Конфликт в общественной деятельности является высшей степенью противоречия ценностей и установок его участников. Однако современная социология находит много положительных аспектов возникновения конфликтных ситуаций: раскрытие личностного потенциала, снятие межличностного напряжения, пересмотр собственных установок, сплочение коллектива.
Причины социального конфликта
Наиболее распространенными являются следующие причины конфликтов:
- Убеждения и личные интересы. Столкновение взглядов, в том числе религиозных принципов, нередко становится предпосылкой возникновения конфликта. Различие в культурном, политическом или экономическом миропонимании вызывает агрессию среди сторон.
- Способы удовлетворения потребностей. То как многие принимают пищу, обеспечивают собственную безопасность, может ущемлять интересы иных лиц или вызывать общественное порицание.
- Общественная дезорганизация. Одна из распространенных причин возникновения конфликта, поскольку проблема социального неравенства из года в год вызывает стычки социальных групп.
Причинность конфликтов кроется в самом определении термина (противоборство групп или индивидов). Однако каждое противоборство должно преследовать социально значимые цели.
Виды социального конфликта
По количеству участвующих сторон:
- Внутриличностный – конфликт одного участника по поводу собственных переживаний, противоречия ценностей и стремлений (выбор между карьерой и собственными интересами);
- Межличностный – конфликт между несколькими участниками в отношении одной из возможных причин (громкая музыка одного меломана вызывает конфликт с окружающими людьми);
- Межгрупповые – конфликт между различными общностями по поводу ресурсов или ценностей (различие в оплате труда для двух однотипных цехов на производстве).
По направлению:
- Горизонтальный – возникает между людьми одного уровня профессии, положения (между заводчиками собак);
- Вертикальный – между различными социальными статусами, между начальником и подчиненным.
- Смешанный – наличие подчинения в профессиональной сфере, но равность в бытовой (конфликт мамы начальницы и мамы рядовой рабочей из-за недопонимания детей в школе).
По источнику:
- Объективный – конфликт в определенной объективной ситуации, способный к разрешению только вне ее (конфликт в форс-мажорных обстоятельствах).
- Субъективный – конфликт, порождаемый личностными особенностями по поводу интересов, стремлений.
По функциями:
- Созидательный – конфликт, способствующий сплочению, позитивному изменению.
- Разрушительный – конфликт, который дестабилизует личность, общество, окружение.
В данной классификации представлены лишь основные виды конфликтов, среди научных деятелей типология насчитывает до 25 видовых признаков.
Научная статья по социологии на заказ от проверенных экспертов по низкой цене!
Комментарии