Конфликт в обществе или социальный конфликт — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия.
Общество требует для своего формирования и роста как гармонии, так и дисгармонии, ассоциации и разобщенности. Жорж Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте хотя бы для того, чтобы обновить свою энергию и оживить свои творческие силы.
Его аргументы о том, что насильственные столкновения могут быть благородными и цивилизованными и что нет ничего, что могло бы предполагать, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия ради продвижения поддающихся оценке целей.
Как правило, конфликт рассматривается как дезинтегративный, и его дисфункции подчеркиваются, но конфликт также играет конструктивную роль, и он имеет позитивные функции как для человека, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт является патентным источником межгруппового сотрудничества.
Это помогает в объединении общества или группы, когда происходит какая-то внешняя агрессия. Конфликт препятствует окостенению социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество. Хортон и Хант (1964) различали последствия конфликта следующим образом:
Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуального уровня), так и с точки зрения социальной организации, результатом конфликта являются как самосознание, так и групповое сознание. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека является конфликтом. Конфликт играет соответствующую роль в организации группы.
Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте. Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию к интеграции группы. С одной стороны, это дает членам внешний выход для их враждебности и обид и, таким образом, снимает много внутренней напряженности.
С другой стороны, это вынуждает каждого члена сотрудничать и укреплять единство, чтобы противостоять внешней угрозе. В то время как внешний конфликт отделяет группу от ее врагов, он также способствует альянсам с другими группами.
Теория конфликта Маркса
Теория конфликта возникла в работах Карла Маркса, который сосредоточился на причинах и последствиях классового конфликта между буржуазией (владельцами средств производства и капиталистами) и пролетариатом (рабочим классом и беднотой). Сосредоточив внимание на экономических, социальных и политических последствиях подъема капитализма в Европе, Маркс предположил, что эта система, основанная на существовании могущественного класса меньшинства (буржуазии) и угнетенного класса большинства (пролетариата), создала классовый конфликт, потому что интересы этих двух стран были в противоречии, а ресурсы были несправедливо распределены между ними.
Применение теории конфликта в обществе
Теория конфликта и ее варианты используются сегодня многими социологами для изучения широкого круга социальных проблем. В качестве примера можно привести следующие:
- Как сегодняшний глобальный капитализм создает глобальную систему власти и неравенства.
- Как слова играют роль в воспроизведении и оправдании конфликта.
- Причины и последствия гендерного разрыва в оплате труда мужчин и женщин.
7 типов конфликтов в обществе
Отношения
Конфликты с друзьями или членами семьи часто вызваны недопониманием, разногласиями по поведению или негативными эмоциями, по словам Джима Меламеда, основателя Орегонского центра посредничества и бывшего председателя Комиссии по разрешению споров штата Орегон. Принятие, по мнению Меламеда, не то же самое, что согласие на такие споры, но оно может помочь предотвратить их разрушение и разрушение.
Интересы
Конфликт интересов описывается как разногласие или тип конкуренции, когда потребности одного игнорируются над потребностями другого. По словам Меламеда, такие конфликты интересов могут быть определены как конфликты, связанные с психологическими потребностями в ресурсах, таких как время или деньги, или те, в которых существуют разногласия по поводу того, как решаются проблемы.
Ценности
Конфликты в ценностях часто наблюдаются между людьми, выросшими в разных культурных или религиозных традициях, которые имеют разные мнения о правильном и неправильном, предполагает Меламед. Конфликты часто возникают, когда один человек пытается навязать свой собственный набор ценностей другому.
Руководство
Лидерские и управленческие стили различаются у разных людей, что может вызвать конфликт в рабочей среде. Различные факторы определяют стили лидерства и могут включать в себя личность, ожидания и то, поощряет ли этот лидер обратную связь и мнения других или является более автократическим или директивным по стилю, согласно Leadership-and-Motivation-Training.com.
Личность
Столкновение личностей может создать конфликты в школе, дома и на работе, согласно Leadership-and-Motivation-Training.com. Восприятие и эмоции играют большую роль в том, можете ли вы любить или не любить чью-то личность. Если вы считаете, что ваш босс груб и невнимателен, вы с меньшей вероятностью захотите быть частью его команды, что часто приводит к конфликту интересов и лидерства.
Стиль
Метод выполнения человеком задач или целей может привести к конфликту в любом сценарии, согласно Leadership-and-Motivation-Training.com. Вы можете быть непринужденными, в то время как ваш партнер стремится что-то сделать, что может создать конфликт. Или член вашей команды может быть ориентирован на задачи, в то время как вы более креативны.
Этика
Этический конфликт можно определить как внешние факторы, влияющие на решение, что часто наблюдается в отрасли здравоохранения, согласно Entrepreneur.com. Например, нарушение конфиденциальности считается неэтичным в медицинской сфере. Медсестра, которая знает что-то частное о больном пациенте, может почувствовать этический конфликт по поводу раскрытия этих знаний кому-то другому, даже если эта информация может быть использована для помощи или спасения этого пациента.
На Студворк вы можете заказать статью по обществознанию онлайн у профильных экспертов!
Комментарии