Управление профессиональным развитием. Ответы на 42 вопроса (93 балла). МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)
Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле. Ответы в документе выделены зелёным цветом.
Удачи в учебе!
1. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
· деловой карьерой
· управлением карьерой персонала
· системой профессионального развития персонала
· системой служебно-профессионального продвижения
2. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
· управлением карьерой персонала
· системой служебно-профессионального продвижение
· системой профессионального развития персонала
· карьерной стратегией организации
3. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
· к развитию компетенций
· к оценке
· к совершенствованию организации труда
4. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
· артистическому
· интеллектуальному
· конвенциональному
· предпринимательскому
· реалистическому
· социальному
5. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
· артистическому
· интеллектуальному
· конвенциональному
· предпринимательскому
· реалистическому
· социальному
6. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
· артистическому
· интеллектуальному
· конвенциональному
· предпринимательскому
· реалистическому
· социальному
7. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
· артистическому
· интеллектуальному
· конвенциональному
· реалистическому
· предпринимательскому
· социальному
8. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
· знак
· природа
· техника
· человек
· художественный образ
9. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
· человек
· знак
· природа
· техника
· художественный образ
10. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
· Административная
· Информационная
· Мотивационная
11. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
· Кадровый резерв
· Резерв на выдвижение
· Резерв руководителей
12. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
· Кадровый резерв
· Резерв на выдвижение
· Резерв руководителей
13. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
· корьерограмму и интервью
· карьерный план работника и анкетирование
· профессиограмму и тестирование
14. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
· претендентами на вакансию
· резервом на выдвижение
· резервом на сокращение
· резервом руководителей
15. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
· адаптацией
· аттестацией
· профориентацией
· отбором
16. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
· в кадровый резерв
· на стажировку
· на увольнение
17. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
· посткритической
· предкритической
· критической
18. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
· непригодностью
· компетенцией
· деструкцией
19. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
· претенденты на вакансию
· резерв на выдвижение
· резерв на сокращение
· резерв руководителей
20. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
· профессиональное выгорание
· профессиональная деструкция
· профессиональный кризис
21. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
· в резерв на сокращение
· в управленческий резерв
· в резерв на выдвижение
22. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
· адаптации
· профессиональной карьеры
· профессионального роста
· профессиональной самоактуализации
23. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
· компетенциями
· полномочиями
· преференциями
· привилегиями
24. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
· деловой карьерой
· должностным ростом
· профессиональным ростом
· повышением
25. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
· Вертикальная
· Горизонтальная
· Ступенчатая
· Скрытая
26. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
· Вертикальная
· Горизонтальная
· Ступенчатая
· Скрытая
27. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
· внеорганизационной
· организационной
· неспециализированной
· специализированной
28. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
· профессиональной адаптации
· профессионального обучения
· профессиональной самореализации
· профессионального становления
29. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
· Оценка персонала
· Система служебно-профессионального продвижения
· Система управления карьерой
· Система профессионального развития персонала
30. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
· стаж работы
· результаты труда
· управленческие способности
31. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
· видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
· лекциям, семинарам, тренингам
· стажировкам, ротации, дублированию
32. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
· индивидуальным методам обучения
· лекциям, семинарам, тренингам
· самообучению
33. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
· групповым методам обучения
· индивидуальным методам обучения
· самообучению
34. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
· деловой карьерой
· должностным ростом
· профессиональным ростом
· повышением
35. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
· коммуникативные перегрузки
· монотонный характер работы
· опасность для жизни и здоровья
36. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
· профессиональной адаптации
· профессиональной карьеры
· профессионального обучения
· профессионального роста
· социально-профессиональной самоактуализации
37. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
· профессиональной адаптации
· профессиональной карьеры
· профессионального обучения
· профессионального роста
· социально-профессиональной самоактуализации
38. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
· профессиональной адаптации
· профессиональной карьеры
· профессионального обучения
· профессионального роста
· социально-профессиональной самоактуализации
39. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
· обучение, управление карьерой и оценку
· обучение
· оценку
· управление карьерой
40. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
· оценку
· поддержку
· расстановку
41. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
· деловой карьерой
· повышением
· профессиональным ростом
· служебно-профессиональным продвижением
42. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
· интернальная стадия
· стадия адаптации
· стадия оптации