ЗАДАНИЕ №1 ЭКСПЕРТИЗА СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ
На данной странице Вы можете купить готовое решение к Заданию 1 "Экспертиза стилей управления" в ТПУ.
Решение занимает 4 стр.
Работа полностью оформлена, Вам останется лишь заполнить в титульном листе свои данные.
Ниже список заданий, которые решены в файле.
Также Вы можете заказать решение других работ у меня на странице по ссылке:
Проведите экспертизу стилей управления, описанных ниже.
Ситуация 1.
Генри Форд старший был хорошо знаком всем сотрудникам завода, вне зависимости от подразделения. У руководителя огромной компании не было своего кабинета, он постоянно ходил и наблюдал за тем, что происходит в цехах, конструкторском бюро. Это позволяло ему контролировать каждое принимаемое на заводе решение. Всех рабочих, с которыми он знакомился, он запоминал, и, при встрече обязательно здоровался с ними и называл по имени.
Ответ:
Ситуация 2.
Стив Джобс, один из основателей компании Эппл, считал, что главное для организации – это найти и удержать правильных людей. Главный способ удержать сотрудников – это доверие решать проблемы самостоятельно. Персонал Эппл работает в множестве автономных команд, контроль за которыми осуществляет генеральный директор лично: еженедельно руководители команд встречаются с руководством, для того чтобы отчитаться о достигнутых результатах, спросить совета.
Ответ:
Ситуация 3.
Команда Гугл известна всему миру уникальными условиями труда, которыми она привлекает большое множество молодых и талантливых апликантов. Не важно во сколько вы приходите на работу, сколько времени проводите за компьютером или в многочисленных кафе компании – главное, чтобы задача была реализована эффективно и в срок.
Ответ:
