Ответы на тест КРСУ Управление изменениями. Модуль 3. Финальный тест
В файле представлены ответы к тесту из курса Управление изменениями. Модуль 3. Финальный тест КРСУ .
Результат сдачи: 98,3% (9,83 из 10 баллов).
После покупки Вы получите файл, где будет 19 вопросов с отмеченными ответами.
В демо-файле представлен скрин с результатом тестирования.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Кто является современным гуру менеджмента и экспертом в области управления изменениями?
М. Белбин
Л. Грейнер
К. Левин
И. Адизес
Кто ввел в обиход понятия «эволюционного» и «революционного» путей внедрения изменений?
Т. Норберт
Г. Минцберг
Дж. Коттер
И. Адизес
Л. Грейнер
К. Левин
Кто разработал «хозяйственный реинжиниринг»?
Адизес и Грейнер
Келли и Гуияр
Хаммер и Чампи
Коттер и Шлезингер
Отцом-основателем концепции организационного развития является?
Л. Грейнер
Дж. Коттер
И. Адизес
К. Левин
Л. Грейнер в своей модели жизненного цикла организации выделил пять этапов. По его мнению каждому этапу присущ свой кризис. Какой?
Рост через творчество
Рост через управление
Рост через делигирование
Рост через координирование
Рост через сотрудничество
Модель жизненного цикла организации И. Адизеса состоит из 10 этапов. Укажите правильную последовательность и названия каждого из этапов:
1. Ухаживание;
2. Младенчество
3. Давай-давай (Go-go)
4. Юность
5. Расцвет
6. Стабильность
7. Аристократия
8. Ранняя бюрократия
9. Бюрократия
10. Смерть
Модель жизненного цикла организации И. Пригожина состоит из 9 этапов. Укажите правильную последовательность первых трех и последних трех этапов:
1.
2.
3.
4. новая мотивационная группа
5. командообразование
6. инноватика
7.
8.
9.
Доктор И. Адизес вводит такие понятия как: «democraship» и «opporthreats». Что они обозначают?
«democraship»
«opporthreats»
Описать функции организации по И. Адизесу, указать горизонт и качество ("витамины")
P — производитель =>
А — администратор =>
E — предприниматель =>
I — интегратор =>
Реализация каждой функции (PAEI) позволяет получить ответ на соответствующий вопрос (соедините верно).
P
A
E
I
Доктор Ицхак Адизес выделяет 7 уровней конфликта, какой из них является неразрешимым?
Конфликт восприятия реальности
Конфликт интересов
Конфликт ролей
Конфликт определений
Конфликт "демократуры"
Конфликт ценностей
Конфликт стилей
Согласно «айсбергу управления изменениями» В. Крюгера в управление проблемами входит?
время
бренд
ценности
технология
совершенствование
затраты
качество
производство
Из каких трех этапов состоит модель управления изменения К. Левина?
Усиление
Оживление
Движение
Подготовка
Замораживание
Размораживание
Изменения, связанные со слиянием корпораций лучше осуществлять с помощью модели?
И. Адизеса
Дж. Дак
Л. Грейнера
К. Левина
Что входит в «куб перемен» Г. Минцберга?
культура
стратегия
планирование
товары
позиционирование
миссия
структура
Укажите основные элементы биологической корпорации по Ф. Гуияру и Дж. Келли
оживление
обновление
рефрейминг
ребрендинг
реструктуризация
структура
стресс
Согласно граням «куба перемен» Минцберга все его элементы изменяются по направлениям:
от концептуальных к конкретным
от жестких к гибким
от механических к органическим
от формальных к неформальным
от бизнеса к людям
Расшифруйте аббревиатуру модели ADKAR.
A =>
D =>
K =>
A =>
R =>
Что Джинни Дак назвала «монстром перемен»?
постоянные изменения
эмоции и чувства людей
неожиданные корректировки
полное перепрофилирование
