ответы на тест управление человеческими ресурсами синергия

ответы на тест управление человеческими ресурсами синергия 

52 вопроса и ответа на тест , собрала по трем попыткам, попытки были сданы на 80,87 и 90 баллов

список вопросов ответы на которые получите после покупки, добавлен ниже

после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом

все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f

если вам нужна помощь в сдаче именно вашего теста по любому предмету, пишите мне в личку -> https://studwork.ru/info/113393 -> написать сообщение и мы обо всем договоримся

Спасибо за покупку!

1) Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … Тип ответа: Одиночный выбор ? руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат ? руководитель службы персонала ? штатный психолог

2) Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? формирование кадровой стратегии ? кадровое планирование ? регулирование численности персонала ? кадровый учет и отчетность

3) В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … Тип ответа: Одиночный выбор ? принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности ? принимает участие штатный психолог службы персонала ? принимает участие руководитель организации

4) Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … Тип ответа: Одиночный выбор ? периодического повышения его в должности ? перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус ? перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

5) При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … Тип ответа: Одиночный выбор ? все сотрудники организации ? все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов ? только специалисты и топ-менеджеры ? все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

6) Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … Тип ответа: Одиночный выбор ? службой персонала ? вице-президентом по персоналу ? руководителями подразделений ? финансовой службой

7) Целью премирования является мотивация сотрудника к … Тип ответа: Одиночный выбор ? отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности ? превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией ? выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

8) коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор ? на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата ? как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. ? только после выхода конфликта в стадию кризис

9) … стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом Тип ответа: Одиночный выбор Смешанный Демократический Либеральный

10) Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… Тип ответа: Одиночный выбор ? носит открытый характер ? имеет статус информации «для служебного пользования» ? носит строго конфиденциальный характер

11) В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровые риски количественного характера ? кадровые риски качественного характера ? риски лояльности персонала

12) В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ Тип ответа: Одиночный выбор ? разделе I части I ? разделе II части II ? разделе III части III ? разделе XII части IV

13) В содержание основных разделов должностной инструкции входят … Тип ответа: Множественный выбор ? условия назначения на должность ? подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее ? условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

14) Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта Тип ответа: Одиночный выбор ? 3–5 % ? 2–4 % ? 5–7 % ? 8–10 %

15) … ? это часть населения страны, способная к трудовой деятельности Тип ответа: Одиночный выбор ? Человеческий фактор ? Человеческий капитал ? Трудовые ресурсы

16) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор ? от 1 до 3 месяцев ? от 6 до 9 месяцев ? не менее года ? от 3 до 6 месяцев

17) Основная цель политики развития персонала – … Тип ответа: Одиночный выбор ? полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах ? обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя ? поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

18) Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … Тип ответа: Множественный выбор ? осуществляется в два последовательных этапа ? осуществляется в четыре последовательных этапа ? не подразделяется на этапы

19) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор ? от 1 до 3 месяцев ? от 3 до 6 месяцев ? от 6 до 9 месяцев ? не менее года

20) Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры Тип ответа: Одиночный выбор ? горизонтально-вертикальный ? горизонтальный ? вертикальный

21) Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом ? при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом ? при перевып

22) Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре ? вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю ? службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю,

23) Под человеческим капиталом организации понимается … Тип ответа: Одиночный выбор ? совокупность ее постоянных сотрудников ? часть населения страны, способная к трудовой деятельности ? совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

24) К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор ? Закон рыночной конкуренции ? Закон перемены труда ? Закон непрерывного улучшения условий труда ? Закон соответствия спроса и предложения

25) … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки Тип ответа: Одиночный выбор ? Сдельно-премиальная ? Сдельно-регрессивная ? Сдельно-прогрессивная

26) Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … Тип ответа: Одиночный выбор ? привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника ? дифференциация социальных выплат по категориям персонала ? реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

27) На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника Тип ответа: Одиночный выбор ? может выступать в роли как государственного, так и негосударственного ? выступает в роли государственного ? выступает в роли негосударственного

28) Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? формирование кадровой стратегии ? регулирование численности персонала ? кадровый учет и отчетность ? кадровое планирование

29) Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

30) Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Тип ответа: Одиночный выбор ? 1994 г. ? 1998 г. ? 2002 г. ? 2005 г.

По 2 попытке новое

 31) Создание собственного учебного центра целесообразно … Тип ответа: Одиночный выбор ? для небольшой организации ? для любой крупной организации ? только для крупных организаций, работающих на периферии 

32) Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … Тип ответа: Одиночный выбор ? для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала ? только в отношении руководителей и специалистов ? только в отношении специалистов

33) … ? это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Тип ответа: Одиночный выбор ? Кадровая стратегия ? Должностная инструкция ? Штатное расписание

34) В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … Тип ответа: Одиночный выбор ? первого руководителя организации ? руководителя кадрового направления деятельности ? службы персонала организации ? руководителей структурных подразделений организации

35) В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровые риски количественного характера ? кадровые риски качественного характера ? риски лояльности персонала

36) За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор ? руководитель структурного подразделения ? руководитель службы персонала ? психолог службы персонала

37) В системе персонального менеджмента штатное расписание … Тип ответа: Одиночный выбор ? является документом методического (рекомендательного) характера ? является документом директивного характера ? может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

38) Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? службы персонала ? руководителя кадрового направления деятельности ? финансовой службы ? руководителей структурных подразделений

39) Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? службой персонала ? руководителем подразделения ? вице-президентом по персоналу

40) К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … Тип ответа: Множественный выбор ? показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения ? удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение ? показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число со? пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

41) Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровая стратегия ? кадровое перемещение ? кадровая политика

42) Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности ? потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни ? потребность работников в повышении материального вознаграждения

43) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … Тип ответа: Одиночный выбор ? не фиксируется в трудовом договоре ? фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена ? не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника ? фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

44) Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера Тип ответа: Одиночный выбор ? социального ? психологического ? административного

45) Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … Тип ответа: Одиночный выбор ? недостатка или переизбытка персонала ? недостаточной ответственности или квалификации персонала ? недостаточной лояльности персонала своему работодателю

3я попытка

 46) … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Тип ответа: Одиночный выбор ? Аутстаффинг ? Аутплейсмент ? Внешний рекрутинг ? Экзекьютив

47) Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

48) Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор ? авторитарный ? демократический ? либеральный ? демократический или либеральный

49) При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … Тип ответа: Одиночный выбор ? мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда ? открытые и замкнутые отраслевые рынки ? трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

50) Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений Тип ответа: Одиночный выбор ? пять ? семь ? девять

51) Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им ? степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство ? наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочи

52) Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Тип ответа: Одиночный выбор ? «кадровый балласт» (тип «Х») ? «трудоголики» (тип «У») ? «прагматики» (тип «Z»)

1) Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … Тип ответа: Одиночный выбор ? руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат ? руководитель службы персонала ? штатный психолог

2) Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? формирование кадровой стратегии ? кадровое планирование ? регулирование численности персонала ? кадровый учет и отчетность

3) В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … Тип ответа: Одиночный выбор ? принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности ? принимает участие штатный психолог службы персонала ? принимает участие руководитель организации

4) Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … Тип ответа: Одиночный выбор ? периодического повышения его в должности ? перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус ? перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

5) При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … Тип ответа: Одиночный выбор ? все сотрудники организации ? все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов ? только специалисты и топ-менеджеры ? все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

6) Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … Тип ответа: Одиночный выбор ? службой персонала ? вице-президентом по персоналу ? руководителями подразделений ? финансовой службой

7) Целью премирования является мотивация сотрудника к … Тип ответа: Одиночный выбор ? отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности ? превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией ? выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

8) коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор ? на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата ? как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. ? только после выхода конфликта в стадию кризис

9) … стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом Тип ответа: Одиночный выбор Смешанный Демократический Либеральный

10) Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… Тип ответа: Одиночный выбор ? носит открытый характер ? имеет статус информации «для служебного пользования» ? носит строго конфиденциальный характер

11) В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровые риски количественного характера ? кадровые риски качественного характера ? риски лояльности персонала

12) В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ Тип ответа: Одиночный выбор ? разделе I части I ? разделе II части II ? разделе III части III ? разделе XII части IV

13) В содержание основных разделов должностной инструкции входят … Тип ответа: Множественный выбор ? условия назначения на должность ? подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее ? условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

14) Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта Тип ответа: Одиночный выбор ? 3–5 % ? 2–4 % ? 5–7 % ? 8–10 %

15) … ? это часть населения страны, способная к трудовой деятельности Тип ответа: Одиночный выбор ? Человеческий фактор ? Человеческий капитал ? Трудовые ресурсы

16) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор ? от 1 до 3 месяцев ? от 6 до 9 месяцев ? не менее года ? от 3 до 6 месяцев

17) Основная цель политики развития персонала – … Тип ответа: Одиночный выбор ? полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах ? обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя ? поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

18) Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … Тип ответа: Множественный выбор ? осуществляется в два последовательных этапа ? осуществляется в четыре последовательных этапа ? не подразделяется на этапы

19) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор ? от 1 до 3 месяцев ? от 3 до 6 месяцев ? от 6 до 9 месяцев ? не менее года

20) Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры Тип ответа: Одиночный выбор ? горизонтально-вертикальный ? горизонтальный ? вертикальный

21) Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом ? при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом ? при перевып

22) Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре ? вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю ? службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю,

23) Под человеческим капиталом организации понимается … Тип ответа: Одиночный выбор ? совокупность ее постоянных сотрудников ? часть населения страны, способная к трудовой деятельности ? совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

24) К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор ? Закон рыночной конкуренции ? Закон перемены труда ? Закон непрерывного улучшения условий труда ? Закон соответствия спроса и предложения

25) … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки Тип ответа: Одиночный выбор ? Сдельно-премиальная ? Сдельно-регрессивная ? Сдельно-прогрессивная

26) Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … Тип ответа: Одиночный выбор ? привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника ? дифференциация социальных выплат по категориям персонала ? реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

27) На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника Тип ответа: Одиночный выбор ? может выступать в роли как государственного, так и негосударственного ? выступает в роли государственного ? выступает в роли негосударственного

28) Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? формирование кадровой стратегии ? регулирование численности персонала ? кадровый учет и отчетность ? кадровое планирование

29) Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

30) Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Тип ответа: Одиночный выбор ? 1994 г. ? 1998 г. ? 2002 г. ? 2005 г.

По 2 попытке новое

 31) Создание собственного учебного центра целесообразно … Тип ответа: Одиночный выбор ? для небольшой организации ? для любой крупной организации ? только для крупных организаций, работающих на периферии 

32) Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … Тип ответа: Одиночный выбор ? для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала ? только в отношении руководителей и специалистов ? только в отношении специалистов

33) … ? это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Тип ответа: Одиночный выбор ? Кадровая стратегия ? Должностная инструкция ? Штатное расписание

34) В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … Тип ответа: Одиночный выбор ? первого руководителя организации ? руководителя кадрового направления деятельности ? службы персонала организации ? руководителей структурных подразделений организации

35) В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровые риски количественного характера ? кадровые риски качественного характера ? риски лояльности персонала

36) За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор ? руководитель структурного подразделения ? руководитель службы персонала ? психолог службы персонала

37) В системе персонального менеджмента штатное расписание … Тип ответа: Одиночный выбор ? является документом методического (рекомендательного) характера ? является документом директивного характера ? может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

38) Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? службы персонала ? руководителя кадрового направления деятельности ? финансовой службы ? руководителей структурных подразделений

39) Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор ? службой персонала ? руководителем подразделения ? вице-президентом по персоналу

40) К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … Тип ответа: Множественный выбор ? показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения ? удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение ? показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число со? пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

41) Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? кадровая стратегия ? кадровое перемещение ? кадровая политика

42) Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности ? потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни ? потребность работников в повышении материального вознаграждения

43) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … Тип ответа: Одиночный выбор ? не фиксируется в трудовом договоре ? фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена ? не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника ? фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

44) Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера Тип ответа: Одиночный выбор ? социального ? психологического ? административного

45) Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … Тип ответа: Одиночный выбор ? недостатка или переизбытка персонала ? недостаточной ответственности или квалификации персонала ? недостаточной лояльности персонала своему работодателю

3я попытка

 46) … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Тип ответа: Одиночный выбор ? Аутстаффинг ? Аутплейсмент ? Внешний рекрутинг ? Экзекьютив

47) Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

48) Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор ? авторитарный ? демократический ? либеральный ? демократический или либеральный

49) При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … Тип ответа: Одиночный выбор ? мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда ? открытые и замкнутые отраслевые рынки ? трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

50) Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений Тип ответа: Одиночный выбор ? пять ? семь ? девять

51) Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им ? степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство ? наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочи

52) Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Тип ответа: Одиночный выбор ? «кадровый балласт» (тип «Х») ? «трудоголики» (тип «У») ? «прагматики» (тип «Z»)