Социальный конфликт: причины, виды

Содержание

  1. 1. Причины социального конфликта
  2. 2. Виды социального конфликта

Конфликт в общественной деятельности является высшей степенью противоречия ценностей и установок его участников. Однако современная социология находит много положительных аспектов возникновения конфликтных ситуаций: раскрытие личностного потенциала, снятие межличностного напряжения, пересмотр собственных установок, сплочение коллектива.

Причины социального конфликта

Наиболее распространенными являются следующие причины конфликтов:

  • Убеждения и личные интересы. Столкновение взглядов, в том числе религиозных принципов, нередко становится предпосылкой возникновения конфликта. Различие в культурном, политическом или экономическом миропонимании вызывает агрессию среди сторон.
  • Способы удовлетворения потребностей. То как многие принимают пищу, обеспечивают собственную безопасность, может ущемлять интересы иных лиц или вызывать общественное порицание.
  • Общественная дезорганизация. Одна из распространенных причин возникновения конфликта, поскольку проблема социального неравенства из года в год вызывает стычки социальных групп.

Причинность конфликтов кроется в самом определении термина (противоборство групп или индивидов). Однако каждое противоборство должно преследовать социально значимые цели.

Виды социального конфликта

По количеству участвующих сторон:

  1. Внутриличностный – конфликт одного участника по поводу собственных переживаний, противоречия ценностей и стремлений (выбор между карьерой и собственными интересами);
  2. Межличностный – конфликт между несколькими участниками в отношении одной из возможных причин (громкая музыка одного меломана вызывает конфликт с окружающими людьми);
  3. Межгрупповые – конфликт между различными общностями по поводу ресурсов или ценностей (различие в оплате труда для двух однотипных цехов на производстве).

По направлению:

  1. Горизонтальный – возникает между людьми одного уровня профессии, положения (между заводчиками собак);
  2. Вертикальный – между различными социальными статусами, между начальником и подчиненным.
  3. Смешанный – наличие подчинения в профессиональной сфере, но равность в бытовой (конфликт мамы начальницы и мамы рядовой рабочей из-за недопонимания детей в школе).

По источнику:

  1. Объективный – конфликт в определенной объективной ситуации, способный к разрешению только вне ее (конфликт в форс-мажорных обстоятельствах).
  2. Субъективный – конфликт, порождаемый личностными особенностями по поводу интересов, стремлений.

По функциями:

  1. Созидательный – конфликт, способствующий сплочению, позитивному изменению.
  2. Разрушительный – конфликт, который дестабилизует личность, общество, окружение.

В данной классификации представлены лишь основные виды конфликтов, среди научных деятелей типология насчитывает до 25 видовых признаков.

Научная статья по социологии на заказ от проверенных экспертов по низкой цене!

Комментарии

Нет комментариев
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Прямой эфир