Теории человеческой мотивации

Содержание

  1. 1. Теория ожиданий Виктора Врума
  2. 2. Теория потребностей А. Маслоу
  3. 3. Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда
  4. 4. Двухфакторная теория Фредерик Герцберг

Прежде чем раскрыть тему нужно выяснить, что такое «мотивация».

Мотивация – это подталкивание человека к совершению какого-либо действие. Она влияет на поведение человека.

Теорий о мотивации существует большое множество. Какие-то теории используются и в наше время, какие-то уже не актуальны. Самой распространенной теорией мотивации является «метод кнута и пряника». Рассмотрим несколько видов мотивации, которые раскрывают вопрос, о поведении человека в различных ситуациях.

Теория ожиданий Виктора Врума

Теория гласит о том, что человек выбирает действия, которые есть у него в представлении, и ведет к определенным последствиям. То есть человек совершает действие ради того, чтобы получить предполагаемое или, наоборот, чтобы не получить отрицательного результата. Теория состоит из таких элементов как: ожидание, валентность, инструментальность.

Такая теория хорошо работает на предприятиях. Работник знает, что чем лучше он будет работать, тем лучше результат он получит, следовательно, награда за труд будет больше.

Теория потребностей А. Маслоу

Данная теория утверждает, человек совершает какие-либо действия ради удовлетворения своих потребностей. Основные потребности человека Маслоу выделил такие:

  1. Потребности, направленные на поддержание жизненных процессов.
  2. Потребности, направленные на безопасность жизни.
  3. Потребность, направленная на то, чтобы человек состоял в социальном обществе.
  4. Потребность, направленная на то, чтобы человек само состоялся как личность.
  5. Потребность, на то, чтобы человек само развивался.

Согласно теории, потребность каждая развивается по очереди: после того как одна потребность удовлетворилась, появляется следующая, и так до последней потребности.

Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда

По теории считалось, что существуют три основные высшие потребности. Эти потребности возникают в результате жизненного опыта, учебы, совершенных ошибок.

Чтобы человеку получить нужный результат он должен стремиться к этому, используя различные способы, методы.
Еще одна потребность человека осуществляется благодаря обществу. Человек общается, помогает, принимает помощь, налаживает дружеские отношения в обществе. Для осуществления очередной потребности человек пытается занять лидирующие позиции. Благодаря им он может контролировать обстановку вокруг себя, контролировать других людей.

Двухфакторная теория Фредерик Герцберг

Автор данной теории к ее составлению подошел способом, отличающимся от других. Он провел опрос среди инженеров и работников конторы. После чего пришел к выводу о том, что на удовлетворение или, наоборот, неудовлетворение влияют такие факторы как «гигиенические» и «мотивационные».

По мнению автора, если гигиенические условия не созданы на рабочем месте или в недостаточной степени, то на работу и ее качество это влияет отрицательно. Гигиенические условия – это одни из важных факторов, которые способны увеличить работоспособность человек. Главным здесь является мотив. Чем больше человек замотивирован работать, тем выше и качественней будет результат.

В данной статье описаны далеко не все методы человеческой мотивации, а только часть, если углубиться в теории, то можно найти на любой вкус и цвет. На данный момент не существует идеальной мотивации, которая бы могла устроить всех. Специалисты в данной области ведут многолетние споры не только по теориям мотивации, но и по термину «мотив». Сколько людей разбирающихся в данной тематике, столько и мнений.

Не знаете, где заказать написание статьи по психологии на заказ? Авторы Студворк к вашим услугам!

Комментарии

Нет комментариев
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Прямой эфир