Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней.
Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин.
Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания» (ст. 71 ТК РФ).
На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу? Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы? Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
