Практическое задание: оформление и составление пакета документов по приему, переводу, увольнению работника
Условие: Вы приняты на работу с 01.09.2019 г. в качестве юриста в ООО «Ромашка» (подготовить полный пакет документов по приему на работу), с 01.01.2020 г. вы переведены на должность старшего юриста (подготовить полный пакет документов по переводу). В связи с началом сессии с 01.03.2020 г. по вашей просьбе вам установлен гибкий график работы (подготовить полный пакет документов). С 01.07.2020 г. вы уволены в порядке перевода в ООО «Василек» (полный пакет документов на увольнение).
Подготовлены пакеты документов в соответствии с ТК РФ. Важно: представлены только обязательные документы! Если в законодательстве нет форм необходимых документов, то они представлены в приемлемой форме с указанием обязательных реквизитов и сведений, оформлены по ГОСТ Р 7.0.97-2016 (например, законы не предусматривают какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме с учетом требований к должности и условиям труда. В ст. 57 ТК РФ приводится перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор).
Приказы о приеме/переводе/увольнении по унифицированным формам.
В файле "Комментарии" представлены пояснения по пакету документов со ссылками на НПА.
в демо-файле перечень всех составленных документов и записей по ситуации (в том числе трудовая книжка, ознакомление с ЛНПА).
-
