Управление персоналом в индустрии гостеприимства (Ответы Синергия Тесты)

Управление персоналом в индустрии гостеприимства ответы на тесты Синергия

Управление человеческими ресурсами. СБОРНИК ОТВЕТОВ ==> Оценка "ОТЛИЧНО"

Все ответы Выделены в файле.

Смотрите Оценку в демо-файле

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

·      Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и ...

·      осуществляется в два последовательных этапа

·      осуществляется в четыре последовательных этапа

·      не подразделяется на этапы

·      ... форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

·      Сдельно-премиальная

·      Сдельно-регрессивная

·      Сдельно-прогрессивная

·      Целью премирования является мотивация сотрудника к ...

·      отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

·      превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

·      выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

·      При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются ...

·      все сотрудники организации

·      все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

·      только специалисты и топ-менеджеры

·      все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

·      Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … 

·      периодического повышения его в должности 

·      перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус 

·      перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

·      ... стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

·      Смешанный

·      Демократический

·      Либеральный

·      Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов

·      сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу...

·      «кадровый балласт» (тип «X»)

·      «трудоголики» (тип «У»)

·      «прагматики» (тип «Z»)

·      ... - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством

·      (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

·      Аутстаффинг

·      Аутплейсмент

·      Внешний рекрутинг

·      Экзекьютив сеч

·      Создание собственного учебного центра целесообразно ...

·      для небольшой организации

·      для любой крупной организации

·      только для крупных организаций, работающих на периферии

·      Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника ...

·      не фиксируется в трудовом договоре

·      фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

·      не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

·      фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

·      В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в ...Трудового кодекса РФ

·      разделе I части I

·      разделе II части II

·      разделе III части III

·      разделе XII части IV

·      Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...

·      от 1 до 3 месяцев

·      от 6 до 9 месяцев

·      не менее года

·      от 3 до б месяцев

·      Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как ...

·      формирование кадровой стратегии

·      регулирование численности персонала

·      кадровый учет и отчетность

·      кадровое планирование

·      В системе персонального менеджмента штатное расписание ...

·      является документом методического (рекомендательного) характера

·      является документом директивного характера

·      может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

·      Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

·      привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

·      дифференциация социальных выплат по категориям персонала

·      реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

·      В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом)...

·      принимают участие специалисты двух штабных служб - персонала и безопасности

·      принимает участие штатный психолог службы персонала

·      принимает участие руководитель организации

·      ... это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

·      Кадровая стратегия

·      Должностная инструкция

·      Штатное расписание

·      Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски ...

·      Нелояльности

·      ... это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

·      Человеческий фактор

·      Человеческий капитал

·      Трудовые ресурсы

·      К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести ...

·      Закон рыночной конкуренции

·      Закон перемены труда

·      Закон непрерывного улучшения условий труда

·      Закон соответствия спроса и предложения

·      При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют ...

·      мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

·      открытые и замкнутые отраслевые рынки

·      трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

·      В содержание основных разделов должностной инструкции входят ...

·      условия назначения на должность

·      подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

·      условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

·      В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении ...

·      первого руководителя организации

·      руководителя кадрового направления деятельности

·      службы персонала организации

·      руководителей структурных подразделений организации

·      Должностная инструкция оформляется ...

·      службой персонала

·      руководителем подразделения

·      вице-президентом по персоналу

·      Должностная инструкция оформляется ...

·      непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

·      вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

·      службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра - сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

·      службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

·      Под человеческим капиталом организации понимается ...

·      совокупность ее постоянных сотрудников

·      часть населения страны, способная к трудовой деятельности

·      совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

·      Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно ... от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

·      3-5 %

·      2-4 %

·      5-7 %

·      8-10%

·      Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как...

·      формирование кадровой стратегии

·      кадровое планирование

·      регулирование численности персонала

·      кадровый учет и отчетность

·      Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...

·      за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

·      при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

·      при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

·      Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются ...

·      для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

·      только в отношении руководителей и специалистов

·      только в отношении специалистов

·      Основной целью политики развития персонала является …

·      полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

·      создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

·      обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

·      Закон перемены труда отражает ...

·      потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

·      потребность работников в повышении материального вознаграждения

·      потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

·      Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

·      административного характера

·      социального характера

·      психологического характера

·      … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

·      Трудовой договор

·      Должностная инструкция

·      Типовой перечень требований по рабочему месту

·      Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации...

·      носит строго конфиденциальный характер

·      носит открытый характер

·      имеет статус информации «для служебного пользования»

·      Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

·      авторитарный 

·      демократический 

·      либеральный 

·      демократический или либеральный

·      За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

·      руководитель структурного подразделения

·      психолог службы персонала 

·      руководитель службы персонала

·      В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … 

·      кадровые риски количественного характера

·      кадровые риски качественного характера 

·      риски лояльности персонала

·      Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ... 

·      руководитель службы персонала

·      руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

·      штатный психолог

·      Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

·      социального 

·      психологического 

·      административного

·      К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения 

·      удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение 

·      показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию 

·      пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

·      Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … 

·      недостатка или переизбытка персонала 

·      недостаточной ответственности или квалификации персонала 

·      недостаточной лояльности персонала своему работодателю

·      Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … 

·      финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников 

·      финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности

·      сотрудников 

·      угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Если вам нужна помощь с прохождением именно любого вашего теста, пишите в личные сообщения по ссылке: https://studwork.ru/info/29028