Здравствуйте, я работаю в структурном подразделении РЖД (Москва), на данный момент нахожусь в декретном отпуске (должна выйти из него через 10 месяцев), являюсь многодетной матерью и с мужем в разводе уже год (алименты не платит).На работе требуют, чтобы я написала заявление на перевод на работу в другое структурное подразделении (в Рязань). Дело в том, что у нас убирают полностью всю бухгалтерию и как мне объяснили, что сейчас меня переведут, а при выходе из декрета скорее всего заставят уволиться по собственному желанию, т.к. места рабочего там нет. Вопрос: имеют ли право меня переводить в другой город без моего согласия, и обязаны ли мне предоставить рабочее место в Москве, если я откажусь написать заявление на перевод?
Личный вопрос к юристам! Помогите советом
Предыдущая тема
Следующая тема
Последние статьи
Уважаемые пользователи!Долгое время Студворк являлся единственным крупным проектом нашей компании. Сегодня мы рады представить вам наш новый сервис – фриланс-биржу Ворк24.Почему мы решились на создание нового проекта?Удаленная работа окончательно закрепила за собой статус актуальной и доступной. Однако, в связи с санкционными ограничениями, многие зарубежные фриланс-биржи прекратили свою деятельность в РФ. Вывод средств с них существенно усложнился и многие специалисты потеряли источники стабильного заработка.Наш проект предлагает решение этих проблем. Ворк24 – это российский сервис, который объединяет заказчиков и исполнителей, создавая все условия для комфортной работы.Особенности и преимущества Ворк24Ворк24 – это фриланс-биржа широкого спектра для безопасного и удобного сотрудничества исполнителей и заказчиков из разных сфер деятельности. В роли заказчиков могут выступать как юридические, так и физические лица;В роли исполнителей только квалифицированные практики, имеющие подтвержденный опыт: маркетологи, дизайнеры, разработчики, юристы и другие специалисты, которые активно занимаются профессиональной деятельностью в своей сфере.Чем мы лучше российских аналогичных сервисов? Хороший вопрос, на который мы с уверенностью отвечаем:На нашем проекте пока еще низкая конкуренция среди исполнителей, что позволит опытным специалистам, не имеющим опыт фриланса, начать свой путь в этом направлении;Комиссия безопасной сделки в размере 5% для исполнителей – самая низкая по рынку (ниже не найдете, мы проверяли);Комиссия безопасной сделки для заказчиков – 0%.Будьте в числе первыхВорк24 будет полезен и вам, дорогие пользователи Студворк. Расскажем подробнее: На Ворк24 представлено много специальностей. Среди них есть те, что совпадают с вашими рабочими специальностями. В частности:Работа с текстом (копирайтинг и редактура);Инжиниринг (чертежи, схемы и сметы);Переводы (даже с самых сложных языков мира);Юридические услуги (правовое сопровождение, юридическая экспертиза и т.д.);Бухгалтерский и налоговый учет (для физлиц и юрлиц) и другие направления.Поэтому, добро пожаловать, дорогие авторы, ведь дополнительный источник дохода – это всегда прекрасно.Функционал Ворк24 практически идентичен тому, что уже реализован на Студворк. Ваша адаптация на новом сервисе будет максимально мягкой и безболезненной. Дизайн и внутренняя логика сайта во многом совпадают.Убедитесь в этом сами, начав работу на сервисе:В качестве заказчика;Или исполнителя. Но это ещё не всё. Мы дарим всем новым пользователям приветственный бонус в виде бесплатного PRO-аккаунта на месяц по промокоду “STUDWORK31”, чтобы ваше знакомство с платформой было еще более приятным.Желаем успехов в работе!P. S. Размещение и выполнение студенческих и школьных работ на Ворк24 запрещено.
Дорогие пользователи!Мы стремимся сделать Студворк сайтом, куда вам захочется возвращаться, где удобно работать и общаться с единомышленниками.Поделитесь своими идеями и предложениями по улучшению функционала в комментариях! Самые полезные идеи постараемся воплотить в жизнь в самое ближайшее время.
Дорогие пользователи!Наш сайт постоянно совершенствуется благодаря вашим отзывам. Ваша обратная связь для нас невероятно важна – она помогает выявить ошибки и улучшить работу сервиса.Поделитесь своими замечаниями и предложениями в комментариях или воспользовавшись кнопкой «Что можно улучшить на сайте?». Благодаря вашим комментариям мы всегда будем в курсе всех недочетов и сможем сделать наш сервис еще лучше.Спасибо за активное участие в развитии сайта Студворк!
Как взять академический отпуск в университете, институте или колледже. Причины, требования, заявление, необходимые справки и порядок возвращения.
Давайте рассмотрим основные причины, по которым студентов могут исключить из колледжа или университета.
Поможем написать учебную работу
Первые отклики уже через 10 минут
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Комментарии 31
Перевод на другую работу возможен только при наличии Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если Вы не соглашаетесь с переводом то уволить Вас не имеют права также как и перевести на другую должность с изменением трудовой функции.
Исключением будет являться если изменения условий трудового договора будут вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако соблюдение этих требований с сохранением в полном объеме старой должности просто невозможен.
Не вспомню - есть ли обязанность у работодателя вам предоставить хоть какую-то работу взамен этой?
и еще настоятельный совет решать вопрос по алиментам. Вам, возможно, придется оформлять пособия, субсидии - везде нужна сумма алиментов. Если отец скрывается, то все равно тогда должна быть справка от судебных исполнителей, что он в розыске как должник.
Сократить вас могут только, когда детям исполнится по 3 года. И нужно отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
У меня сестра работает в отделе кадров крупного предприятия - так вот -
у них одну женщину на работе уже 2 или 3-
У них одну женщину на работе сокращают уже 2 или 3-й год. Она все время подает в суд на предприятие, суд начинает проверять вакатные должности по всему заводу и в итоге находит постоянно ей место. Эта женщина ходит на работу, получает заработную плату, при этом числится начальником, а в подчиненных у неё нет - всех сократили или перевели в другие подразделения.
To пример, женщина на комбинате ушла в декрет 15 лет назад и до сих пор числится одна в структурном подразделении (у неё 6 или 7 детей). Всех остальных работников перевели или сократили, а она осталась. И получает пособия от комбината на детей, подарки и т.п.
На счет ликвидации и сокращения - если даже такое будет, вас будут обязаны об этом предупредить заранее. И при этом выплатить выходные пособия.
Так что - мой вам совет - не пишите согласие на перевод. За 10 месяцев может многое изменится и возможно вакантная должность появится.
Так что пока вам бумагу о сокращении не прислали, будете числится и может ещё все наладится на работе. У меня подруга в банке работала так - пока ребенку 3 года не исполнилось. Всех сократили, а она ходила на работу и делала вид, что работает, получала заработную плату хорошую. А потом пособие от предприятия, когда её все же сократили. Только нужно уточнить - сократить могут с того момента ,как ребенку исполнится 3 года. То есть за 2 месяца до 3-х летия ребенка, могут прислать письмо с уведомлением о сокращении. Тогда вам нужно будет выйти на работу, поработать эти 2 месяца и вы сможете получать выходное пособие.
Тоже вопрос к юристам!
Подскажите, супругу сейчас предлагают перевестись на другую должность(до этого хотели по собственному желанию убрать, но мы бунтовать начали, ушел на больничный). Все остальные сотрудники, которых "попросили", написали по собственному. Мы встали в позу.
Нас новая должность устраивает полностью.
Вопрос! Какие нюансы должен учесть он при переводе на новую должность, чтобы потом "вдруг случайно" не уволили, не подставили и т.п., потому что сначала его вообще не хотели там видеть, а теперь вдруг передумали.
Думайте как лучше. Выясните что должны предоставить работнику при переводе в другой город, и думайте что Вам лучше. После выхода из декрета Вам могут оставить в вынужденном простое на 2/3, и вымурыжить.
А так лично я бы согласилась на перевод, даже выйдя из декрета, а потом судилась бы за непредоставление положенного в связи с переездом в другое место. Вам как я понимаю светит минимум 4 комнатная квартира, а это вряд ли у них есть в Рязани для Вас.
Просто если вариант с "судиться" - в подразделения РЖД вы уже не попадете. А вы наверно туда хотите все же.
Я сам не юрист, но к юристу обращался, попробуйте, может и вам поможет https://potreb-prava.com.