Ответы на тест Инновационный менеджмент в управлении персоналом. 25 вопросов с ответами.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 25 вопросов с отмеченными ответами.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
1 Что такое инновационный процесс:
А. Это жизненный цикл нового товара
В. Это научно-технические разработки
С. Это материализация новых идей и знаний
D. Это создание, освоение, распространение инноваций
2 Обязательные свойства инновации:
А. Научно-техническая новизна и производственная применимость
В. Коммерческая применимость нового продукта, процесса
С. Экономическая эффективность от внедрения нового товара, процесса
D. Наличие изобретений, патентов на новую продукцию
3 Что такое диффузия нововведения:
А. Производство и сбыт нового товара
В. Это когда производитель и потребитель совмещены в едином новом технологическом процессе
С. Масштабное распространение и использование новшеств
D. Опытно-конструкторские работы, организация опытного производства
4 Главные субъекты инновационной деятельности:
А. Новаторы, инноваторы
В. «Пионерские» фирмы, инноваторы
С. Новаторы, инноваторы, инвесторы
D. Инноваторы, инвесторы
5 Что такое SWOT-анализ:
А. Это стратегия использования нововведений
В. Основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы
С. Основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации
D. Анализ основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана
6 Что такое технопарки:
А. Фирмы, занимающиеся реализацией прибыльного проекта
В. Объединения исследовательских малых фирм
С. Крупные фирмы, имеющие в своем составе исследовательские подразделения
D. Крупные индустриальные научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе опытное производство
7 Крупные компании с развитой инфраструктурой и значительной научно-исследовательской базой:
А. Фирмы-патиенты
В. Фирмы-коммутанты
С. Бизнес-инкубаторы
D. Фирмы-виоленты
8 Субъектом инновационного кадрового менеджмента являются:
А. Процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий
В. Инновационные стратегии предприятий
С. Инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций
D. Целевые научные и научно-технические программы и проекты в кадровой службе
9 По степени радикальности, масштабности и темпам реализации различают следующие кадровые нововведения:
А. Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера, системные и масштабные
В. Профессионально-образовательные нововведения и нововведения, связанные с поиском и отбором кадров
С. Нововведения в области оценки развития персонала и нововведения в области мотивации развития персонала
D. Нововведения в кадровых системах научных, научно-образовательных и инновационных структур
10 На стадии жизненного цикла организации - ранняя зрелость - важным направлением развития персонала является:
А. Формирование организационной культуры, ориентированной на инновационное развитие корпорации
В. Повышение компетентности работников
С. Признание всех заслуг, личностные и командные вознаграждения
D. Создание условий для развития инновационных способностей персонала
11 Организация подготовки персонала, повышение квалификации, поиск, набор, отбор кадров, деловая оценка персонала, планирование карьеры, работа с элитными кадрами и организация службы управления персоналом на основе внедрения кадровых нововведений - это
А. Мотивация кадровых инноваций
В. Составляющие корпоративного управления персоналом
С. Цели инновационного управления персоналом
D. Функции инновационного менеджмента в кадровой работе
12 Радикальные преобразования для скачкообразного увеличения основных показателей деятельности фирмы это:
А. Реинжиниринг
В. Инжиниринг
С. Бенчмаркинг
D. Зондаж
13 Лицензионные договоры по способу охраны подразделяются на:
А. Патентные и полезные
В. Патентные и беспатентные
С. Принудительные и возвратные
D. Открытые и закрытые
14 Деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики - это
А. Кадровая служба
В. Кадровая реформа
С. Кадровая работа
D. Кадровая деятельность
15 Методами исследования инноватики являются:
А. Методы анализа и прогнозирования
В. Методы моделирования и планирования
С. Методы учета и систематического сбора информации
D. Методы экономического анализа
16 Технологии работы с кадрами, связанные с оказанием услуг одними группами людей другим в решении конкретных задач:
А. Посреднические
В. Индивидуальные
С. Многозвенные
D. Многозвенные и посреднические
17 Суть этого метода состоит в совместном выдвижении идей по интересующей проблеме для последующего выбора наиболее рациональной мысли:
А. Экстраполяция
В. Метод Дельфи
С. Синектика
D. Мозговой штурм
18 Срок действия патента на изобретение составляет:
А. 20 лет с даты подачи заявки в Патентное ведомство
В. 5 лет, с возможностью продления на 3 года
С. 10 лет и может быть продлен на 5 лет
D. 20 лет
19 Виоленты – это:
А. компании, специализирующиеся на выпуске уникальных новинок
В. крупные компании с массовым производством, развитой инфраструктурой
С.базы данных о спросе и предложении на инновационные продукты
D. обучение целевых «менеджерских команд» для управления осуществлением инновационных проектов
20 Первые бизнес-инкубаторы появились:
А. в середине 70-х гг
В. в конце 70-х гг
С.в 1956
D. в 1959
21 Временные кооперативные соглашения между компаниями, не предполагающие слияния или полного партнерства это:
А. Научно-исследовательские альянсы
В. Совместные предприятия
С.Стратегические альянсы
D. Эффект масштаба
22 Лизинг является __________ финансирования инновационной деятельности:
А. Методом
В. Видом
С. Предметом
D. Формой
23 Сопротивление персонала нововведениям обусловлено причинами:
А. Отрицательная реакция подчиненных на сообщение о реформах
В. Неизвестные объемы работ и стратегия изменений
С.Неопределенность, ощущение потерь и убеждение, что перемены ничего хорошего не принесут
D. Неподготовленность организационной культуры для восприятия нововведений
24 Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели:
А. Период окупаемости и модифицированная ставка доходности
В. Норма рентабельности и ставка доходности
С. Индекс рентабельности и срок окупаемости
D. Период окупаемости и финансовый лизинг
25 Понятие «инновация»в экономическую науку было введено
А. Й. Шумпетером
В. К. Осло
С. Л. Фраскати
D. П. Друкер
