Дорогие пользователи!Мы стараемся, чтобы Студворк был тем местом, куда хочется возвращаться, где удобно работать и общаться с единомышленниками.Вы можете помочь нам в этом, предлагая идеи по улучшению функционала в комментариях.Самые полезные идеи будут рассмотрены в приоритетном порядке и реализованы как можно скорее!
Дорогие пользователи!Наш сайт постоянно совершенствуется благодаря вашим отзывам. Ваша обратная связь очень важна для нас — она помогает выявлять ошибки и делать сервис удобнее.Поделитесь своими замечаниями в комментариях или воспользуйтесь кнопкой «Что можно улучшить на сайте?». Благодаря вашим отзывам мы быстрее находим недочёты и продолжаем совершенствовать платформу.Спасибо, что помогаете нам делать Студворк лучше!
Разбираем прохождение испытания, виды заданий и правила проверки. Поймёте, как распределить время, оформить ответы и избежать частых ошибок на сдаче.
Собрали пошаговый алгоритм от выбора материалов до дня испытания. Рассказываем, как развить дисциплину и подготовиться без стресса.
Сравним требования разных вузов и объясним, как перевестись на другую специальность. Разберём заявление и академразницу без лишних сложностей.
Комментарии43
тема цен не раскрыта..
проще, тише и спокойнее..
вам уже дали ответ на ваш вопрос.. при любом раскладе все обращают внимание на все четыре фактора (4 фактором может быть что угодно, от аватарки до страны проживания)
назрела идея обсудить тему прожиточного минимума) кто как живет, кто сколько тратит и как уметь сокращать свои расходы))
но это уже когда другой аккаунт зарегистрируюсь. анонимно так скажем)
ну а так, уже интереса нет. он пропал. это просто когда меня поддели на тему моей "любви" к подсчету чужих денег, захотелось че нить новое придумать. но уже передумала))
я вот люблю настроение предновогоднее, суету вокруг подарков, установку елки, раскладывание подарков по пакетам и коробкам для одариваемых) прелесть.. жду не дождусь!
не ожидания чуда...
надеюсь, с появлением детишек все изменится....
Поэтому стараюсь передать работы новичкам, для поднятия рейтинга и повышения статуса на сайте
Перед двумя менеджерами по персоналу куча резюме штук в 500. Менеджер-стажер в ужасе:
- И мы все это должны просмотреть, чтобы выбрать людей на три вакансии?
Более опытный пожимает плечами, делит кучку резюме на две части: откладывает на стол тоненькую пачку листков, а остальные бросает в мусорную корзину.
Стажер, выпучив глаза:
- Но почему так?
- А зачем нам неудачники?
когда выбираешь все в комплексе, то шансы просрочки заказа и его качество улучшаются.