диплом Совершенствование системы мотивации персонала
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности
Задачи работы:1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.
4. Дать общую характеристику деятельности компании.
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала компании.
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.
7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.
Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.
Гипотеза исследования - использование методов стимулирования, используемых в проекте даст положительный эффект управления мотивацией персонала организации.
Введение
1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации
2. Анализ системы мотивации персонала «-»
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»
3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»
3.2. Эффективность разработанных предложений
Заключение
Литература
......
19. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / Н.И. Кабушкин - М.: Новое знание, 2016. - 357 с.
20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
21. Курочкин, А.С. Управление компанией: учеб. пособие [Текст] / А.С. Курочкин. - Киев: МАУП, 2013. - 209 с.
....
