диплом Система материального и морального поощрения работников

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

......

Цель работы - анализ системы материального и морального поощрения работников научной организации и разработка предложений по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

- охарактеризовать понятие и сущность системы поощрения работников в организации;

- изучить методы совершенствования материального и морального поощрения работников организации;

- проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состояние «-

- провести анализ системы материального и морального поощрения работников ПАО «-»; 

- разработать мероприятия по совершенствованию системы материального и морального поощрения работников ПАО «-»;

- оценить эффективность разработанных мероприятий. 

Объект исследования - «- и его структурное подразделе¬ние ПАО «-».

Предмет исследования – система материального и морального поощрения работников организации.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.

В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности «-«, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

.........

Введение………….…………………………………………………………….….

1. Понятие и виды материального и морального поощрения работников……7

2. Сбор данных, необходимых для решения задач ВКР………………………13

3. Современная ситуация в области поощрение труда научных работников

4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального

и морального поощрения  работников………………………………………….23

5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния «-«

6. Анализ системы материального и морального поощрения работников

в ПАО «-» и разработка предложений по ее совершенствованию……..44

7. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………52

8. Использование технических средств и информационных технологий

для решения задач………………………………………………………………..64

Заключение……………………………………………………………..………...59

Список использованных источников………………..………………………….61

Приложение……………………………………………………..………………..65

.....

27. Макринова, Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост, 2013. - 208 c.

28. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.

29. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.

30. Минева, О.К., Арутюнян, С.А., Белик, Е.А., Крюкова, Е.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. - М.: Инфра-М, 2017. - 272 с.

....