Здравствуйте, у меня вопрос, с 2016 года при сокращении с работы до момента нового трудоустройства за человеком сохраняется право получать месячный оклад в течение двух месяцев (в редких случаях этот срок может занять до полугода). Порядок осуществления выплат: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Выплаты за третий месяц реальны только в том случае, если сотрудник не нашел себе работу, при этом стоит на учете в ЦЗН. Возможны только со справкой из Центра занятости.
Сам вопрос состоит в следующем: может кто в курсе где в трудовом кодексе или иных правовых актах это прописано? Дело в том, что меня сокращают и утверждают что без справки из службы занятости о том что стою на учете мне ничего не положено, только после того, как каждый месяц буду справку им таскать(
Комментарии6
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы это имеете в виду?
Указано в этой же статье 178