Идея № 1. Унылая работа не связана с низкой зарплатой, тяжелыми обязанностями или отсутствием карьерного роста. Это работа, на которой человек чувствует себя озлобленным и несчастным
Конечно, у каждого свои критерии надоевшей работы. Одному не нравятся командировки, другому — сидение на одном месте, третьему — размер зарплаты. Но часто бывает так, что перейдя куда-то еще, где, казалось бы, все по-другому и уже нет основного раздражителя, человек снова чувствует себя несчастным и с нетерпением ждет выходных. К этим выходным он так выматывается, что сил не остается уже ни на что. Не связана унылая работа и с определенными профессиями. Можно быть счастливым грузчиком и несчастным премьер-министром (или суперзвездой-спортсменом). Есть немало примеров, когда молодые специалисты, выбравшие профессию по душе, после получения образования устраивались наконец на подходящую должность — и вскоре обнаруживали, что не туда попали.
Идея № 2. Один из признаков унылой работы — анонимность
Анонимность — когда человек чувствует себя безликим винтиком в машине, до которого никому нет дела. У него нет имени, никому не интересны его качества, черты его характера или даже возможности, которые можно проявить с пользой для общего дела. Он знает, что его уход ничего не изменит — появится другой винтик, а об ушедшем сразу забудут. В компаниях, где плохо поставлено дело с кадровым менеджментом, люди не чувствуют себя частью команды. Не только менеджеры не проявляют интерес к своему персоналу, но и подчиненные едва знают друг друга.
Идея № 3. Ненужность — еще один критерий унылой работы
«Кому нужно то, что я делаю?». Такой вопрос задают себе многие. И если не находят ответа, работа становится тягостной и бессмысленной. Этот вопрос все равно нужно себе задавать и пытаться найти ответ. Ведь люди приходят в мир, чтобы оказывать влияние на других людей, помогать им по мере сил, а не жить только ради себя. Эта часть религиозной этики сидит в подсознании у всех, даже у неверующих людей.
Идея № 4. Работа должна иметь критерии оценки
Легко оценить работу продавца — объем продаж говорит сам за себя. Когда перевыполняется план по производству деталей, критерии оценки тоже налицо — количество деталей и их качество. Работу спортсмена тоже можно измерить. Но есть должности, где нет такой ясности. А без этого сложно самостоятельно определить качество своей работы. Это порождает чувство беспомощности и лишает мотивации.
Идея № 5. Самореализация на работе помогает справляться с текучкой кадров, повышает производительность и снижает производственные издержки
Когда человек знает, что он нужен другим и способен оказывать на них влияние, у него возникает чувство принадлежности к своему труду и гордость за него. Ради этого чувства, он готов задерживаться на работе, повышать ее качество и расширять свои обязанности. Ему не захочется уходить с такой работы, скорее уж он приведет на нее своих друзей и знакомых, привлеченных его энтузиазмом.
Идея № 6. От унылой работы нужно избавляться совместными усилиями рядовых сотрудников и менеджеров среднего и высшего звена
Соискателю заранее понять, будет ли его работа унылой. Для этого достаточно спросить на собеседовании, существуют ли критерии оценки у работы на этой должности, интересуются ли в компании жизнью сотрудников или считают, что их легко заменить в любой момент. Если налицо все три признака унылой работы (анонимность, ненужность и отсутствие критериев оценки) и руководителя это вполне устраивает, такая должность вряд ли будет в радость.
Комментарии 12
Идея № 3. Ненужность
В целом я делаю нужную работу (работаю в производстве). Даже бываю увлечённым ей, но редко. Но бывает, что "специалисты" из управляющей компании придумывают очередную хрень, типа пронормировать что-то, сделать отчёт, проследить за чем/кем-л., вовлекают меня в свои "проекты" и т. д. Обычно 80 % этих начинаний заканчиваются ничем по объективным причинам, а чел-часы потрачены впустую. В эти периоды задаёшь себе вопросы "какого хрена я это делаю, если никому реальной пользы это не приносит?". Вот так и живём.
ПТО - могила согласен
Отчасти да
а если это еще КХМ
это дно могилы ))
КХМ — это?
лучше не знать )))
вы кто по специальности
ваша контора чем занимаеться/занималась
Ремонты агрегатов электро-, сталеплавильных, коксохимических цехов (конвертеры, миксеры, доменные печи, стальковши, коксовые батареи, трубопроводы и прочие вундервафли). Делаю ПОРы, технол. карты, ППРы, ПТИшки в основном.
Всё-таки КХМ — это?
ПОР - это ПОС ?
Тогда вы не ту специализацию выбрали
Тут по строительству много работы, чем по сопромату и термеху
КоксоХимМонтаж
"КоксоХимМонтаж" — так и подумал. УДР)))
"ПОР - это ПОС" — да, включающие ППРы, ППРк, ТК. На заводах обычно делают ПОРы.
"Тогда вы не ту специализацию выбрали" — Где, здесь? Нет, всё правильно выбрал. Просто в какой-то момент под давлением обстоятельств свернул не туда. Теперь возвращаюсь потихоньку.
"Тут по строительству много работы, чем по сопромату и термеху" —я в курсе. Все металлы, ЖБК, ОиФ и прочие строймехи базируются на сопромате и статике. Поэтому я и начал с них. Иначе это всё равно что с 1-го класса переходить в 8-й или "слышу звон, да не знаю где он". Остаточные знания есть, но они недостаточны, чтобы калейдоскоп трансформировался в мозаику.
Увлечённость чем-то и польза от этого другим — критерий того, что занимаешься своим делом. Вот и стремимся к этому, учитывая обстоятельства, время и место.
*Рандом пикча с работы)
Не совсем понимаю, чем плоха анонимность. Работаешь - и норм, никаких "мы команда" или аналогичных тимбилдерных потуг. Это же отлично.
"Для этого достаточно спросить на собеседовании, существуют ли критерии оценки у работы на этой должности, интересуются ли в компании жизнью сотрудников или считают, что их легко заменить в любой момент".
Представляю, как задают такой вопрос работодателю. Ну по критерию оценки может еще и ответит. Про заинтересованность жизнью - запросто соврет, а может не соврет. Но как ответ на этот вопрос может о чем то говорить? Работать с тобой и интересоваться твоей жизнью будут другие люди, а не те, кто собеседование проводит (как правило). Про "незаменимость сотрудников" ответишь, что пофиг на работников - развернется и удет, так что лучше ответить "ценим, на руках носим". Это конечно не означает, что не нужно интересоваться про свою будущую работу.
Мне кажется №3 Ненужность основное. Твоя нужность - самый важный критерий твоей оценки. Самореализация повышает твою нужность и наоборот, твоя нужность заставляет тебя самореализовываться и совершенствоваться. Про анонимность не согласен. Это просто другой уровень нужности. Для своего начальника я не аноним, хотя аноним для всех остальных. Вот мой начальник или мой отдел очень "нужный". Если нужен мой начальник и мой отдел, значит у меня будет действительно интересная стоящая работа и пофиг, что моя фамилия мало где светится. Идея №6 - просто показатель твоего профессионализма, если ты умеешь автоматизировать рутину или скидывать её на кого, значит ты занимаешься интересными нужными делами. Либо занимайся рутиной, либо учись от неё избавляться, работа ни при чем.