Организационное поведение.Тест Синергия 2020

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности

адаптации

социализации

детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

корпоративная

индивидуалистическая

адхократическая

партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...

только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах

одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность

только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …

в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации

в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

коллектив

комитет

организацию

Высшая форма организованной группы – это …

Коллектив

Формальная группа

Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

знание ключевых норм и ценностей организации

профессиональная компетентность

его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

индуктивное

атрибутивное

утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

корпоративная

индивидуалистическая

адхократическая

партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

европейского

японского

американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации

формальной

неформальной

корпоративной

адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

привычным

перцептивным

защитным

утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

ценности

представления

артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...

адаптацией

обучением

развитием

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

мотивацией

мотивированием

стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …

сопровождающее процесс обучения человека

на раздражитель

самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...

динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности

доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы

сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

нормами

ценностями

мнениями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

нормами

ценностями

мнениями

Большие группы – это …

общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов

группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками

группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

организационным

стратификационным

инновационным

ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

иерархической

корпоративной

адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

мобильность

миграция

статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

доступности

гибкости

дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

профессионализмом

компетентностью

мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

факторами среды косвенного воздействия

факторами среды прямого воздействия

социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

внешней

групповой

индивидуальной

внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

управление персоналом

мотивация персонала

миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

социализации

адаптации

восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

функциональным трудовым

целевым экономическим

моделирующим

организационным