Разработка мероприятий по управлению интеллектуальным потенциалом организации (на примере АО «Полад») (Диплом, ВКР)

Разработка мероприятий по управлению интеллектуальным потенциалом организации (на примере АО «Полад»). Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Тема работы: «Разработка мероприятий по управлению интеллектуальным потенциалом организации»

Цель исследования–разработка мероприятий по совершенствованию системы управления интеллектуальным потенциалом АО «Полад».

Объект исследования –АО «Полад», основным видом деятельности, которого является производство и продажа автокомпонентов для автомобилей. Предмет исследования – интеллектуальный потенциал АО «Полад».

Методы исследования – моделирование ситуаций, наблюдение, сравнение, статический метод.

Краткие выводы по бакалаврской работе: Описаны рекомендованные мероприятия по создания положений, которые будут регламентировать оплачиваемую стажировку на АО «Полад», а так же закрывать проблемные сопутствующие процессы.

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные положения могут быть использованы и внедрены, так их социально – экономическая выгода подтверждается расчетами.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 20 источников и 3 приложений. Общий объем работы, без приложений, 52 страницы машинописного текста, в том числе таблиц – 14, рисунков – 2.

Введение 5

1. Теоретические аспекты управления интеллектуальным потенциалом организации 7

1.1 Понятия, структура и виды интеллектуального потенциала 7

1.2 Анализ отечественного и зарубежного опыта управления интеллектуальным потенциалом 15

2. Анализ управления интеллектуальным потенциаломАО «Полад» 19

2.1 Общая характеристика и организационно-экономические показатели деятельности АО «Полад» 19

2.2 Анализ и оценка управления интеллектуальным потенциалом 24

3. Предложения по совершенствованию интеллектуального потенциала АО 38

3.1 Разработка предложений на основе выделенных проблем АО «Полад» 38

3.2 Социально-экономическая оценка положений 41

Заключение 48

Список используемой литературы и используемых источников 50

Приложение А Организационная структура АО «Полад» 53

Приложение Б Договор 54

Приложение В Договор о сотрудничестве 56

1. Архипов А.И (отв. ред.) Экономический словарь/ А.И Арихпов: Проспект, 2017. С.266. ISBN: 9785392088027

2. Аквинский. Ф. Сумма теологии Том 5/ Ф. Аквинский: Красанд, 2015. С. 560. ISBN 978-5-396-00657-7

3. Антонова О.А Интеллектуальный потенциал работника предприятия // Челябинский гуманитарий 2015.№3(32).С.6-15.

4. Бэрон. А. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии / Армстронг. М, Бэрон. А. пер - Кияченко Наталья В., Новицкая С.: Альпина Паблишер, 2019.С.248. ISBN 978-5-9614-6846-5, 978-5- 9614-4781-1

5. ГОСТ Р. ИСО 9001-2008. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Системы менеджмента качества. Требования. Введ- 2008.12.18. Издательство: Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии № 471-ст.

****************

18. Jack J. Accountability in Human Resource Management[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://bookre.org/reader?file=692032&pg=1/ ( дата обращения 16.05.2020).

19. Mintzberg Henry Bedtime Stories for Managers: Farewell to Lofty Leadership. . . Welcome Engaging Management / Mintzberg Henry – Free press: Berrett-Koehler Publishers 2019.P.202. ISBN – 9781523098781

20. Dianna Stone. The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices [Электронны йресурс]. – Режим доступа: http://bookre.org/reader?file=704542/ (дата обращения 16.05.2020).