Регулирование социально-психологического климата в коллективе

В коллективе АУП формируется неустойчиво благоприятный (в трудных ситуациях – ярко выраженный неблагоприятный) социально – психологический климат. Негативные тенденции в отношениях сотрудников предприятия явились следствием проведения внутриорганизационной политики управления персоналом
Менеджмент предприятия имеет систему управления персоналом, целью которой является подготовка и развитие высококвалифицированного, ответственного специалиста способного выполнять качественно функциональные задачи.

Введение
Глава 1. Социально-психологический климат коллектив
1.1. Основные характеристики коллектива и социально-психологический
клима
1.2. Факторы формирования социально-психологического климат
1.3. Пути регулирования социально-психологического климата в коллектив
1.4. Методы исследования социально-психологического климат
Глава 2. Анализ социально-психологического климата на МП «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ социальной структуры коллектива МП «-»
2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.4. Оценка использования менеджментом системы социально-психологических методов управления персоналом
2.5. Влияние СПК на экономические показатели деятельности
Предприятия
Глава 3. Совершенствование социально-психологического климата в
коллективе
3.1. Корпоративная стратегия управления персоналом
МП «-»
3.2. Предложения по разработке системы карьерного роста персонала предприятия МП «-»
3.3. Методика комплексного изучения социально-психологической структуры коллектива
Заключение
Список литературы

1. Балковская Т.З., Голикова И.В. Социально – психологические и организационные основы управления персоналом. Ч.1. Социология труда: Учеб. пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 2007.
2. Бойко В.В., Ковалев А.Г. Социально – психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2003. – 207 с
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2001. –205 с
4. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 1992. –177 с
5. Грачев М. Капиталистическое управление, уроки 80. -М.: Экономика, 2001. –366 с
6. Грачев М. Суперкадры. -М.: Дело, 2003. –231 с
7. Друкер П. Менеджерская организация // Директор. –2006 -№ 8,9. –С. 3-15
8. Кричевский Р. Если вы руководитель. -М.: Дело, 2001. –174 с
9. Козлова А. Организация управления промышленным предприятием. -М.: Экономика, 2001. –372 с
10. Курс для высшего управленческого персонала, Под ред. Терещенко. -М.: Экономика 1971. –288 с
11. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 2009. –226 с
12. Кузьмин Е., Волков Н. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 2009. –395 с
13. Методики социально – психологической диагностики личности и группы // АН СССО. Институт психологии. – М.: Наука, 2000. – 216 с
14. Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 2000.- № 11
15. Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Экономика, 2006. –216 с
17. Подполек Я. Практические вопросы психологии управления. -М.: В/Ш, 2007. –377 с
18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс, 2007
19. Свеницкий А. Социальная психология управления. -Л.: 2006. –315 с
20. Социальная психология: Хрестоматия \ Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 1999. – 475 с
21. Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с
22. Степкин Ю.Авторитет руководителя. -Л. 2002. –330 с
23. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Учеб. пособие. 2 – е изд.- Ростов – на – Дону: Феникс. 2007 г
24. Страков С. Шведская модель управления // Управление персоналом. –2007. -№6. –С. 16-22
25. Старобинский Э. Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 1998. –С. 4-11
26. Таранов П. Золотая книга руководителя. -М.: "SН", 2006. –126 с
27. Терещенко К. Социально-психологические аспекты руководства. -К., 1973
28. Толмачев Н.Г. Хурс М.Н. Социально – психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования.- Минск, 2000. – 218 с
29. Управление - наука и искусство. -М.: Республика, 2001. –281 с
30. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. -М.: ВШ, 2006. –388 с
31. Шанхалов Ф. Американский менеджмент. -М.: Наука, 2003. –319 с
32. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2006. –274 с
33. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2004. – 248 с
34. Шмунк И.Я., Топильский А.И. Задачи социального развития трудового коллектива в условиях перехода к рынку. – М.: Высшая школа, 2001. – 216 с
35. Эртов В. Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. –2007. -№6. -С. 18-25
36. Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. –2005. -№6. –С. 7-14
Яхнович С. Культура и управление персоналом // Кадры. –2003. -№9. –С. 22- 27.