Тест по трудовому праву

Тест по трудовому праву с мотивировкой ответов.

1. Что является источником трудового права?

а) Семейный кодекс РФ;

б) нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти;

в) Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц».

2. Назовите институт трудового права:

а) гражданско-правовая ответственность;

б) административная ответственность;

в) материальная ответственность.

3. Укажите время вступления в силу Постановления правительства РФ по трудовым вопросам:

а) через 7 дней после опубликования;

б) через 10 дней после опубликования;

в) через 15 дней после опубликования.

4. Укажите, что является локальным нормативным актом

а) инструкция министерства;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) договор поставки.

5. Укажите, что является коллективным договором

а) договор между работником и работодателем по вопросам трудовой деятельности;

б) договор между двумя работодателями по вопросам, связанным с выполнением определенной работы;

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

6. Укажите, на какой срок заключается коллективный договор:

а) не более одного года;

б) не более трех лет;

в) не более пяти лет.

7. Назовите существенное условие трудового договора:

а) наименование должности;

б) условие об испытании;

в) о предоставлении места ребенку работника в детском саду.

8. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор.

а) не более одного года;

б) не более трех лет;

в) не более пяти лет

9. Назовите максимальный срок заключения трудового договора с временными работниками:

а) до одного месяца;

б) до двух месяцев:

в) до шести месяцев.

10. Назовите, что следует понимать под внешним совместительством:

а) выполнение работы по родственной специальности на данном предприятии в пределах рабочего времени;

б) другая работа в свободное от основной работы время.

в) выполнение работы по иной специальности на данном предприятии за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

11. Укажите возраст, с которого по общему правилу допускается заключение трудового договора:

а) с четырнадцати лет;

б) с пятнадцати лет;

в) с шестнадцати лет.

12 Какой документ не является обязательным при поступлении на работу:

а) паспорт;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

в) характеристика.

13. Какие сведения не заносятся в трудовую книжку:

а) о переводах на другую постоянную работу;

б) о поощрениях,

в) о дисциплинарных взысканиях.

14. В каком случае не требуется обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора:

а) для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

б) для лиц, поступающих на работу в отделения связи;

в) для лиц, поступающих на работу на предприятия общественного питания

15. Укажите, какова продолжительность испытательного срока

а) не свыше одного месяца;

б) не свыше трех месяцев;

в) не свыше шести месяцев.

16. Укажите, что является переводом на другую постоянную работу;

а) изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора;

б) перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение;

в) перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

17. Назовите срок предупреждения работником работодателя при увольнении по собственному желанию:

а) за одну неделю;

б) за две недели;

в) за один месяц.

18. Определите, в каком случае производится увольнение работника по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

а) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

б) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

в) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к ней.

19. Назовите, какова нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

а) 32 часа в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 40 часов неделю.

20. Определите, какая работа является работой в ночное время;

а) с 22 часов до 6 часов;

б) с 23 часов до 7 утра;

в) с 24 часов до 8 утра.

21. Укажите, какая категория работников не допускается к сверхурочным работам:

а) работники в возрасте до восемнадцати лет;

б) студенты вечерних отделений вузов;

в) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет.

22. Укажите максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания:

а) не более одного часа;

б) не более двух часов,

в) не более трех часов.

23. Определите продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

24. Назовите категорию работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

а) работники с неполным рабочим временем:

б) работники, занятые на сверхурочных работах;

в) работники с ненормированным рабочим днем.

25. Укажите, какой период времени не включается в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время фактической работы;

б) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

26. Укажите период времени по истечении, которого предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) шесть месяцев;

б) одиннадцать месяцев.

в) двенадцать месяцев.

27. Укажите, какой категории работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск до истечения установленного законом срока:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, обучающимся без отрыва от производства;

в) работникам, усыновившим детей в возрасте от трех месяцев до одного года.

28. Укажите, какая категория работников не подлежит отзыву из ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) работающие инвалиды;

б) работники в возрасте до восемнадцати лет;

в) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет.

29. Укажите, в какие сроки выплачивается заработная плата;

а) каждую неделю;

б) каждые полмесяца;

в) каждый месяц.

30. Укажите, в каком случае производится удержание из заработной платы в размере 70 процентов

а) за ущерб, причиненный работодателю;

б) при удержании задолженности в счет погашения кредита выданного банком;

в) при удержании из заработной платы при отбывании исправительных работ.

31. Укажите, в какие сроки производится расчет при увольнении:

а) накануне увольнения;

б) в день увольнения работника;

в) в день выплаты заработной платы.

32. Укажите, в каком размере производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) в одинарном размере;

б) в двойном размере:

в) в тройном размере

33. Назовите продолжительность дополнительного учебного отпуска для работников, обучающихся на втором курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию:

а) 30 календарных дней в году;

б) 40 календарных дней в году;

в) 50 календарных дней в году

34. Укажите продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, совмещающим работу с обучением в вузе, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:

а) один месяц;

б) три месяца;

в) четыре месяца.

35. Назовите, в каком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

а) работнику, не выдержавшему испытательный срок;

б) работнику, призванному на военную службу;

в) работнику, неизбранному на должность.

36. Назовите категорию лиц. имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации:

а) инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

б) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

в) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

37. Назовите минимальный срок предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении при сокращении численности или штата работников организации:

а) не менее чем за один месяц;

б) не менее чем за два месяца;

в) не менее чем за три месяца.

38. Укажите, что не является поощрением за труд:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) занесение на доску почета.

39. Укажите, что не относится к мере дисциплинарного взыскания:

а) предупреждение;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям

40. Укажите срок применения дисциплинарного взыскания:

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка;

в) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

41. Укажите, в каком случае не производится снятие дисциплинарного взыскания:

а) через шесть месяцев после его применения;

б) по инициативе работодателя;

в) работодателем по просьбе самого работника.

42. Укажите, через какой промежуток времени со дня применения дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим его:

а) через шесть месяцев;

б) через один год;

в) через два года

43. Назовите, в каком случае производится обеспечение работников средствами индивидуальной защиты с нарушением требований законодательства:

а) работодателем;

б) работником за счет средств работодателя;

в) работником за свой счет

44. Назовите случай, исключающий привлечение работника к полной материальной ответственности.

а) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

б) причинение ущерба по неосторожности;

в) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

45. Укажите срок издания распоряжения о привлечении работника к материальной ответственности:

а) не позднее десяти дней со дня установления размера причиненного ущерба;

б) не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба;

в) не позднее трех месяцев со дня установления размера причиненного ущерба.

46 Определите возможность привлечения работника к материальной ответственности после расторжения трудового договора:

а) не позднее шести месяцев после увольнения:

б) не позднее одного года после увольнения,

в) независимо от времени увольнения.

47. Укажите продолжительность отпуска по беременности и родам:

а) 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

в) 80 календарных дней до родов и 80 календарных дней после родов.

48. Укажите продолжительность основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет:

а) 30 календарных дней;

б) 31 календарный день:

в) 36 календарных дней.

49. Укажите, в каком порядке принимаются решения комиссией по трудовым спорам:

а) тайным голосованием простым большинством голосов;

б) тайным голосованием квалифицированным большинством голосов;

в) единогласно.

50. Назовите орган, в который следует обратиться работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам:

а) выборный профсоюзный орган:

б) комиссия по трудовым спорам;

в) суд.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 5 октября 2015 года №285-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №41 (часть II). - Ст. 5639.

2. Указ Президента РФ от 23 мая 1996 года №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (ред. от 14 октября 2014 года №668) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №22. - Ст. 2663; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - №42. - Ст. 5723.