др.), принцип единства личности и деятельности (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), научные работы по проблеме исследования, современные принципы научного исследования социально-экономических процессов в современном обществе. В данной работе применялись такие научные методы, как системный подход, диалектический подход и анализ специальной литературы и методической документации по проблеме исследования. Методы исследования: Обзорно-аналитический метод, содержащий в себе теоретический анализ литературы по проблеме исследования; Эмпирический метод, содержащий комплекс психодиагностических методик; Методы математико-статистической обработки результатов исследования (ранговый коэффициент корреляции r-Спирмена, t-критерий Стьюдента, корреляционный анализ (программа SPSS0). Практическая значимость исследования. Возможности применения материалов исследования в организационной психологии, в разработке программ повышения качества профессиональной деятельности руководителей.