Гущина была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией

Гущина была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку.

С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Гущина предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных.

После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.

Гущина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Верно ли поступила администрация завода? Как должен поступить суд?