Ответы на тест / Мотивация как функция менеджмента. Теории мотивации / Вариант 2
В файле представлены правильные ответы на тест по Варианту №2 по теме "Мотивация как функция менеджмента. Теории мотивации".
После покупки Вы получите файл, где будет 10 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту жирным шрифтом.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Что относится к категории «внутреннего вознаграждения»?
1) зарплата
2) карьера
3) сама работа
4) признание окружения
Модель Портера-Лоулера относится к:
1) процессуальным теориям мотивации;
2) классическим теориям мотивации;
3)двухфакторным теориям мотивации
Мотив стадности –
1) выполнять похожие действия , как и другие работники в коллективе;
2) потребность человека находиться в коллективе;
3) самостоятельно принимать решения в коллективе
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации – это
1) стимулирование
2) инициатива
3) мотивация
4) инновация
5) процедуры
Мотивация – это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом
1)да
2)нет
Внешнее вознаграждение –
1) предметы или состояния, представляющие ценность для человека, приданные ему извне и побуждающие его к определенным действиям;
2) состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате каких-либо действий;
3) чувство ощущаемой человеком нехватки чего-либо.
Фактор по теории Герцберга связан с окружающей средой, в которой осуществляется работа
1) гигиена
2) мотивацию
3) контроль
4) общение
Согласно теории Маслоу … является высшей в иерархии:
1) потребности в безопасности;
2) потребность в самореализации;
3) потребность в любви и принадлежности
Кто разработал иерархию потребностей?
1) А. Маслоу;
2) Ф. Герцберг;
3) Д. МакКлеланд;
Какие основные факторы участвуют в модели мотивации Виктора Врума?
1) потребность в уважении к себе, самоутверждение и в принадлежности к социальной группе
2) сложность и напряженность работы и уровень вознаграждения
3) ожидание возможности результата, ожидание возможного вознаграждения от этого результата и ожидание ценности вознаграждения
4) гигиенические факторы, факторы, связанные с характером и существом работы
