Ответы на тест Инновационный менеджмент в управлении персоналом. 25 вопросов с ответами.

После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 25 вопросов с отмеченными ответами.

Ниже список вопросов, которые представлены в файле.

Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:

https://studwork.ru/?p=52864

1 Что такое инновационный процесс:

А. Это жизненный цикл нового товара

В. Это научно-технические разработки

С. Это материализация новых идей и знаний

D. Это создание, освоение, распространение инноваций

2 Обязательные свойства инновации:

А. Научно-техническая новизна и производственная применимость

В. Коммерческая применимость нового продукта, процесса

С. Экономическая эффективность от внедрения нового товара, процесса

D. Наличие изобретений, патентов на новую продукцию

3 Что такое диффузия нововведения:

А. Производство и сбыт нового товара

В. Это когда производитель и потребитель совмещены в едином новом технологическом процессе

С. Масштабное распространение и использование новшеств

D. Опытно-конструкторские работы, организация опытного производства

4 Главные субъекты инновационной деятельности:

А. Новаторы, инноваторы

В. «Пионерские» фирмы, инноваторы

С. Новаторы, инноваторы, инвесторы

D. Инноваторы, инвесторы

5 Что такое SWOT-анализ:

А. Это стратегия использования нововведений

В. Основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы

С. Основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации

D. Анализ основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана

6 Что такое технопарки:

А. Фирмы, занимающиеся реализацией прибыльного проекта

В. Объединения исследовательских малых фирм

С. Крупные фирмы, имеющие в своем составе исследовательские подразделения

D. Крупные индустриальные научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе опытное производство

7 Крупные компании с развитой инфраструктурой и значительной научно-исследовательской базой:

А. Фирмы-патиенты

В. Фирмы-коммутанты

С. Бизнес-инкубаторы

D. Фирмы-виоленты

8 Субъектом инновационного кадрового менеджмента являются:

А. Процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий

В. Инновационные стратегии предприятий

С. Инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций

D. Целевые научные и научно-технические программы и проекты в кадровой службе

9 По степени радикальности, масштабности и темпам реализации различают следующие кадровые нововведения:

А. Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера, системные и масштабные

В. Профессионально-образовательные нововведения и нововведения, связанные с поиском и отбором кадров

С. Нововведения в области оценки развития персонала и нововведения в области мотивации развития персонала

D. Нововведения в кадровых системах научных, научно-образовательных и инновационных структур

10 На стадии жизненного цикла организации - ранняя зрелость - важным направлением развития персонала является:

А. Формирование организационной культуры, ориентированной на инновационное развитие корпорации

В. Повышение компетентности работников

С. Признание всех заслуг, личностные и командные вознаграждения

D. Создание условий для развития инновационных способностей персонала

11 Организация подготовки персонала, повышение квалификации, поиск, набор, отбор кадров, деловая оценка персонала, планирование карьеры, работа с элитными кадрами и организация службы управления персоналом на основе внедрения кадровых нововведений - это

А. Мотивация кадровых инноваций

В. Составляющие корпоративного управления персоналом

С. Цели инновационного управления персоналом

D. Функции инновационного менеджмента в кадровой работе

12 Радикальные преобразования для скачкообразного увеличения основных показателей деятельности фирмы это:

А. Реинжиниринг

В. Инжиниринг

С. Бенчмаркинг

D. Зондаж

13 Лицензионные договоры по способу охраны подразделяются на:

А. Патентные и полезные

В. Патентные и беспатентные

С. Принудительные и возвратные

D. Открытые и закрытые

14 Деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики - это

А. Кадровая служба

В. Кадровая реформа

С. Кадровая работа

D. Кадровая деятельность

15 Методами исследования инноватики являются:

А. Методы анализа и прогнозирования

В. Методы моделирования и планирования

С. Методы учета и систематического сбора информации

D. Методы экономического анализа

16 Технологии работы с кадрами, связанные с оказанием услуг одними группами людей другим в решении конкретных задач:

А. Посреднические

В. Индивидуальные

С. Многозвенные

D. Многозвенные и посреднические

17 Суть этого метода состоит в совместном выдвижении идей по интересующей проблеме для последующего выбора наиболее рациональной мысли:

А. Экстраполяция

В. Метод Дельфи

С. Синектика

D. Мозговой штурм

18 Срок действия патента на изобретение составляет:

А. 20 лет с даты подачи заявки в Патентное ведомство

В. 5 лет, с возможностью продления на 3 года

С. 10 лет и может быть продлен на 5 лет

D. 20 лет

19 Виоленты – это:

А. компании, специализирующиеся на выпуске уникальных новинок

В. крупные компании с массовым производством, развитой инфраструктурой

С.базы данных о спросе и предложении на инновационные продукты

D. обучение целевых «менеджерских     команд» для управления осуществлением инновационных проектов

20 Первые бизнес-инкубаторы появились:

А. в середине 70-х гг

В. в конце 70-х гг

С.в 1956

D. в 1959

21 Временные кооперативные соглашения между компаниями, не предполагающие слияния или полного партнерства это:  

А. Научно-исследовательские альянсы

В. Совместные предприятия

С.Стратегические альянсы

D. Эффект масштаба

22 Лизинг является __________ финансирования инновационной деятельности:

А. Методом

В. Видом

С. Предметом

D. Формой

23 Сопротивление персонала нововведениям обусловлено причинами:

А. Отрицательная реакция подчиненных на сообщение о реформах

В. Неизвестные объемы работ и стратегия изменений

С.Неопределенность, ощущение потерь и убеждение, что перемены ничего хорошего не принесут

D. Неподготовленность организационной культуры для восприятия нововведений

24 Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели:

А. Период окупаемости и модифицированная ставка доходности

В. Норма рентабельности и ставка доходности

С. Индекс рентабельности и срок окупаемости

D. Период окупаемости и финансовый лизинг

25 Понятие «инновация»в экономическую науку было введено

А. Й. Шумпетером

В. К. Осло

С. Л. Фраскати

D. П. Друкер