Здравствуйте, я работаю в структурном подразделении РЖД (Москва), на данный момент нахожусь в декретном отпуске (должна выйти из него через 10 месяцев), являюсь многодетной матерью и с мужем в разводе уже год (алименты не платит).На работе требуют, чтобы я написала заявление на перевод на работу в другое структурное подразделении (в Рязань). Дело в том, что у нас убирают полностью всю бухгалтерию и как мне объяснили, что сейчас меня переведут, а при выходе из декрета скорее всего заставят уволиться по собственному желанию, т.к. места рабочего там нет. Вопрос: имеют ли право меня переводить в другой город без моего согласия, и обязаны ли мне предоставить рабочее место в Москве, если я откажусь написать заявление на перевод?
Личный вопрос к юристам! Помогите советом
Предыдущая тема
Следующая тема
Последние статьи
Уважаемые пользователи!Долгое время Студворк являлся единственным крупным проектом нашей компании. Сегодня мы рады представить вам наш новый сервис – фриланс-биржу Ворк24.Почему мы решились на создание нового проекта?Удаленная работа окончательно закрепила за собой статус актуальной и доступной. Однако, в связи с санкционными ограничениями, многие зарубежные фриланс-биржи прекратили свою деятельность в РФ. Вывод средств с них существенно усложнился и многие специалисты потеряли источники стабильного заработка.Наш проект предлагает решение этих проблем. Ворк24 – это российский сервис, который объединяет заказчиков и исполнителей, создавая все условия для комфортной работы.Особенности и преимущества Ворк24Ворк24 – это фриланс-биржа широкого спектра для безопасного и удобного сотрудничества исполнителей и заказчиков из разных сфер деятельности. В роли заказчиков могут выступать как юридические, так и физические лица;В роли исполнителей только квалифицированные практики, имеющие подтвержденный опыт: маркетологи, дизайнеры, разработчики, юристы и другие специалисты, которые активно занимаются профессиональной деятельностью в своей сфере.Чем мы лучше российских аналогичных сервисов? Хороший вопрос, на который мы с уверенностью отвечаем:На нашем проекте пока еще низкая конкуренция среди исполнителей, что позволит опытным специалистам, не имеющим опыт фриланса, начать свой путь в этом направлении;Комиссия безопасной сделки в размере 5% для исполнителей – самая низкая по рынку (ниже не найдете, мы проверяли);Комиссия безопасной сделки для заказчиков – 0%.Будьте в числе первыхВорк24 будет полезен и вам, дорогие пользователи Студворк. Расскажем подробнее: На Ворк24 представлено много специальностей. Среди них есть те, что совпадают с вашими рабочими специальностями. В частности:Работа с текстом (копирайтинг и редактура);Инжиниринг (чертежи, схемы и сметы);Переводы (даже с самых сложных языков мира);Юридические услуги (правовое сопровождение, юридическая экспертиза и т.д.);Бухгалтерский и налоговый учет (для физлиц и юрлиц) и другие направления.Поэтому, добро пожаловать, дорогие авторы, ведь дополнительный источник дохода – это всегда прекрасно.Функционал Ворк24 практически идентичен тому, что уже реализован на Студворк. Ваша адаптация на новом сервисе будет максимально мягкой и безболезненной. Дизайн и внутренняя логика сайта во многом совпадают.Убедитесь в этом сами, начав работу на сервисе:В качестве заказчика;Или исполнителя. Но это ещё не всё. Мы дарим всем новым пользователям приветственный бонус в виде бесплатного PRO-аккаунта на месяц по промокоду “STUDWORK31”, чтобы ваше знакомство с платформой было еще более приятным.Желаем успехов в работе!P. S. Размещение и выполнение студенческих и школьных работ на Ворк24 запрещено.
Дорогие пользователи!Мы стремимся сделать Студворк сайтом, куда вам захочется возвращаться, где удобно работать и общаться с единомышленниками.Поделитесь своими идеями и предложениями по улучшению функционала в комментариях! Самые полезные идеи постараемся воплотить в жизнь в самое ближайшее время.
Дорогие пользователи!Наш сайт постоянно совершенствуется благодаря вашим отзывам. Ваша обратная связь для нас невероятно важна – она помогает выявить ошибки и улучшить работу сервиса.Поделитесь своими замечаниями и предложениями в комментариях или воспользовавшись кнопкой «Что можно улучшить на сайте?». Благодаря вашим комментариям мы всегда будем в курсе всех недочетов и сможем сделать наш сервис еще лучше.Спасибо за активное участие в развитии сайта Студворк!
Как новый раздел «Портфолио» помогает начинающим авторам получить первые заказы и демонстрировать работы: преимущества, способы увеличения видимости и лайфхаки для успешного старта.
Стратегии и техники тайм-менеджмента, которые помогут фрилансерам эффективно работать из дома, улучшить производительность и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Поможем написать учебную работу
Первые отклики уже через 10 минут
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Комментарии 31
Перевод на другую работу возможен только при наличии Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если Вы не соглашаетесь с переводом то уволить Вас не имеют права также как и перевести на другую должность с изменением трудовой функции.
Исключением будет являться если изменения условий трудового договора будут вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако соблюдение этих требований с сохранением в полном объеме старой должности просто невозможен.
Не вспомню - есть ли обязанность у работодателя вам предоставить хоть какую-то работу взамен этой?
и еще настоятельный совет решать вопрос по алиментам. Вам, возможно, придется оформлять пособия, субсидии - везде нужна сумма алиментов. Если отец скрывается, то все равно тогда должна быть справка от судебных исполнителей, что он в розыске как должник.
Сократить вас могут только, когда детям исполнится по 3 года. И нужно отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
У меня сестра работает в отделе кадров крупного предприятия - так вот -
у них одну женщину на работе уже 2 или 3-
У них одну женщину на работе сокращают уже 2 или 3-й год. Она все время подает в суд на предприятие, суд начинает проверять вакатные должности по всему заводу и в итоге находит постоянно ей место. Эта женщина ходит на работу, получает заработную плату, при этом числится начальником, а в подчиненных у неё нет - всех сократили или перевели в другие подразделения.
To пример, женщина на комбинате ушла в декрет 15 лет назад и до сих пор числится одна в структурном подразделении (у неё 6 или 7 детей). Всех остальных работников перевели или сократили, а она осталась. И получает пособия от комбината на детей, подарки и т.п.
На счет ликвидации и сокращения - если даже такое будет, вас будут обязаны об этом предупредить заранее. И при этом выплатить выходные пособия.
Так что - мой вам совет - не пишите согласие на перевод. За 10 месяцев может многое изменится и возможно вакантная должность появится.
Так что пока вам бумагу о сокращении не прислали, будете числится и может ещё все наладится на работе. У меня подруга в банке работала так - пока ребенку 3 года не исполнилось. Всех сократили, а она ходила на работу и делала вид, что работает, получала заработную плату хорошую. А потом пособие от предприятия, когда её все же сократили. Только нужно уточнить - сократить могут с того момента ,как ребенку исполнится 3 года. То есть за 2 месяца до 3-х летия ребенка, могут прислать письмо с уведомлением о сокращении. Тогда вам нужно будет выйти на работу, поработать эти 2 месяца и вы сможете получать выходное пособие.
Тоже вопрос к юристам!
Подскажите, супругу сейчас предлагают перевестись на другую должность(до этого хотели по собственному желанию убрать, но мы бунтовать начали, ушел на больничный). Все остальные сотрудники, которых "попросили", написали по собственному. Мы встали в позу.
Нас новая должность устраивает полностью.
Вопрос! Какие нюансы должен учесть он при переводе на новую должность, чтобы потом "вдруг случайно" не уволили, не подставили и т.п., потому что сначала его вообще не хотели там видеть, а теперь вдруг передумали.
Думайте как лучше. Выясните что должны предоставить работнику при переводе в другой город, и думайте что Вам лучше. После выхода из декрета Вам могут оставить в вынужденном простое на 2/3, и вымурыжить.
А так лично я бы согласилась на перевод, даже выйдя из декрета, а потом судилась бы за непредоставление положенного в связи с переездом в другое место. Вам как я понимаю светит минимум 4 комнатная квартира, а это вряд ли у них есть в Рязани для Вас.
Просто если вариант с "судиться" - в подразделения РЖД вы уже не попадете. А вы наверно туда хотите все же.
Я сам не юрист, но к юристу обращался, попробуйте, может и вам поможет https://potreb-prava.com.